Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei mir wurde eine chronische Krankheit festgestellt, die meine Arbeit eingeschränkt hat.
Das Team der Produktion und auch die Personalabteilung war sehr verständnisvoll und hat versucht mein Arbeitsumfeld für mich zu verbessern. (Da war ich noch in der Probezeit!! Sie hätten mich auch einfach kündigen können, aber das haben sie nicht gemacht. )
Leider musste ich krankheitsbedingt ein paar Monate später aufhören.
Ich würde immer wieder dort arbeiten.
Angenehmes, familiäres Betriebsklima mit viel entgegengebrachtem Vertrauen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung.
Mir gefällt der Zusammenhalt in der Firma, ein sehr ruhiges und entspanntes Bild der Laune in den Abteilungen
Die kernzeit in der Produktion ist super, kann ein Beispiel für viele Firmen sein,
Die netten Kollegen
Ich finde es schade, dass es teilweise kaum Aufstiegschancen gibt.
Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben ...
Bezahlung, Vorgesetzte in der Produktion
Passt alles
Lange Kernarbeitszeit
Mal das zu schätzen was die Leute leisten
Leider hat sich Deutschland in den letzten Jahren viel verändert, wurde viel teurer und viele Firmen tuen was oder viel damit die Mitarbeiter bleiben vor allem die gute, zum Beispiel, Bonus oder 13 Gehälter oder beides , Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrgeld ohne Steuer, Lohnanpassung jedes Jahr wegen Inflation
Man sollte nicht an dem Mitarbeiter sparen, das ist ein Gefühl das man hier bekommt als Mitarbeiter, nur mit kleine Sommerfest oder manchmal kleine Aufmerksamkeiten kann man nicht die Miete zahlen oder Benzin ...
Besseres Timing der Praktikanten Pläne, in einer Abteilung die Hälfte der Zeit alleine gewesen Weil alle Mitarbeiter Meetings haben in dem Zeitraum
Ein einfacheres Wareneingangsystem
Neue Gruppenleiter zu finden für die Fertigung wäre schon mal ne sehr gute Vorschrift
Der am besten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind im Allgemeinen bereit, Informationen bereitzustellen und so gut wie möglich zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Jeder kann seine Meinung mitteilen - konstruktive Kritik wird auch eingefordert. Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und geprüft.
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen, ist groß. Den "wir schaffen das zusammen"-Moment habe ich über viele Jahre immer wieder erlebt.
Immer füreinander da
Wenn ich fragen hatte konnte mir geholfen werden
In manchen Gruppen ist super im anderen wünsch sich man ein wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Minimal Gehalt kein Weinachts-Urlaubsgeld, kein Zuschuss für Fahrkosten und keine Prämien
Das Gehalt ist durchschnittlich
Man verdient leider jedes Jahr weniger, keine Anpassung des Gehalt, nur alle vier bis fünf Jahre bevor die ganze Produktion die Firma verlässt passiert was, eine kleine Anpassung bis wieder nicht mehr geht
Wirkliche Gehaltsanpassungen gibt es nur mit einer Beförderung (anderer Titel), jedoch nicht, wenn man in der selben Position bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mir immer die Möglichkeit gegeben, mit Weiterbildungen und Positionswechseln zu wachsen.
Aufstiegschancen ausbaufähig
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Ich selbst hatte die Chance, mit Engagement und Leistungsbereitschaft bei CAPTRON Karriere zu machen. Zahlreiche Führungs- und Fachkräfte wurden so aufgebaut. Auch Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit, sich zu Fachkräften weiterzuentwickeln.
Für interne Weiterbildung wird ausreichend Zeit bereitgestellt, Weiterbildung durch externe Schulungen o.ä. könnten mehr gefördert werden.
Wird nicht richtig Unterstützt, man soll bleiben wo man ist, zumindest in der Produktion
