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CAPTRON 
Electronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score38 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Elektrotechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAPTRON Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CAPTRON Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei mir wurde eine chronische Krankheit festgestellt, die meine Arbeit eingeschränkt hat.
Das Team der Produktion und auch die Personalabteilung war sehr verständnisvoll und hat versucht mein Arbeitsumfeld für mich zu verbessern. (Da war ich noch in der Probezeit!! Sie hätten mich auch einfach kündigen können, aber das haben sie nicht gemacht. )
Leider musste ich krankheitsbedingt ein paar Monate später aufhören.
Ich würde immer wieder dort arbeiten.
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Angenehmes, familiäres Betriebsklima mit viel entgegengebrachtem Vertrauen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung.
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Die netten Kollegen
junges, modernes Team + Unternehmenskultur; moderne Tools, praktisch paper-less; Wachstumsstrategie
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Kommunikation über Staff-Meetings bzw. Staff-Videos.
Angebote von Untersuchungen (ärztliche Untersuchungen) und Englischkursen.
Eine klare Aufgabenverteilung in den jeweiligen Abteilungen, sodass immer ein Ansprechpartner vorhanden ist. Zudem gibt es für jeden Aufgabenbereich eine Vertretung.
Die Mitarbeiter-Events waren ausnahmslos sehr positiv.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es schade, dass es teilweise kaum Aufstiegschancen gibt.
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Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben ...
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Lange Kernarbeitszeit
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- Viele Prozesse noch im Aufbau, da Wachstum zu schnell
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal das zu schätzen was die Leute leisten
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Neue Gruppenleiter zu finden für die Fertigung wäre schon mal ne sehr gute Vorschrift
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Ein einfacheres Wareneingangsystem
Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).
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Kantine einrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder kann seine Meinung mitteilen - konstruktive Kritik wird auch eingefordert. Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und geprüft.
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen, ist groß. Den "wir schaffen das zusammen"-Moment habe ich über viele Jahre immer wieder erlebt.
5
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Immer füreinander da
4
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gibt nichts zu meckern
5
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Das Wort "TEAM" hat eine sehr große Bedeutung!
5
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Nicht nur gut in der eigenen Abteilung sondern auch übergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Minimal Gehalt kein Weinachts-Urlaubsgeld, kein Zuschuss für Fahrkosten und keine Prämien
2
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Wirkliche Gehaltsanpassungen gibt es nur mit einer Beförderung (anderer Titel), jedoch nicht, wenn man in der selben Position bleibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich selbst hatte die Chance, mit Engagement und Leistungsbereitschaft bei CAPTRON Karriere zu machen. Zahlreiche Führungs- und Fachkräfte wurden so aufgebaut. Auch Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit, sich zu Fachkräften weiterzuentwickeln.
Für interne Weiterbildung wird ausreichend Zeit bereitgestellt, Weiterbildung durch externe Schulungen o.ä. könnten mehr gefördert werden.
5
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Aufstiegschancen ausbaufähig
2
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Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
2
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es gibt Weiterbildungsangebote und sogar Auslandsaufenthalte
4
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Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Keine reelle Unterstützung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CAPTRON Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CAPTRON Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden CAPTRON Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CAPTRON Electronic als eher modern.
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