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CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • COREXX Sortiment Bremse

Wer wir sind

Warum Sie bei der CARAT einsteigen sollten?

Ganz einfach: Unsere Mitarbeiter bilden ein engagiertes Team, in dem alle an einem Strang ziehen. Ihnen verdanken wir unseren Erfolg – deshalb belohnen wir ihren Einsatz auch mit einer leistungsgerechten Vergütung und vielen Sonderleistungen. Sichere und gesunde Arbeitsplätze, Work-Life-Balance, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie stetige Weiterentwicklung: Das alles bieten wir unseren Beschäftigten.

Setzen auch Sie auf einen ebenso soliden wie innovativen Arbeitgeber und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Fahrzeugteilehandels!

Produkte, Services, Leistungen

Die CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG versteht sich als Dienstleister der 120 CARAT-Gesellschafter. Das beginnt beim zentralen Einkauf, führt über die Vermarktungsstrategie in Richtung Werkstatt und die Software-Unterstützung für (Kunden der) Großhändler bis zur alle zwei Jahre stattfindenden CARAT-Messe. Die CARAT-Unternehmensgruppe ist eine der größten deutschen Einkaufskooperationen im Autoteilegroßhandel und bietet ihren Partnern und Kunden ein Vollsortiment in gewohnter Markenqualität – ob Kfz-Teile, Diagnosegeräte, Werkzeuge oder Werkstattausrüstung.

Starke Konzentrationsprozesse haben den Fahrzeugteilehandel zuletzt nachhaltig verändert. Mittelständische Groß- und Einzelhändler, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, bauen deshalb auf die Stärken der CARAT. Als einheitlich handelnde Gruppe schaffen wir es erfolgreich, uns gegen die Konzentration im Fahrzeugteilehandel zu behaupten. Demokratische Entscheidungsprozesse sorgen dafür, dass sowohl die Interessen der CARAT-Gesellschafter als auch die der Werkstattkunden berücksichtigt werden. Damit ist die CARAT der ideale Partner für alle mittelständischen Betriebe auf dem Fahrzeugteilemarkt.

Rückblick CARAT Messe 2019

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind gut aufgestellt und für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet. Dazu gehört auch, dass wir digitale Branchenlösungen für den freien Fahrzeugteilemarkt entwickeln und weiter ausbauen. Durch unsere Stärke als Unternehmensgruppe und unsere weitsichtigen Erfolgsstrategien geben wir unseren Mitarbeitern langfristige Sicherheit: Auf unsere Beständigkeit können Sie bauen!

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG über Benefits sagt

- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenevents
- Kantine und Essenszulage
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Job-Ticket und gute Verkehrsanbindung
- Barrierefreiheit und ergonomische Arbeitsplätze
- Vergünstigungen beim Einkauf im Sortiment

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leistungsgerechte Vergütung und Sonderleistungen: Unsere Mitarbeiter erhalten eine leistungsgerechte Vergütung, einen täglichen Mittagessenzuschuss plus kostenlosen Kaffee und Wasser, die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, vermögenswirksame Leistungen sowie ein bezuschusstes VRN-Job-Ticket.
Vielfältige Aufgaben: Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Arbeitsfelder, welche Spielraum für Eigeninitiative lassen.
Work-Life-Balance: Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen, individuellen Zeitanforderungen gerecht zu werden.
Sichere und gesunde Arbeitsplätze: Wir bieten unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen durch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit einem unvergleichlichen Blick über Mannheim.
Stetige Weiterentwicklung: Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Verfolgung ihrer beruflichen Ziele und bei ihrer persönlichen Entwicklung.
Verkehrsgünstiger Standort: Im Victoria-Turm, einem modernen Glasgebäude direkt am Mannheimer Hauptbahnhof, ist der Sitz unserer Zentrale. Profitieren Sie von der optimalen Verkehrsanbindung!

Videos

CARAT MESSE Essen 20192:59

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Rohdiamant oder fertiges Juwel – in diesen Bereichen sind Sie bei der CARAT goldrichtig: Marketing, Buchhaltung, Produktmanagement, Beschaffungsmarketing oder IT.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kompetente Teamplayer, die fundierte Kenntnisse in einem der oben genannten Bereiche mitbringen. Vor allem Experten für (Beschaffungs-)Marketing!

Auch das von uns angebotene BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Digital Commerce Management, sowie der Studiengang Wirtschaftsinformatik-Application Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) wären eine ideale Qualifikation für Ihre künftigen Aufgaben in unserem Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG.

  • Iliriana Kuci

  • Bewerben Sie sich bitte per E-Mail und überzeugen Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen!

  • Bei Interesse laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Standorte

Verwaltung

Die Verwaltung der CARAT Unternehmensgruppe hat Ihren Standort seit 2007 in Mannheim. Hier finden sich neben der Geschäftsleitung, die Bereiche Geschäftsleitung, Buchhaltung, Personal, IT, Einkauf, Werkstattsysteme, Vertrieb und Marketing.

Ersatzteile Just In Time -ad-CARGO

Herzstück der CARAT ist das 2009 eröffnete Logistikzentrum ad-CARGO in Castrop-Rauxel. Da sich das Logistikaufkommen im Laufe der Jahre deutlich erhöhte, wurde die Lagerfläche 2020 durch die Erweiterung des Fachbodenlagers vergrößert. Somit steht mit einem Raumvolumen von 300.000 m³ viel Platz für weit über 190.000 Artikelreferenzen zur Verfügung. Im Verbund mit Versorgungsgroßhändlern in Sindelfingen, Essen und Hannover stellt CARAT die zentral wichtige Untertagversorgung sicher.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Studenten werden auch bei ihren Studientätigkeiten unterstützt. Projekt- und Bachelorarbeiten können während der Arbeitszeit geschrieben werden.
Studenten werden in den Abteilungen stets freundlich aufgenommen.
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Weiterentwicklung und Modernisierung
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Das wirkliche Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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In den letzten Jahren hat sich sehr viel getan. Es werden mehr Mitarbeiterleistungen angebotenwie Vermögenswirksame Leistungen, JobTicket, kostenlose Getränke neben Kaffee und Tee auch Mineralwasser, täglicher Zuschuss für das Mittagessen in der Kantine, bald Betriebliche Altersvorsorge. Top.
Vielleicht gibt es auch bald gesundheitliche Unterstützung (z.B. "Wie bleibe ich trotz sitzender Tätigkeit fit?"/ Sportangebote oder Rabatt fürs Fitnessstudio etc.), das würde ich mir noch wünschen...
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Studium bei CARAT...
- ist sehr strukturiert und dadurch abwechslungsreich gestaltet.
- in den Praxisphasen im Unternehmen werden die verschiedenen Abteilungen durchlaufen (i. d. R. ist dies, wenn möglich, auf die Inhalte der Theorie abgestimmt).
- auch durch die Komplexität des Unternehmens wird es nie langweilig.
- mit der DHBW Mannheim einen starken und zukunftsorientierten Partner an der Seite.
Fazit: Das duale Studium bei CARAT ist auf jeden Fall empfehlenswert!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

---mhmmm...da fällt mir jetzt nichts ein :-)
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Leider immer wieder über längere Zeit Personalmangel, was aber nicht unbedingt am Arbeitgeber liegt.
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Wertschätzung der Mitarbeiter
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Mangelnde direkte Kommunikation bei Fehlverhalten (viel Gerüchte)
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Die Gehaltssteigerung sollte nicht immer nur beim Abteilungsleiter hängenbleiben.
Keine oder extrem verschleppte Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So mancher alter Zopf sollte den Bedürfnissen der Z,Y Generation weichen.
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Im Bezug auf die dualen Studenten sollte die CARAT frühzeitig aktiv auf die Personen zu gehen, um sie an das Unternehmen zu binden.
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Rahmenbedingungen für Home Office schaffen
Zuschuss für Kollegen die eine weitere Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln haben - Analog Job Ticket für den Regionalverkehr.
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Automatische faire jährliche Gehaltserhöhung - angepasst an den steigenden Lebenshaltungskosten.
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Mehr homeoffice, Relaxingzone
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

CARAT hat ältere Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt. Diese Weitsicht hat nicht jeder Arbeitgeber.
5
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Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Kollegen
5
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Wie es sich gehört
5
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Man setzt auf langfristige Zusammenarbeit, kein Abstellgleis für ältere Kollegen.
5
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respektvoll und kollegial
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Könnte verbessert werden. Es geht aber in die richtige Richtung.
3
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Die Kommunikation in den Teams, also unter den Kollegen ist o.k., könnte aber auch besser sein, aber die Kommunikation von und mit den Führungskräften besonders mit der Geschäftsführung ist wahrlich mangelhaft!
3
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Innerhalb von Bereichen funktioniert die Kommunikation. Zwischen den Bereichen nicht.
2,3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Ich bin mit meinem dualen Studium bei der CARAT sehr zufrieden. Für mich persönlich sehe ich nach dem Studium jedoch nicht all zu viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
3
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Leistung wird belohnt und gefördert
5
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Je nach Bereich gute Karrierechancen und Förderung von Mitarbeitern. Das fängt bereits beim Nachwuchs (Ausbildung und Duales Studium) an. Bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sonst eher intern über Erfahrungsaustausch.
4
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Ein Muss...
5
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Wer gute Arbeit leistet, wird auch gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARAT Systementwicklungs- und Marketing
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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