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Gleitzeit
Die Vorgesetzten richten ihr Führungsverhalten leider an dem nicht wirklich vorhandenem Führungsverhalten der Geschäftsführung!
Der Zusammenhalt ist den einzelnen Gruppen ist sehr gut, könnte aber noch über die Gruppengrenze hinweg verbessert werden........
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich für intessante Projekte zu melden und erhält auch meistens die Chance das Projekt durchzuführen.
Positiv: Sachlicher Umgang
Negativ: Wenig Lob, wenig Anerkennung
Mitarbeiter werden nicht als wertvolle Ressource gesehen. Man fühlt sich austauschbar bzw. leicht zu ersetzen. Kaum Kontakt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Bereichsleiter passen sich diesem Führungsstil größtenteils an. Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungsprozesse einbezogen.
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