CAPTRON Electronic Erfahrungen: 23 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

August 2021

Nicht besser als der Durchschnitt

2,3

Nicht empfohlen

August 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CAPTRON Electronic GmbH in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation über Staff-Meetings bzw. Staff-Videos.
Angebote von Untersuchungen (ärztliche Untersuchungen) und Englischkursen.
Eine klare Aufgabenverteilung in den jeweiligen Abteilungen, sodass immer ein Ansprechpartner vorhanden ist. Zudem gibt es für jeden Aufgabenbereich eine Vertretung.
Die Mitarbeiter-Events waren ausnahmslos sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben Titel in anderen Firmen sind (Titel und Aufgaben stimmen überhaupt nicht überein).

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und ein gutes Arbeitsumfeld.

Image

Image nach Außen sehr gut, jedoch hört man das nicht sehr oft von dem Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit extrem angenehm. Wenn man das (G)lück hat, zu stempeln. Bei Vertrauensarbeitszeit wird man quasi von den Kollegen überwacht. Hier bekommt man oft misstrauische Blicke zugeworfen, wenn man früher geht.

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Keine reelle Unterstützung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wirkliche Gehaltsanpassungen gibt es nur mit einer Beförderung (anderer Titel), jedoch nicht, wenn man in der selben Position bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Vorgaben, jedoch leben es nicht viele MA aus.

Kollegenzusammenhalt

Direkter und ehrlicher Umgang mit den Kollegen. Wenn es darauf ankommt, ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährig tätige Kollegen werden sehr geschätzt.
Gibt hier jedoch nicht mehr viele.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Abteilungen sehr lobenswert, jedoch in bestimmten Abteilungen eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist sehr angenehm.
Jedoch wird oft an Sachen wie Headsets gespart, welche sehr oft verwendet werden. = Falsche Stelle um Geld zu sparen.

Kommunikation

Viele Kommunikationsmöglichkeiten gegeben, manchmal jedoch zu viele, sodass Informationen zu verstreut sind. Kommunikation aus der Führungsebene zu den einzelnen Mitarbeitern nur bedingt gegeben.

Gleichberechtigung

Gerüchte werden hier sehr oft gestreut. Hier kommen dann Sachen auf die die Mitarbeiter in Unmut fallen lässt, wie z.B. die Aufteilung der Corona-Zuschläge.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich Abwechslungsreiche Aufgaben, da das Tagesgeschäft immer an erster Stelle steht. Sehr Abteilungsabhängig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina BrielmaierHR SupervisorSeptember 2021

Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,

danke für die umfangreiche Bewertung. Es ist schade, dass du uns kaum positive Punkte abgewinnen kannst. Wir möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen, da diese nicht bzw. nur teilweise richtig sind.

Du kritisierst an einigen Stellen, dass der Ausbildungsberuf bei CAPTRON nicht positiv verlief. Da die Ausbildung sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule stattfindet, erlernst du bei uns die Prozesse und Abläufe in der Abteilung und in der Schule die theoretischen Grundlagen des Berufes. Dass man anscheinend „nichts vom Ausbildungsberuf“ lernt, war uns bisher nie zu Ohren gekommen. Wir haben Kollegen/innen, an die sich unsere Auszubildenden jederzeit wenden können, um Fragen für die Ausbildung und Prüfungsvorbereitung klären zu können. Wir sind gerade dabei, unseren Auszubildenden ein Ansprechpartner bzw. Mentor zur Seite zu stellen und versuchen uns im Bereich Ausbildung stetig zu verbessern.

Weiterhin erwähnst du, dass willkürlich ständige neue Positionen eingeführt werden, die keiner braucht. Sicherlich hast du mitbekommen, dass momentan ein Generationswechsel stattfindet und wir derzeit einige Abteilungen umstrukturieren und strategisch neu ausrichten. Durch das Mitarbeiterwachstum entstehen neue Positionen, die wir vorher aufgrund der Firmengröße vielleicht noch nicht brauchten, jetzt aber durch die neuen Anforderungen durchaus wichtig und notwendig geworden sind.

Ebenso bemängelst du, dass es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten gebe und Weiterbildungen nicht unterstützt werden. Diese Aussage ist so nicht richtig. Wir haben bereits einigen Mitarbeiter/innen intern weiterbilden können und auch neue Positionen geschaffen, wie du auch bereits festgestellt hast. Momentan fragen wir das Interesse an einen Englischkurs ab, was du ebenfalls unter den positiven Aspekten erwähnt hast. Generell sind in einem mittelständischen Unternehmen die Karrieremöglichkeiten begrenzt, sodass wir nicht allen Kollegen/innen in einer Abteilung, die bspw. eine Führungsposition anstreben, diese Möglichkeit bieten können und somit nach fachlichen und persönlichen Eignungen auswählen müssen.

Zuletzt kritisierst du, dass Gerüchte schnell verstreut werden und Mitarbeiter/innen in Unmut kommen, wie der Corona-Bonus. Es wurden allen zu Mitte des Jahres ein Corona Bonus in gleicher Höhe ausbezahlt, unabhängig vom individuellen Gehalt, der Betriebszugehörigkeit oder der Funktion. Diese Information wurde auch in unserem monatlichen Staff-Video von der Geschäftsführung kurz angedeutet, ohne aber sofort diese „Überraschung“ gleich verraten zu wollen.

Vielen Dank für deinen Einsatz und die Zeit bei uns . Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße

Sabrina Brielmaier