Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei mir wurde eine chronische Krankheit festgestellt, die meine Arbeit eingeschränkt hat.
Das Team der Produktion und auch die Personalabteilung war sehr verständnisvoll und hat versucht mein Arbeitsumfeld für mich zu verbessern. (Da war ich noch in der Probezeit!! Sie hätten mich auch einfach kündigen können, aber das haben sie nicht gemacht. )
Leider musste ich krankheitsbedingt ein paar Monate später aufhören.
Ich würde immer wieder dort arbeiten.
Ich finde es schade, dass es teilweise kaum Aufstiegschancen gibt.
Tolle Kollegen in den jeweiligen Gruppen
Aufstiegschancen ausbaufähig
Gleitzeit :)
Wird schrittweise angehoben, aber könnte etwas mehr sein
Super freundliche Leute
Immer individuell, aber mir hat’s Spaß gemacht
Sehr angenehme Tätigkeiten
Verschiedene Gruppen, aber irgendwann kennt man alles
Alle erhalten den gleichen Respekt, Azubis werden gut behandelt
Gleitzeit
Geiz
Mal das zu schätzen was die Leute leisten
Kollegen sind super
Gleitzeit
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Minimal Gehalt kein Weinachts-Urlaubsgeld, kein Zuschuss für Fahrkosten und keine Prämien
Immer füreinander da
Geht so
Könnte besser sein
Nutzen Ausländer aus
Hatte viele Aufgaben
Die kernzeit in der Produktion ist super, kann ein Beispiel für viele Firmen sein,
Bezahlung, Vorgesetzte in der Produktion
Leider hat sich Deutschland in den letzten Jahren viel verändert, wurde viel teurer und viele Firmen tuen was oder viel damit die Mitarbeiter bleiben vor allem die gute, zum Beispiel, Bonus oder 13 Gehälter oder beides , Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrgeld ohne Steuer, Lohnanpassung jedes Jahr wegen Inflation
Man sollte nicht an dem Mitarbeiter sparen, das ist ein Gefühl das man hier bekommt als Mitarbeiter, nur mit kleine Sommerfest oder manchmal kleine Aufmerksamkeiten kann man nicht die Miete zahlen oder Benzin oder essen kaufen
Schließlich ist der Hauptgrund in die Arbeit zu gehen wegen das Gehalt, in dieser kapitalistischen Welt kann man nur überleben in den man gut verdient und wieder gut ausgibt.
Ich empfehle die Firma Captron ein bisschen rum zu schauen was kann ich verbessert in Sachen Lohn, was brauchen die Mitarbeiter wirklich außer günstige Feiern.
Sehr stressig, viele Mitarbeiter gehen und die die bleiben müssen immer mehr arbeiten
Von außen super, von ihnen leider nicht
Wird nicht richtig Unterstützt, man soll bleiben wo man ist, zumindest in der Produktion
Man verdient leider jedes Jahr weniger, keine Anpassung des Gehalt, nur alle vier bis fünf Jahre bevor die ganze Produktion die Firma verlässt passiert was, eine kleine Anpassung bis wieder nicht mehr geht
In manchen Gruppen ist super im anderen wünsch sich man ein wechseln
Leider nicht korrekt
Die Leute die wirklich viel arbeiten und viel tun werden nicht mal an den Schulter geklopft, nur mehr Arbeit gegeben und gefragt wieso nicht alles erledigt ist
In manche Gruppen ist die Arbeit durch die Automatisierung noch stressiger geworden, durch die Erhöhung der Geschwindigkeit und Stückzahl ist man manchmal gezwungen länger an ein Produkt zu arbeiten, man wird selber zum Roboter
In anderen Gruppen ist die schlechte Organisation von Aufträge durch die Produktionsleitern das Problem.
Zwischen den Mitarbeiter ist unterschiedlich, manche Kollegen kommen sehr gut miteinander andere würden sich lieber nicht mehr sehen oder in anderen Gruppen arbeiten
Mir gefällt der Zusammenhalt in der Firma, ein sehr ruhiges und entspanntes Bild der Laune in den Abteilungen
Passt alles
Besseres Timing der Praktikanten Pläne, in einer Abteilung die Hälfte der Zeit alleine gewesen Weil alle Mitarbeiter Meetings haben in dem Zeitraum
Wenn ich fragen hatte konnte mir geholfen werden
Erfahrung mancher Kollegen hat sehr geholfen
In der Logistik leider ins kalte Wasser geworfen worden mehr oder weniger…
Arbeitsverhalten sehr angenehm
Kommunikation über Staff-Meetings bzw. Staff-Videos.
Angebote von Untersuchungen (ärztliche Untersuchungen) und Englischkursen.
Eine klare Aufgabenverteilung in den jeweiligen Abteilungen, sodass immer ein Ansprechpartner vorhanden ist. Zudem gibt es für jeden Aufgabenbereich eine Vertretung.
Die Mitarbeiter-Events waren ausnahmslos sehr positiv.
Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben Titel in anderen Firmen sind (Titel und Aufgaben stimmen überhaupt nicht überein).
Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).
Nette Kollegen und ein gutes Arbeitsumfeld.
Image nach Außen sehr gut, jedoch hört man das nicht sehr oft von dem Mitarbeitern
Durch die Gleitzeit extrem angenehm. Wenn man das (G)lück hat, zu stempeln. Bei Vertrauensarbeitszeit wird man quasi von den Kollegen überwacht. Hier bekommt man oft misstrauische Blicke zugeworfen, wenn man früher geht.
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Keine reelle Unterstützung.
Wirkliche Gehaltsanpassungen gibt es nur mit einer Beförderung (anderer Titel), jedoch nicht, wenn man in der selben Position bleibt.
Gute Vorgaben, jedoch leben es nicht viele MA aus.
Direkter und ehrlicher Umgang mit den Kollegen. Wenn es darauf ankommt, ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.
Langjährig tätige Kollegen werden sehr geschätzt.
Gibt hier jedoch nicht mehr viele.
In vielen Abteilungen sehr lobenswert, jedoch in bestimmten Abteilungen eine Katastrophe.
Arbeitsplatz ist sehr angenehm.
Jedoch wird oft an Sachen wie Headsets gespart, welche sehr oft verwendet werden. = Falsche Stelle um Geld zu sparen.
Viele Kommunikationsmöglichkeiten gegeben, manchmal jedoch zu viele, sodass Informationen zu verstreut sind. Kommunikation aus der Führungsebene zu den einzelnen Mitarbeitern nur bedingt gegeben.
Gerüchte werden hier sehr oft gestreut. Hier kommen dann Sachen auf die die Mitarbeiter in Unmut fallen lässt, wie z.B. die Aufteilung der Corona-Zuschläge.
Nicht wirklich Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Tagesgeschäft immer an erster Stelle steht. Sehr Abteilungsabhängig.
Immer offen für Veränderungen
Offene Türen der GF
Lange Kernarbeitszeit
Weiter an der Einführung von Prozessen arbeiten,
Mehr Fortbildungen für Mittarbeiter anbieten
- Sehr familiäres und freundliches Umfeld
- Innovative Produkte und Entwicklungen
- Junges und motiviertes Führungspersonal
- Viele Prozesse noch im Aufbau, da Wachstum zu schnell