18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivation und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamgeist, freundliche Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Top, tolles Team, aus Kollegen wurden Freunde
Vorgesetztenverhalten
Top Kommunikation, Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation mit der Geschäftsführung und sofortige Beseitigung von Problemen
Interessante Aufgaben
Grosses Spektrum, viel handwerkliches Geschick
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Talentierte Luftschlossbauer - viel Marketing und keine Ahnung von der Technik und Finanzbuchhaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Mitarbeitern gut, aber durch das Management viel Frustration, die die Stimmung drückt.
Kollegenzusammenhalt
starkes Team für ein sinnhaftes Ziel, aber leider nach und nach im Stick gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden erst spät erkannt, weil eine Finanzplanung fehlte und grundlegende Entscheidungen nicht kommuniziert wurden und man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Wie unseren essentiell wichtigen CFO von einem auf den anderen Tag zu feuern und nicht zu ersetzen.
Kommunikation
Im Marketing wird super kommuniziert, aber intern gab es gerade von der Geschäftsleitung eine extrem mangelhafte Kommunikation. Beim Dauerthema ausstehende Löhne wurde leider zu oft geschwiegen oder Ankündigen nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr spannend und ich habe viel gelernt, aber später wurde es mehr und mehr frustrierendes Warten auf neues Kapital, um überhaupt weiter arbeiten zu können.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Wer "nachhaltig" was reißen will ist hier genau richtig. Zum chillen weniger geeignet. :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit. Jeder kann sich selbst entwickeln und seine Stärke einbringen. Keiner wird in eine Rolle gezwängt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwer. Nichts, was nicht für ein Start-Up in Deutschland typisch wäre.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. mehr Struktur und schnelleres Gegensteuern, wenn etwas in die falsche Richtung läuft.
Arbeitsatmosphäre
Typisch Start-Up. Mal läufts wie geschmiert – mal geht was in die Hose und man steht gefühlt am Anfang. Definitiv eine Herausforderung aber mit einer klaren Vision und dem Gefühl, dass alle das selbe Ziel haben. Ein Miteinander und gegenseitige Rücksicht sind zentrale Werte und werden aus meiner Sicht über alle Ebenen hinweg gelebt.
Image
carbonauten genießt in der Biokohle und Start Up Branche ein super Image.
Work-Life-Balance
Gute Überstundenregelung: Maximal 10 Überstunden, die direkt durch einen Ausgleichstag abgebaut werden sollen. Mann kann sich zwar keinen extra "Urlaub" erarbeiten, was aber für die W/L Balance auch besser ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorteil an kleinen Betrieben wie carbonauten ist, dass wahrgenommen wird wer was leistet. Palaver ohne Ergebnis bringt hier im Vergleich zu Großunternehmen recht wenig. Zudem wächst das Unternehmen stetig, was immer neue Chancen zur Weiterentwicklung mit sich bringt.
Von der Geschäftsführung wird durchaus erkannt, wer Verantwortung übernehmen kann und möchte.
Gehalt/Benefits
Gehälter lehnen sich an die Industrie an und sind im Vergleich zu anderen Start-Ups im oberen Bereich. Top :) Gff. manchmal etwas unpünktlich. Aber es wurde bereits Besserung versprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Start Up firmiert mit dem Zusatz "minus CO2 factory". Das setzt natürlich auch ein gewisses Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz voraus. Jedoch wird keinem der Leberkäsweck am Mittag weggenommen.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team. :) Jeder hilft aus, und gibt sein Bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter gibt es nicht. Das Unternehmen wurde schließlich 2017 gegründet. Generell sind wir ein sehr junges Team. Die Geschäfts-führer sind die Oldies und mit denen wird größtenteils sorgsam umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Generell zeichnet carbonauten, wie andere Start-Ups eine flache Hierarchie aus. Das heißt jeder ist in seinem Aufgabenbereich mehr oder weniger sein eigener Vorgesetzter-. Ziele werden von der Geschäftsführung vorgegeben, aber die bessere Idee schlägt die gute und jedem wird zugehört. Zentral ist Eigenverantwortung, Mut und eine selbstständige Arbeitsweise.
Dies fördert eine kreative und motivierende Athmosphäre. Jeder kann sich in einem gewissen Rahmen frei ausleben. Trotzdem hier einen Stern Abzug, da für mein Empfinden der Laissez-Faire Führungsstil auch oft zu locker ist und Missverständnissen führt, die erst spät korrigiert werden.
Arbeitsbedingungen
Mit der neuesten Hardware, wie einem Apple MacBook Air, einem hochauflösenden Monitor und ergonomischen Stühlen macht das Arbeiten doppelt spaß. Im Großraum-Büro kann es zwar etwas lauter werden, aber es besteht die Möglichkeit jederzeit in einen Meeting/Gruppenraum ausweichen, wenn man mal Ruhe braucht.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider (noch) nicht
Kommunikation
Es gibt jede Woche ein Meeting in dem sich jeder einbringen kann und die Geschäftsführung Erfolge und Herausforderungen schildert. Man hat nicht das Gefühl es wird etwas verheimlicht.
Gleichberechtigung
Es gibt ein einheitliches Grundgehalt für alle Einsteiger. Auch beeinträchtigte Personen werden bei carbonauten beschäftigt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Was in einem in einem Start Up ggf. an Planungssicherheit fehlt, wird nach meinem Empfinden durch spannende Aufgaben locker ausgeglichen. Jeder kann an den Themen arbeiten, die ihn interessieren. Interne Wechsel waren bisher problemlos möglich.
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Spannend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Idee und Produkte, viel Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht in Produktion
Kampf mit Finanzen (die tun glaube ich aber viel, ist ja ein Start up)
Verbesserungsvorschläge
Führung in Eberswalde ist mittlerweile besser, das macht das Team ohne Vorgesetzten
Kommunikation nach Eberswalde
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit, ich glaube an beiden Standorten Zentrale Giengen und Produktion Eberswalde
Image
Ich werde oft angequatscht, man kennt carbonauten. Einer war neulich bei dem Lanz im ZDF
Work-Life-Balance
es wird das Gesetz eingehalten. Jeder ist für seine Arbeitzeit verantwortlich. Überstunden werden abgefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt in der Natur der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Abwertung
Vorgesetztenverhalten
In Eberswalde waren zwei schwierige Typen, die sind aber weg. Die Geschäftsleitung ist locker, mit denen kann man schon reden.
Arbeitsbedingungen
Eberswalde: Pausenraum verbesserungswürdig, Wasser ist manchmal durch Eisen gelb (liegt aber am Vermieter), guter Umkleiden. Mühe ist sichtbar.
Giengen: Manchmal eng, sonst gut
Kommunikation
Eigentlich gut, es gibt tägliche und wöchentliche Meetings. Man kann was sagen und wird respektiert.
Gehalt/Benefits
Okay
Gleichberechtigung
Glaube schon
Interessante Aufgaben
Leider gab es noch nicht so viel zu tun, aber dan ist es okay
Kollegenzusammenhalt
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Viel versprochen heisse Luft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unpünktliche Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Komplett bei Null starten und wirkliche fachmänner mit agieren lassen
Arbeitsatmosphäre
Wird alles hoch gepriesen doch im Endeffekt das reinste chaos
Work-Life-Balance
War super da es auf Grund der fehlenden finanziellen Mittel kaum Arbeit gab
Gehalt/Benefits
Ok es ging
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch da es auch ein nachhaltiges Unternehmen werden soll .Dadurch wird darauf sehr geachtet
Kollegenzusammenhalt
Ein gelesen Team habe ich bis jetzt noch nicht kennengelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gab es kein alt und jung wir haben alle an einem strang gezogen
Vorgesetztenverhalten
Direkter vorgesetzter vollkommen in Ordnung .Geschäftsführung abgehoben Spinner
Arbeitsbedingungen
Trinkwasser aus der Leitung katastrophal roch immer stark nach Fäkalien. Im Winter auf Toilette gehen nicht möglich oder mit einem langen fussmarsch verbunden . KLIMA IN DEN HALLEN MINUS 8 BIS 9 NASSE
.
Kommunikation
Passte auf wünsche und waren es nur die kleinsten wurden nicht realisiert
Gleichberechtigung
War ok
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Do not apply for this company, you will regret it. This is not a professional start-up, it's a Punch and Judy show!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately nothing anymore. The only thing I could gain was insights into the topic of carbonization and high frustration tolerance. Furthermore working in an international environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everyone has blind spots, and some have a particularly large number.
Verbesserungsvorschläge
Listen to your employees and take their concerns seriously. Treat others as you want to be treated. Love others as you love yourself. Development and practice of reflective thinking must be done!
Arbeitsatmosphäre
The atmospehre at factory site in Eberswalde is variable. Sometimes euphoric and sometimes gloomy. Some seem to be bored, if nothing is to do or if there is no progress. At the headquarter in Giengen it is just an open-plan office. Sometimes there is background music, which can be annoying. And you hear every conversation or call, it can be tough to concencrate on working. Some of the employees get the possibility to work remotely. Otherwise, dealing with one another is easy going.
Image
The standing of carbonauten used to be good. The executive director wastes a lot of money on the communications department to protect the standing by any means. Meanwhile, many stakeholders are dissapointed as invoices, salaries and loans are not beeing paid.
Management promises are not kept. Instead, one is put off with mails and empty words. If you address a grievance, you will either be laid off or disregarded.
Work-Life-Balance
It also depends on yourself, but all in all it is okay.
Karriere/Weiterbildung
It’s a fact that many positions are filled through “knowing the right people”.
Gehalt/Benefits
There is no logical salary structure. Those who are competent don't get what they deserve. And those who don't deserve it get a lot. As long as you sell yourself well to the management or have connections, you can negotiate more salary. I have not encountered a gender pay gap - but who knows? As said self-marketing is rewarded.
The only social benefit used to be a health coach. But it seems that this offer has ended. We did not get any invitations to our monthly online health workshops anymore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The purpose behind carbonauten is great - storing CO2 longterm in products, but I am not sure about the role model function of the management. Definitely lack of social awareness existing.
Kollegenzusammenhalt
I liked my colleagues. Unfortunately, the management does not encourage team building. The team is international and very intrinsic motivated. Also very committed to their work and loyal, but not to the current management anymore. Employees like that are worth their weight in gold and don't deserve to be treated like that.
Umgang mit älteren Kollegen
Carbonauten likes to hire young and talented individuals who are still malleable. But older people with experience are also happy to be brought in for projects or special concerns.
Vorgesetztenverhalten
Appearances are deceptive. Where is decency and justice? Not found at management level....
In this company you can learn to twist the truth and not feel bad about it.
Arbeitsbedingungen
Cold and sometimes unclean. Working environment is not healthy, because of the mental stress you get from working together with carbonauten.
Kommunikation
The management's communication is miserable and non-transparent. If there is communication, then very late and with meaningless and insufficient information. Unfortunately, there are no performance appraisals.
Gleichberechtigung
Internationality must be praised here.
Interessante Aufgaben
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Sehr enttäuschend - guter Grundgedanke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit, Grundgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, Aufgabengestaltung, Prozesse, Formulare werden nach dem Ausscheiden lange nicht nachgereicht und absichtlich verzögert
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt bessere Angestelltenkommunikation, allgemein war der Umgang & Kommunikation, die von der Führungsebene kam sehr unpassend und verbesserungsfähig,
Sie haben es geschafft, meine anfängliche Motivation innerhalb ein paar Tagen auf den Nullpunkt zu bringen. Zudem habe ich mich von Tag zu Tag immer unwohler gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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