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Caramba 
Chemie
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Caramba Chemie ist ein führender Hersteller innovativer Spezialchemie für Reinigungsprozesse und die Veränderung und den Schutz von Oberflächen.

Das offiziell als „Marke des Jahrhunderts“ ausgezeichnete Traditionsunternehmen mit deutschlandweit drei Produktions- und Entwicklungs-Standorten in Duisburg, Bremen und Bad Kreuznach erreichte im letzten Geschäftsjahr mit rund 300 Mitarbeitern eine Umsatzsteigerung von 26 %.

Das Geschäftsfeld Caramba, das innerhalb der Caramba Chemie-Gruppe zur internationalen BERNER Group gehört, ist bereits seit 1903 ein eingetragenes Warenzeichen und hat sich seitdem mit seinen Spezialchemikalien und ausgewiesenem Prozess-Knowhow als Partner der Fertigungsindustrie profiliert und bietet individuelle, kundenspezifische Lösungen für Automobilhersteller, Betreiber von Waschanlagen, Logistikunternehmen und industrielle Produzenten von Metall-, Glas- und Kunststoffbauteilen.

Darüber hinaus bietet Caramba Produkte für private Verbraucher im Bereich Heimwerk und Autopflege über den Fachhandel an.

Produkte, Services, Leistungen

Caramba hat sich zum Ziel gesetzt, die Reinigung, die Veränderung und den Schutz von Materialoberflächen zu optimieren und so die Qualität und Funktionalität der Arbeitsabläufe und Fertigungsprozesse auf Kundenseite zu steigern. Und bietet dabei keine standardisierten Produkte, sondern ganzheitliche, individuelle Prozesslösungen.

Oder um es mit den Worten des Geschäftsführers der Caramba Chemie, Dr. Bernd Weyershausen, zu sagen, der es mit seinem Statement eigentlich genau auf den Punkt bringt: „Wir wollen das Amazon der Chemiebranche sein - mit schnellen, effizienten und eng auf den Kunden bezogene Spezialchemie-Lösungen.“

Hierfür forschen wir täglich an unseren Unternehmensstandorten Duisburg, Bremen und Bad Kreuznach und legen dabei ein immens hohes Innovationstempo vor. In den drei eigenen zertifizierten Prüf- und Forschungslaboren entstehen so innovative Produkte, Wirkstoffe und Rezepturen, die der sprichwörtlichen Markenqualität „made in Germany“ von Caramba gerecht werden – was uns bereits vielfach durch unabhängige Institute bestätigt wurde.

So ist eine einzigartige deutsche Erfolgsstory entstanden und das nun bereits seit nahezu 115 Jahren. Aber die Geschichte ist noch lange nicht zu Ende erzählt. Denn um unserer Verpflichtung als eine der „Jahrhundertmarken“ Deutschlands nachzukommen und unsere hohe Markenbekanntheit und unsere Marktpräsenz noch weiter auszubauen, betreten wir täglich neue Wege. Und brauchen hierfür das Wissen, das Können und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – denn ohne sie wäre unser Erfolg als innovativer Chemiespezialist gar nicht erst möglich.

Übrigens ist die Caramba Chemie Ende 2017 offiziell einer von 190 Neueinsteigern im DDW-Mittelstandsranking der 10.000 wichtigsten deutschen Unternehmen. Genau genommen schaffte es unser Unternehmen auf Platz 3 der Neueinsteiger!
Das Ranking von Die Deutsche Wirtschaft erfasst und listet permanent die wichtigsten deutschen Unternehmen, die mehrheitlich im Besitz deutscher Unternehmerfamilien sind und unterhalb der Schwelle von 1 Milliarde Euro Jahresumsatz liegen. Mehr zum Ranking und den Platzierungen lesen Sie hier.

Haben Sie auch Lust, ein Stück deutsche Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter296 deutschlandweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • KantineKantine
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Caramba Chemie über Benefits sagt

  • Spannende Tätigkeitsfelder und Projekte z. B. im Bereich chemischer Spezialprodukte und technischer Dienstleistungen
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
  • Die Sicherheit einer starken, internationalen Unternehmensgruppe
  • Mitarbeiterevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss zur Verpflegung in der Kantine, kostenlose Warm- und Kaltgetränke, frisches Obst
  • Firmenwagen, Handy (je nach Position)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einfach gesagt: das Miteinander - und eine Vielzahl „wertvoller Persönlichkeiten“!

Kurze Entscheidungswege, eine offene, direkte Kommunikation und ein kooperativer Teamgeist prägen die Arbeit in unserem Unternehmen. Und so unterschiedlich die Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter auch sind – sie alle eint neben der Leidenschaft für ihre Arbeit eine gemeinsame Unternehmenskultur auf Basis von sechs Leitwerten:

  • Mut, ausgetretene Pfade zu verlassen und Neues zu wagen
  • Lust auf Leistung und vollen Einsatz
  • Vernetzung und Teilen von Wissen
  • Verantwortung für eigene Handlungen und für andere
  • Verbindlichkeit, Aufrichtigkeit und Bodenständigkeit im zwischenmenschlichen Umgang
  • Stolz, Teil eines großartigen Teams mit gemeinsamen Zielen zu sein

Diese sechs Werte leiten alle unsere Mitarbeiter bei ihrem täglichen Handeln und ihren Entscheidungen. Und machen sie so zu einem echten Team.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie bei Caramba Ihre Zukunft sehen, sind Sie herzlich willkommen. Egal, ob es sich um Ihren ersten Berufseinstieg handelt oder Sie die nächste Stufe der Karriereleiter erklimmen wollen – mit einer chemischen, technischen oder kaufmännischen Qualifikation haben Sie bei uns auf jeden Fall gute Chancen.

Wichtig ist uns unabhängig von Ihrem bisherigen Werdegang nämlich vor allem nur eins:
Sie sind ein Macher – und kein Nachmacher. Und bringen sich täglich mit Ihrem Talent und Ihrer Persönlichkeit bei uns ein.

Dabei sind die Aufgaben bei Caramba so vielfältig wie unsere Produktpalette und die Branchen und Anforderungen unserer Kunden. Denn interessante Positionen bieten wir in jedem Bereich - nicht nur in der Forschung und Entwicklung, sondern genauso auch in der Produktion, Logistik und vor allem dem Vertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caramba Chemie.

  • Auf der Seite
    www.caramba.eu/caramba/karriere
    können Sie sich über Karrieremöglichkeiten bei Caramba informieren und sich online bewerben.

  • Wenn Sie eine offene und ehrliche Zusammenarbeit suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

    Wir freuen uns, wenn sich Ihre Wertvorstellung mit unseren Leitwerten deckt, denn sie prägen unser Miteinander und machen uns zu einem perfekten Team.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Portal, auf dem Sie alle offenen Stellen direkt einsehen können: Link

    Wir freuen uns auf Sie. Denn wir sind sicher, dass bei uns die Chemie stimmt!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den wertschätzenden Umgang, Fehlerkultur und die Möglichkeit "einfach machen" zu dürfen.
Pünktliche Monatszahlung
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Die Leidenschaft, das Engagement was alle haben (vom Geschäftsführer, über Vertriebsleiter...die Kollegen in der Verwaltung)...und die Freude an neue Dinge heran zu gehen...
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Gut finde ich , dass ich bereits Einladungen zu einem Bewerbungsgespräch woanders habe
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Teil eines Familienunternehmens, in dem man sich persönlich und fachlich einbringen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertung spricht für sich.
Zu den Benefits: Betriebsarzt = habe ich in 3 Jahren Tätigkeit nicht 1x gesehen; Essenszulage = 2€ pro Tag für Fertigessen; Kantine = mittelgroßer,alter + kalter Raum in dem Fertigessen in Aluschalen warm gemacht wird; gute Verkehrsanbindung = kann die Firma nichts dafür; Firmenwagen+Homeoffice = nur für ausgewählte Mitarbeiter; Flexible Arbeitszeit = 8:30-15:30 Uhr ist die Kernarbeitszeit (flexibel darf man über seine Gleitzeit nur außerhalb dieses Zeitfensters verfügen)
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Schlechtes Klima, man traut sich nicht, Kritik zu äußern, ohne Nachteile zu befürchten. Keine Wertschätzung der Leistung des Standortes. Man glaubt aus der Ferne beurteilen zu können. Es wird das Eingeständnis vermisst, dass man Fehler macht. Was machen die vielen Head of in Duisburg? Fehlende Kommunikation, wohin das Unternehmen gesteuert wird?
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Es macht einen traurig zu sehen, wie solch eine Firma gesteuert wird. Kommunikation wird immer angepriesen, aber nie gelebt. Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden, in nahezu jeder Abteilung. Quantität geht hier vor Qualität.
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- Bewusstes verschweigen von Tatsachen.
- Lügen Botschaften.
- Schlechte Führungsebene.
- Keine Strategie, keine Aussicht.
- Pseudo Potenzial Analysen.
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Null Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

werden ohnehin nicht beachtet/gehört.
Eher ein Aufruf an Kollegen: seid offen - und wenn ihr was ändern wollt - dann meldet Euch (nicht versteckt, sondern offen) - und gibt Verbesserungsvorschläge! Der Wettbewerb schläft nicht! Veränderungen sind normal!
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Will er nicht hören
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Ab und Zu ein Lob
Wenn man in eine Sackgasse gefahren ist sollte man vielleicht einfach mal wenden und ein Stück zurück fahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Caramba Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Alten halten zusammen. Neue Kollegin werden nicht akzeptiert und ausgeschlossen.
1
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ansatzweise, wird zusehends zerstört
2
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In der Regel ist der Zusammenhalt gut und man arbeitet auch gut miteinander. Jedoch ist es wie immer im Leben. Manche Leute mögen sich und andere mögen sich nicht. Daher wäre es vermessen zu sagen das alles immer perfekt ist, jedoch ist es in den meisten Fällen ein sehr faires und vor allem gutes Miteinander.
5
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Was bleibt einem anderes übrig als sich mit den restlichen Kollegen zu verbrüdern. Wir müssen zusammenhalten sonst ist es nicht mehr erträglich. Was hier passiert versteht nur wer es auch erlebt. Nicht mal der Lebenspartner.
3
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Die Alteingesessenen halten zusammen (diese lästern zwar auch hinterm Rücken übereinander, aber gegenüber Neuen sind sie alle ganz Dicke miteinandern).
Der eine Rabe pickt dem anderen kein Auge aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caramba Chemie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Kommunikation kann immer verbessert werden. Es wird schon sehr bewusst versucht die Mitarbeiter rechtzeitig in Themen einzubinden und über Erfolge, Veränderungen und auch negative Aspekte zu informieren. Natürlich immer in einem bestimmten Rahmen. Sicherlich könnte es mal mehr sein, aber es wird in meinen Augen immer besser und offener kommuniziert.
4
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...schon manchmal fast zu viel. Regelmäßige Info-Calls, News, Mitarbeiter-Versammlungen, sonstige eMails mit Infos. Reicht. Wer zuhört und selber im Gespräch sich einbringt - der bekommt viel mit und (das finde ich richtig gut!) man kann sich einbringen und der Vorschlag wird nicht nur angehört - sondern auch umgesetzt!
Manche hören nicht hin, sind immer nur auf „empfangen“ aber nicht senden eingestellt ...aber nu‘ - gibt es überall. Wie gesagt, das Team um einen, im Büro ...alle klasse Typen!
4
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Selten so transparente Kommunikation gehabt - insbesondere von Geschäftsführung. Früher wurde in kleinem Kreis „Süppchen“ gekocht. Seit 3-4 Jahren offene Gespräche. Themen werden auf Tagungen, Mitarbeiterversammlungen und durch regelmäßige Skype/Telefontermine in größeren Runden besprochen. Jeder kann sagen was er denkt. Und in interner News klarer Aufruf sich bei Fragen zu melden. ...und man bekommt immer Antwort.
5
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??? War am Standort schon mal bestens geregelt durch funktionierende Beschreibung aller wichtigen Prozesse und Aufgaben. Man weiß nicht, wie die Lage ist, man bekommt mit, dass Kunden unzufrieden sind . Wie entwickelt sich die Teilereinigung von der man immer wieder liest (News). Sind wir tatsächlich so erfolgreich auf dem Markt wie das dargestellt wird? Viele Kollegen zweifeln daran
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten.
Hier ist man in der Endstation angekommen und bleibt in der Position für die man sich beworben hat.
1
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Null - Mitarbeitergespräche zu dem Thema laufen seit Jahren ins Leere
1
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Abhängig davon was man persönlich erreichen möchte und wie die persönlichen Ziele aussehen, sollte natürlich der Aufgabenbereich dazu passen. Ob es persönliche Entwicklungspläne sind, Weiterbildungen im Rahmen des Mitarbeitergespräches und diverse andere Möglichkeiten sind eigentlich keine Grenzen gesetzt.
4
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Bei Caramba ist das Wort Karriere nicht das einzige Fremdwort.
Eine Karriere ist hier nicht in Sicht… nicht mal für Azubis.
An eine Weiterbildung ist nicht mal zu denken.
1
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Möglichkeiten sind ausreichend vorhanden! Man muss sie wollen & auch nutzen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Caramba Chemie
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Chemie
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