Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Captiva Investment Managment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Workation & Co. sind eher Fremdworte. Die Arbeitszeiten sind aber total im Rahmen und Wochenendarbeit die absolute Ausnahme. Homeoffice Regelung eher unterdurchschnittlich. Es besteht Flexibilität, private Termine in den Alltag einzubauen, wenn die Leistung auf der anderen Seite stimmt und man seine Arbeit im Griff hat. Urlaubszeiten werden respektiert.
Junges Team, was sich gegenseitig unterstützt. Es wird schon bei der Bewerbung viel Wert auf "Team Fit" und "Soft Skills" gelegt. Einige verbringen auch außerhalb des Büros Zeit miteinander. Team Events (BBQ, Public Viewing, Go Kart) machen Spaß.
Erwartungen werden klar kommuniziert. Timelines sind meist realistisch. Hin und wieder ändern sich Planungen (zu) kurzfristig. Entscheidungen werden nicht immer klar begründet.
Könnte - insbesondere seitens der Geschäftsführung - regelmäßiger erfolgen, wird aber schon besser.
Man ist ab Tag 1 mitten im Geschehen und bekommt schnell Verantwortung, die im Übrigen auch erwartet wird. Es wird gefördert, über den eigenen Tellerrand zu schauen. Neue, eigene Ideen kann man vorstellen und ggf. eigenständig umsetzen.
Insgesamt sehr gute, partnerschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen. Die Team und Geschäftsleitung ist anspruchsvoll aber fair. Regelmäßiges Lob eher als Ausnahme. Die Fehlerkultur ist gut, solange sich die Fehler nicht häufen / wiederholen.