CAPTRON 

Electronic 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist positiv und geprägt von einer entspannten Stimmung, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsbeginn ist flexibel (6-9 Uhr morgens), so dass die Zeit vor und nach der Arbeit in idealer Weise miteinander vereinbart werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt ist für das Unternehmen von großer Relevanz. Es wird ein Umweltmanagementsystem angewendet.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hat mir immer die Möglichkeit gegeben, mit Weiterbildungen und Positionswechseln zu wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind im Allgemeinen bereit, Informationen bereitzustellen und so gut wie möglich zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Allgemeinen sehr gut. Meiner Erfahrung nach waren die gesetzten Ziele größtenteils klar und definiert. Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Ideen und Meinungen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist neu gebaut und verfügt über ausgezeichnete Einrichtungen zum Arbeiten (z. B. geräumige Büros und Besprechungsräume, moderne und schnelle Computersysteme) und zum Pausieren (z. B. ein großer Aufenthaltsbereich, in dem man essen oder eine Pause einlegen kann, ein Fitnessraum).

Kommunikation

Es gibt mehrere Informationskanäle, wie z. B. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (einmal im Monat) und Microsoft Engage. In diesen werden Informationen über Projektfortschritte, Unternehmensergebnisse, die Einführung neuer Mitarbeiter und Rollenänderungen usw. gegeben.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer interessant und herausfordernd und haben mir auch viel Freude bereitet. Leider gab es in der letzten Zeit einige weniger anspruchsvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geiz

Verbesserungsvorschläge

Mal das zu schätzen was die Leute leisten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Immer füreinander da

Vorgesetztenverhalten

Geht so

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Nutzen Ausländer aus

Interessante Aufgaben

Hatte viele Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes, familiäres Betriebsklima mit viel entgegengebrachtem Vertrauen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher, kollegialer und fairer Umgang untereinander - auch fast ausnahmslos abteilungsübergreifend und quer durch das Organigramm.
Die Türen stehen fast immer offen - Familiäre Atmosphäre, alle sind per Du. Zum Geburtstag bringt man Kuchen für alle und die Inhaber gratulieren einem auf dem Gang. Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre.

Image

CAPTRON hat als Arbeitgeber ein sehr gutes Image in der Umgebung. Die Produkte sind in der Industrie weltweit für ihre Zuverlässigkeit und Qualität bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in Absprache innerhalb des Teams mit sinnvoll gesetzten Rahmenbedingungen. Spontane, außerplanmäßige Abwesenheiten waren immer realisierbar. Abteilungsleiter achten darauf, dass es nicht zu regelmäßiger Mehrarbeit ohne Ausgleich kommt.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst hatte die Chance, mit Engagement und Leistungsbereitschaft bei CAPTRON Karriere zu machen. Zahlreiche Führungs- und Fachkräfte wurden so aufgebaut. Auch Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit, sich zu Fachkräften weiterzuentwickeln.
Für interne Weiterbildung wird ausreichend Zeit bereitgestellt, Weiterbildung durch externe Schulungen o.ä. könnten mehr gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Reduzierung von Abfall und Emissionen. Konsequente Mülltrennung.
Zum Ausbruch des Ukraine Konflikts hatte CAPTRON innerhalb von zwei Tagen Räumlichkeiten und Versorgung für geflüchtete Familien mit viel Gastfreundschaft bereitgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann seine Meinung mitteilen - konstruktive Kritik wird auch eingefordert. Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und geprüft.
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen, ist groß. Den "wir schaffen das zusammen"-Moment habe ich über viele Jahre immer wieder erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Offene Stellen werden auch mit älteren Arbeitnehmern besetzt.
Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, gibt es einige - Jubiläen werden angemessen gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden i.d.R. nicht alleine durch Führungskräfte getroffen, sondern vielmehr gemeinsam herbeigeführt. Gesetzte Ziele sind meist fordernd, aber nicht unrealistisch und stets fair.

Arbeitsbedingungen

CAPTRON hatte 2008 ein modernes, schickes Gebäude in Olching bezogen und 2018 erweitert. Die Fertigungsarbeitsplätze genießen viel Licht und Ausblick ins Grüne aus dem 1.Stock - das ist wohl einzigartig.
Arbeitsplätze sind durchgängig mit zwei großen Monitoren ausgestattet, fast alle Desktops wurden in den letzten Jahren durch Notebooks ersetzt.
Seit einigen Jahren werden Stück für Stück höhenverstellbare Tische nachgerüstet.
Die Büros sind passiv gekühlt (sehr angenehm!) und mit maximal möglicher Akustikdämmung ausgestattet.
Ein großzügig dimensioniertes Bistro dient auch als tolle Eventlocation.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist sehr engagiert, wichtige Informationen in der gesamten Firmengruppe zu streuen. Durch den smarten Einsatz moderner, flächendeckend ausgerollter Tools wie VivaEngage und Teams werden alle Mitarbeiter erreicht - weltweit.
Darüber hinaus berichtet die GF regelmäßig in Staff-Meetings persönlich an alle Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gibt es keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft o.Ä.
Auch Elternzeit für Mütter und Väter wurde möglich gemacht.
Im Management ist die Frauenquote nicht besonders hoch.

Interessante Aufgaben

CAPTRON bietet ein sehr breites Feld an Aufgaben - Mitarbeiter können - im Rahmen - Einfluss auf ihr daily Business nehmen. Mehrfach habe ich erlebt, wie persönliche Interessen eines Kollegen wahrgenommen und verfolgt wurden und schließlich zu einer Positionsänderung oder gar Schaffung neuer Positionen im Unternehmen führten. Auch Auslandseinsätze sind möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kernzeit in der Produktion ist super, kann ein Beispiel für viele Firmen sein,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Vorgesetzte in der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Leider hat sich Deutschland in den letzten Jahren viel verändert, wurde viel teurer und viele Firmen tuen was oder viel damit die Mitarbeiter bleiben vor allem die gute, zum Beispiel, Bonus oder 13 Gehälter oder beides , Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrgeld ohne Steuer, Lohnanpassung jedes Jahr wegen Inflation
Man sollte nicht an dem Mitarbeiter sparen, das ist ein Gefühl das man hier bekommt als Mitarbeiter, nur mit kleine Sommerfest oder manchmal kleine Aufmerksamkeiten kann man nicht die Miete zahlen oder Benzin oder essen kaufen
Schließlich ist der Hauptgrund in die Arbeit zu gehen wegen das Gehalt, in dieser kapitalistischen Welt kann man nur überleben in den man gut verdient und wieder gut ausgibt.
Ich empfehle die Firma Captron ein bisschen rum zu schauen was kann ich verbessert in Sachen Lohn, was brauchen die Mitarbeiter wirklich außer günstige Feiern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig, viele Mitarbeiter gehen und die die bleiben müssen immer mehr arbeiten

Image

Von außen super, von ihnen leider nicht

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht richtig Unterstützt, man soll bleiben wo man ist, zumindest in der Produktion

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In manchen Gruppen ist super im anderen wünsch sich man ein wechseln

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht korrekt

Die Leute die wirklich viel arbeiten und viel tun werden nicht mal an den Schulter geklopft, nur mehr Arbeit gegeben und gefragt wieso nicht alles erledigt ist

Arbeitsbedingungen

In manche Gruppen ist die Arbeit durch die Automatisierung noch stressiger geworden, durch die Erhöhung der Geschwindigkeit und Stückzahl ist man manchmal gezwungen länger an ein Produkt zu arbeiten, man wird selber zum Roboter
In anderen Gruppen ist die schlechte Organisation von Aufträge durch die Produktionsleitern das Problem.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeiter ist unterschiedlich, manche Kollegen kommen sehr gut miteinander andere würden sich lieber nicht mehr sehen oder in anderen Gruppen arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation über Staff-Meetings bzw. Staff-Videos.
Angebote von Untersuchungen (ärztliche Untersuchungen) und Englischkursen.
Eine klare Aufgabenverteilung in den jeweiligen Abteilungen, sodass immer ein Ansprechpartner vorhanden ist. Zudem gibt es für jeden Aufgabenbereich eine Vertretung.
Die Mitarbeiter-Events waren ausnahmslos sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben Titel in anderen Firmen sind (Titel und Aufgaben stimmen überhaupt nicht überein).

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und ein gutes Arbeitsumfeld.

Image

Image nach Außen sehr gut, jedoch hört man das nicht sehr oft von dem Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit extrem angenehm. Wenn man das (G)lück hat, zu stempeln. Bei Vertrauensarbeitszeit wird man quasi von den Kollegen überwacht. Hier bekommt man oft misstrauische Blicke zugeworfen, wenn man früher geht.

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Keine reelle Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Vorgaben, jedoch leben es nicht viele MA aus.

Kollegenzusammenhalt

Direkter und ehrlicher Umgang mit den Kollegen. Wenn es darauf ankommt, ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährig tätige Kollegen werden sehr geschätzt.
Gibt hier jedoch nicht mehr viele.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Abteilungen sehr lobenswert, jedoch in bestimmten Abteilungen eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist sehr angenehm.
Jedoch wird oft an Sachen wie Headsets gespart, welche sehr oft verwendet werden. = Falsche Stelle um Geld zu sparen.

Kommunikation

Viele Kommunikationsmöglichkeiten gegeben, manchmal jedoch zu viele, sodass Informationen zu verstreut sind. Kommunikation aus der Führungsebene zu den einzelnen Mitarbeitern nur bedingt gegeben.

Gleichberechtigung

Gerüchte werden hier sehr oft gestreut. Hier kommen dann Sachen auf die die Mitarbeiter in Unmut fallen lässt, wie z.B. die Aufteilung der Corona-Zuschläge.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Tagesgeschäft immer an erster Stelle steht. Sehr Abteilungsabhängig.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Modernes Gebäude

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume

Kommunikation

Neues Format zur Mitarbeiterkommunikation wurde eingeführt

Gleichberechtigung

Viele verschiedene Nationen arbeiten zusammen