Unpersönlich aber nicht ohne Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielschichtige und interessante Aufgaben, durchaus realistische Aufstiegschancen und ein sachlicher Umgang stehen auf der Habenseite des Unternehmens CARAT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung/Lob und ein harmonisches Team wird man jedoch vergeblich suchen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt der Geschäftsführung und der Bereichsleiter zu ihren Mitarbeitern.
Mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Sachlicher Umgang
Negativ: Wenig Lob, wenig Anerkennung
Kommunikation
Innerhalb von Bereichen funktioniert die Kommunikation. Zwischen den Bereichen nicht.
Kollegenzusammenhalt
In Gruppen durchaus vorhanden. Über die insgesamt rund 90 Mitarbeiter am Standort Mannheim, verteilt auf drei Stockwerke, jedoch keineswegs.
Work-Life-Balance
Positiv: Zielerreichung ist wichtiger als reine Anwesenheit. Überstunden sind keine Pflicht, genauso wie die Erreichbarkeit in der Freizeit. Eingliederung nach Erziehungszeiten verläuft problemlos. Urlaubsabwesenheit wird einem gegönnt.
Negativ: Man kommt sich ziemlich verzichtbar bzw. austauschbar vor. Alles ist ritualisiert und dient hauptsächlich der Zielerreichung (Personalgespräch, Geburtstagsgruß, Weihnachtsanschreiben etc.). Sehr unpersönlich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht als wertvolle Ressource gesehen. Man fühlt sich austauschbar bzw. leicht zu ersetzen. Kaum Kontakt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Bereichsleiter passen sich diesem Führungsstil größtenteils an. Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgabe will, kann sie auch einfordern. Je nach Position kann man sich seinen Arbeitsbereich auch nach eigenen Vorstellungen gestalten und organisieren. Daraus resultierende Erfolge werden jedoch eher weniger honoriert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen sind ein guter Indikator, dass Gleichberechtigung in dieser Firma funktioniert. Die Gehälter auf Sachbearbeiterebene sind für Frauen jedoch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt. 30 Jahre Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Von außen ist der Victoria-Turm schön anzuschauen. Das Raumklima im Inneren ist jedoch schauderhaft (trockene Luft, stickig und heiß im Sommer aufgrund fehlender Klimaanlage). Kantine ist zwar vorhanden, die Qualität der Mahlzeiten jedoch unterdurchschnittlich. Diejenigen, die angegeben haben, dass CARAT auch Parkplätze bietet, gehören übrigens ausschließlich zum Führungskreis oder Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Wenn man richtig vorbereitet in das jährliche Personalgespräch geht, schafft man es ein für den Handel normales Gehaltsniveau zu erreichen. Über Zielvereinbarungen, sind Prämien möglich. Kantinenzuschuss wird gewährt. Teile aus dem eigenen Lager können zu Vorzugskonditionen bezogen werden. In manchen Bereichen erhält man ein Mitarbeiterhandy.
Negativ: Niedriges tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
CARAT hat nahezu keine Bekanntheit/Außenwirkung. Der Teilehandel hat zudem grundsätzlich einen eher schlechten Ruf. In der Branche zählt CARAT jedoch zu den seriösen Vertretern.
Karriere/Weiterbildung
Wer Biss hat, kann es auch in Führungspositionen schaffen. Nicht alle werden extern besetzt. Gute Arbeitsmoral und Intelligenz sind dafür jedoch nicht zwangsläufig erforderlich. Aber wo ist das nicht so.