Tolle Rahmenbedingungen
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation top. Auf das gesamte Unternehmen gesehen gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Mut zu allgemeiner Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsübergreifend eine wirklich gute und angenehme Zusammenarbeit. Man zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell und Kulanz bei Arztbesuchen ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt konstruktives Feedback und Lob. Zudem steht meine Führungskraft in allen Belangen hinter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten machen den Berufsalltag spannend.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind hier keine Ausnahmeerscheinung. Ebenso wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert - auch für Männer ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt auf langfristige Zusammenarbeit, kein Abstellgleis für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete und klimatisierte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Arbeitgeber, der auch den Umweltschutz im Blick. Allerdings könnte man im Hinblick auf die voranschreitende Digitalisierung das papierlose Büro weiter ausbauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts zu klagen. Angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen.
Image
Im Branchenvergleich deutlich über Durchschnitt und das wissen die Mitarbeiter auch.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich gute Karrierechancen und Förderung von Mitarbeitern. Das fängt bereits beim Nachwuchs (Ausbildung und Duales Studium) an. Bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sonst eher intern über Erfahrungsaustausch.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt! Auch Sie tragen tagtäglich dazu bei, dass unser Arbeitsklima so gut ist.
Ebenso sind wir stets dankbar für Verbesserungsvorschläge seitens unserer Mitarbeiter, da Sie und ihre Kollegen aus dem Tagesgeschäft heraus am besten sehen, wo noch Potenzial vorhanden ist.
Das Thema des papierlosen Büros ist eines, das jeden einzelnen Bereich und Mitarbeiter betrifft. Sie haben ein konkretes Beispiel oder gar gleich einen Lösungsvorschlag, wo und wie Papier gespart werden kann? Dann sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Oft kann bereits auf dem kurzen Dienstweg viel erreicht werden. Darüber hinaus steht die Personalabteilung gerne zu einem persönlichen Austausch bereit.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen