Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Warum Sie bei der CARAT einsteigen sollten?
Ganz einfach: Unsere Mitarbeiter bilden ein engagiertes Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Ihnen verdanken wir unseren Erfolg – deshalb belohnen wir ihren Einsatz auch mit einer leistungsgerechten Vergütung und vielen Sonderleistungen. Sichere und gesunde Arbeitsplätze, Work-Life-Balance, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie stetige Weiterentwicklung: Das alles bieten wir unseren Beschäftigten.
Setzen auch Sie auf einen ebenso soliden wie innovativen Arbeitgeber und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Fahrzeugteilehandels!
Die CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG versteht sich als Dienstleister der 120 CARAT-Gesellschafter. Das beginnt beim zentralen Einkauf, führt über die Vermarktungsstrategie in Richtung Werkstatt und die Software-Unterstützung für (Kunden der) Großhändler bis zur alle zwei Jahre stattfindenden CARAT-Messe. Die CARAT-Unternehmensgruppe ist eine der größten deutschen Einkaufskooperationen im Autoteilegroßhandel und bietet ihren Partnern und Kunden ein Vollsortiment in gewohnter Markenqualität – ob Kfz-Teile, Diagnosegeräte, Werkzeuge oder Werkstattausrüstung.
Starke Konzentrationsprozesse haben den Fahrzeugteilehandel zuletzt nachhaltig verändert. Mittelständische Groß- und Einzelhändler, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, bauen deshalb auf die Stärken der CARAT. Als einheitlich handelnde Gruppe schaffen wir es erfolgreich, uns gegen die Konzentration im Fahrzeugteilehandel zu behaupten. Demokratische Entscheidungsprozesse sorgen dafür, dass sowohl die Interessen der CARAT-Gesellschafter als auch die der Werkstattkunden berücksichtigt werden. Damit ist die CARAT der ideale Partner für alle mittelständischen Betriebe auf dem Fahrzeugteilemarkt.
Wir sind gut aufgestellt und für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet. Dazu gehört auch, dass wir digitale Branchenlösungen für den freien Fahrzeugteilemarkt entwickeln und weiter ausbauen. Durch unsere Stärke als Unternehmensgruppe und unsere weitsichtigen Erfolgsstrategien geben wir unseren Mitarbeitern langfristige Sicherheit: Auf unsere Beständigkeit können Sie bauen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungLeistungsgerechte Vergütung und Sonderleistungen: Unsere Mitarbeiter erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, einen täglichen Mittagessenzuschuss plus kostenlosen Kaffee und Wasser, die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, vermögenswirksame Leistungen sowie ein bezuschusstes VRN-Job-Ticket.
Vielfältige Aufgaben: Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Arbeitsfelder, welche Spielraum für Eigeninitiative lassen.
Work-Life-Balance: Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen, individuellen Zeitanforderungen gerecht zu werden.
Sichere und gesunde Arbeitsplätze: Wir bieten unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit einem unvergleichlichen Blick über Mannheim.
Stetige Weiterentwicklung: Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Verfolgung ihrer beruflichen Ziele und bei ihrer persönlichen Entwicklung.
Verkehrsgünstiger Standort: Im Victoria-Turm, einem modernen Glasgebäude direkt am Mannheimer Hauptbahnhof, ist der Sitz unserer Zentrale. Profitieren Sie von der optimalen Verkehrsanbindung!
Ob als Rohdiamant oder fertiges Juwel – in diesen Bereichen sind Sie bei der CARAT goldrichtig: Marketing, Buchhaltung, Produktmanagement, Beschaffungsmarketing oder IT.
Wir suchen kompetente Teamplayer, die fundierte Kenntnisse in einem der oben genannten Bereiche mitbringen. Vor allem Experten für (Beschaffungs-)Marketing!
Auch das von uns angebotene BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Digital Commerce Management, sowie der Studiengang Wirtschaftsinformatik-Application Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) wären eine ideale Qualifikation für Ihre künftigen Aufgaben in unserem Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG.
Verwaltung
Die Verwaltung der CARAT Unternehmensgruppe hat Ihren Standort seit 2007 in Mannheim. Hier finden sich neben der Geschäftsleitung, die Bereiche Geschäftsleitung, Buchhaltung, Personal, IT, Einkauf, Werkstattsysteme, Vertrieb und Marketing.
Ersatzteile Just In Time -ad-CARGO
Herzstück der CARAT ist das 2009 eröffnete Logistikzentrum ad-CARGO in Castrop-Rauxel. Da sich das Logistikaufkommen im Laufe der Jahre deutlich erhöhte, wurde die Lagerfläche 2020 durch die Erweiterung des Fachbodenlagers vergrößert. Somit steht mit einem Raumvolumen von 300.000 m³ viel Platz für weit über 190.000 Artikelreferenzen zur Verfügung. Im Verbund mit Versorgungsgroßhändlern in Sindelfingen, Essen und Hannover stellt CARAT die zentral wichtige Untertagversorgung sicher.
Gutes Arbeitsklima, sehr gute Sozialleistungen, spannende Aufgaben, viele Freiheiten, regelmäßige Veranstaltungen, ein Geschäftsführer und Vorgesetzte die auf Augenhöhe kommunizieren, hier bekommen auch junge Menschen viel Verantwortung, auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekommen, Quereinsteiger bekommen auch regelmäßig die Chance sich zu beweisen.
Der offene Umgang miteinander und der Gemeinschaftssinn, der Zusammenhalt besonders in schwierigen Situationen/Zeiten sind hervorzuheben.
Man bekommt die Chance und das Vertrauen, sich selbst einzubringen, eigene Projekte zu gestalten und Prozesse zu optimieren.
Alle Punkte die ich bereits positiv bewertet habe
Die Studenten werden auch bei ihren Studientätigkeiten unterstützt. Projekt- und Bachelorarbeiten können während der Arbeitszeit geschrieben werden.
Studenten werden in den Abteilungen stets freundlich aufgenommen.
Deadlines oft sehr kurz. Mehr Organisation und weniger Spontanität würde das Leben oft erleichtern. Sehr viele parallele Projekte. Viele Mitarbeiter sind in Projekte eingebunden und kommen nicht mehr zum eigentlichen Tagesgeschäft. Über offensichtliche und bekannte Missstände wird leider of hinweggesehen. Hoher Nasenfaktor. Wer sein Munde aufmacht bekommt meist was er will. Teilweise sehr komplizierte Prozesse. Durch die Überalterung werden junge Kollegen dringend benötigt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen erweist sich teilweise als schwierig, da Arbeitsweisen und Ansichten aufeinander prallen.
Die Punkte die nur 3 Sterne bekommen haben
---mhmmm...da fällt mir jetzt nichts ein :-)
Leider immer wieder über längere Zeit Personalmangel, was aber nicht unbedingt am Arbeitgeber liegt.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Lowperformer und Gehaltsgefälle in den Griff bekommen. Arbeitslast gleichmäßiger verteilen. Für mehr Wissenstransfer sorgen. Offene Stellen versuchen zu besetzen (Active Sourcing).
Die Lage des Büros ist perfekt, die Räume sind eher lieblos/trist. Diese sollte man gemütlicher und weniger steril gestalten.
Eigentlich würde ich nur den Vertrieb anders aufstellen.
So mancher alter Zopf sollte den Bedürfnissen der Z,Y Generation weichen.
Im Bezug auf die dualen Studenten sollte die CARAT frühzeitig aktiv auf die Personen zu gehen, um sie an das Unternehmen zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese haben das Unternehmen maßgeblich aufgebaut. Eine Betriebszugehörigkeit >10 Jahre sind keine Seltenheit.
CARAT hat ältere Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt. Diese Weitsicht hat nicht jeder Arbeitgeber.
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Kollegen
Man setzt auf langfristige Zusammenarbeit, kein Abstellgleis für ältere Kollegen.
respektvoll und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viel über Mail kommuniziert und dabei geht einiges unter. Die Nachrichtenflut sollte vorher besser gefiltert werden. Information hat man öfter mal eher vom Gesellschafter anstatt von der Zentrale bekommen.
Könnte verbessert werden. Es geht aber in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Weiterbildungen haben möchte, bekommt sie in der Regel auch. Proaktives Anbieten des Arbeitgebers wäre wünschenswert. So könnte man sich seine eigenen Fachkräfte aufbauen und binden.
Ein Vorankommen gibt es meist nur, wenn jemand geht. Realistisch gesehen ist das aber auch vollkommen ok, da man nicht nur Häuptlinge gebrauchen kann. Das bedeutet jedoch auch, dass man nicht vorankommt.
Hierzu gibt es sicherlich mehr Möglichkeiten als den Mitarbeitern bisher (an-)geboten werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Was meine Person anging leider keine Karrierechance möglich. Auch ein Grund für mich, bei einem anderen Unternehmen neu anzufangen.
Ich bin mit meinem dualen Studium bei der CARAT sehr zufrieden. Für mich persönlich sehe ich nach dem Studium jedoch nicht all zu viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.