8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nahezu alles. Aber gerade das Miteinander habe ich so noch nicht erlebt
Nichts was nicht bereits zumindest angegangen oder schon verändert wurde.
Einarbeitung (Siehe oben). Ansonsten sind viele Veränderungen bereits auf den Weg gebracht worden. Alles von heute auf morgen umzustellen wäre entweder überstürzt und würde dann auch nicht gelebt werden (können). Die Richtung ist aber aktuell absolut richtig.
Natürlich scheppert es hin und wieder Mal. Aber hierfür wird „Raum“ geboten, auch unter Zuhilfenahme von Schlichtern/Vorgesetzten, diesen zusammen beizulegen
Aus älteren Zeiten etwas angekratzt. Ich kann aber nicht einer durchweg Negativen Bewertung mehr zustimmen. Konstruktive Kritik hat/hatte definitiv Gründe, allerdings ist, wie oben geschrieben, Kommunikation Alles. Wer redet kann auch etwas verändern...
Kommt auf die Position an. Im Innendienst wird sehr darauf geachtet und wer redet/fragt, bekommt fast immer Lösungen aufgezeigt, mit der alle Leben können.
Im Außendienst natürlich nahezu nicht lösbar. Aber selbst hier wird versucht, auf die Belange jedes Einzelnen einzugehen
Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden. Zwar werden immer wieder Schulungen angeboten, viele auch durchgeführt, allerdings fallen auch viele (aufgrund sehr hohem Arbeitsaufkommen) aus.
Vor allem in der Einarbeitung sollte noch etwas strukturierter vorgegangen werden (Corona kann nur bedingt als Ausrede akzeptiert werden)
Es kann immer mehr sein...
Aber man kann damit schon gut Leben
Absolut vorhanden. Z.B. versendet der GF fortlaufend Corona Updates. Immer mit der Möglichkeit, sich auch diesbezüglich mit Kollegen, dem Teamleiter und auch dem GF selbst auszutauschen (immer offene Türen Prinzip)
Nichts zu bemängeln
Wahrscheinlich besser wie in den meisten Firmen, da einfach von deren Erfahrungen lernen können. Auch anders herum nehmen sich diese Kollegen auch die Zeit, wenn Interesse besteht, die Erfahrungen zu teilen
Mehr als gut. Keiner gibt hier jemandem das Gefühl, (hierarchisch) über jemandem zu stehen
Kommunikation ist alles. Passt etwas nicht, wird nach Lösungen geschaut, um etwaige „negative“ Umstände zu korrigieren
Absolut oberes Level. Natürlich gibt es Dinge, die nicht oder zu spät kommuniziert werden. Bei manchen verständlich, weil diese Infos den Weg nach draußen nicht gehen sollen, bei manchen auch schlicht, weil vergessen. Nichtsdestotrotz wird viel geredet, alles MITEINANDER abgestimmt und erst danach entschieden
Das Geschlecht spielt hier überhaupt keine Rolle
IT und Kundenkontakt an dich ergibt schon unzählige Möglichkeiten. Dazu die Anspruchsvollen Aufgaben, lassen keinen 9 to 5 Alltag aufkommen.
Es findet eine hervorragende Informationspolitik statt. Auch werden Ideen gehört, besprochen und zum Teil umgesetzt. Natürlich geht nicht jeder Vorschlag durch, aber bisher (seit einem Jahr) sehr viele.
Absolut nichts!
Es wäre toll, wenn die Büroumgebung modernisiert werden wurde. Teilweise sind die Büros in die jähre gekommen. Es wird vereinzelt etwas getan, dies könnte aber zügiger umgesetzt werden.
Seit nun einem Jahr kehrt das Unternehmen zu seiner Philosophie zurück - der CARDIS Familie.
Das Image der CARDIS erlebt gerade einen 2. Frühling. Sowohl bei Kunden, Interessenten, Mitarbeiter und Bewerbern, aber auch in der Umgebung steigt das Image der CARDIS sprunghaft an. Bitte unbedingt weiter so!!!
Es wird nun sehr viel mehr darauf geachtet, dass hier ein gutes Gleichgewicht herrscht. Gerade in der vergangenen Corona-Zeit hat das Unternehmen vorbildlich auf die Mitarbeiter und dessen Situationen Rücksicht genommen. Klasse.
Weiterbildungsmaßnahmen waren in der Vergangenheit normal, zwischendurch eingeschlafen aber nun wieder von Bedeutung. Daran wird aber noch gearbeitet, es geht eben nicht alles auf einmal. Da CARDIS immer "jünger" wird und bedeutende Stellen besetzt sind, sind Karrieresprünge eher schwierig, dennoch nicht ausgeschlossen.
CARDIS bewegt sich im Rahmen. Die Sozialleistungen, wie zusätzlicher Urlaub sind keine Selbstverständlichkeit - CARDIS bietet sie.
Vorbildlich.
Alles in allem ist der Zusammenhalt vorbildlich - eben eine Familie. Fehler sind erlaubt, wenn man darauf lernt.
CARDIS schätzt die Erfahrung und versucht jüngere Mitarbeiter davon profitieren zu lassen. "Ältere" Mitarbeiter werden als wertvoll erachtet.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Ein typisches IT Unternehmen.
Die Kommunikation ist etwas woran extrem und hart gearbeitet wird. Es ist noch nicht alles perfekt aber CARDIS ist auf einem sehr guten Weg.
Es gibt auch hier keine negativen Erfahrungen.
Man besinnt sich wieder auf die Kernkompetenzen, beleuchtet entstandene Anomalien und konzentriert sich darauf der Marktführerschaft gerecht zu werden. Dabei entstehen sehr interessante Herausforderungen die das Aufgabengebiet noch vielseitiger, aber fokussierter machen. Es macht einfach Spaß!
Die Herausforderungen durch den Corona-Virus wurden sehr schnell erkannt und es wurde sehr gut reagiert. Die interne IT Abteilung hat es in Rekordzeit geschafft, allen Mitarbeitern einen Homeofficearbeitsplatz zu ermöglichen. Die Geschäftsleitung informiert kontinuierlich und umfassend. Ich denke, besser kann man es nicht machen.
Es herrscht ein sehr kollegialer, offener Umgang untereinander und auch die Türe des Geschäftsführers steht jederzeit offen.
Im Markt und bei Kunden sehr gut.
Da das Unternehmen mit seinen Produkten nicht den Endverbraucher anspricht, ist es weniger bekannt. Daran wird jedoch gearbeitet, z.B. durch die wachsende Präsenz auf Job-Messen.
Eigentlich, auf Grund von Gleitzeit, sehr gut. In manchen Bereichen jedoch sehr hohe Arbeitsauslastung.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Soweit möglich, wird aus den eigenen Reihen rekrutiert wenn Bedarf ist und jedem die Chance gegeben, sich zu entwickeln. Azubis werden fast immer übernommen und können sich sehr gut weiterentwickeln.
Natürlich wird in München mehr gezahlt, aber hier arbeitet man regional in einer wunderschönen Umgebung mit kurzen Arbeitswegen. Das Gehalt ist absolut in Ordnung.
Es werden diverse Sozialleistungen geboten (2,5 Tage zusätzl. Urlaub, VWL, Zuschuß Fitnessstudio, Gruppenunfallversicherung).
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, heterogene Mischung, es wird sich gegenseitig respektiert und miteinander gelacht
Absolut in Ordnung; auf jeden Einzelnen wird Rücksicht genommen und dessen Belange berücksichtigt, egal ob jung oder alt
Das gesamte Management-Team hat immer ein offenes Ohr für alle Belange und vertraut auch auf Meinungen und Ratschläge aus dem Mitarbeiterkreis.
Arbeitsmittel und Ausstattung gut; Arbeitsumgebung (Küche, Flure, Empfangsbereich) teilweise sehr in die Jahre gekommen, aber hier wird fleißig daran gearbeitet auch diesen Umstand zu verbessern und eine ansprechendere Arbeitsumgebung zu schaffen
Hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert. Mitarbeiter werden mit einbezogen und dürfen ihre Meinung sagen.
Es werden keine Unterschiede gemacht
sehr vielseitig; selbständiges Arbeiten;
In kürzester Zeit wurde alles ins Home-Office verlagert. Super schnell von der Geschäftsführung entschieden und von IT-Intern umgesetzt.
Von der Geschäftsleitung gibt es regelmäßig Update-Informationen für die Mitarbeiter. Die Kunden wurden via Rundschreiben informiert wie wir uns als CARDIS für Corona und für die Kundenerreichbarkeit gerüstet haben.
Sowohl vom Doing als auch in Bezug auf Kunden- und Mitarbeiterinformation vorbildlich.
Besser geht es fast nicht.
besser geht es nicht
Da es in der Vergangenheit wichtiger war wer Schuld hat (wo gearbeitet wird fallen bekanntlich Spänen), anstatt das Problem zu lösen, wurde kaum mehr über den Tellerrand geschaut und hat kaum mehr jemand was abteilungsfremdes gemacht bzw. ausgeholfen
(-> man hätte ja schuld sein können das was falsch läuft). Das war bis auf auf wenige Ausnahmen Standard. Hilfe bekam der der ein persönlich gutes Verhältnis zum Kollegen hatte wenn man diese Hilfe erhielt, was natürlich für neue Kollegen schwierig war die dieses Standing nicht hatten. Statt dessen hat sich jeder via Mail abgesichert um zu beweisen da steht es, ich hab´s doch geschrieben.
Mit der neuen Führung bekommen die Abteilungsleiter wieder mehr Vertrauen und dürfen und sollen Entscheidungen tragen. Es wird nicht als erst geklärt wer schuld ist, wobei es noch ein paar wenige(!) Ausnahmen gibt die sich schwer tun aus dem alten Fahrwasser rauszukommen und nach wie vor eMails nutzen um aufzuzeigen was welcher Bereich schlecht bzw. falsch macht. Aber die werden weniger und die gibt es überall. Diese neue Philosophie tut der CARDIS gut und belebt pos. die Arbeitsatmosphäre.
Das Image draußen im Handel ist gut (Produkt, Support, Hotline)
Es wird in der Regel drauf geachtet. Wenn jemand in einer pers. schwierigen Situation ist wird schon drauf geachtet und auch mal kurzfristig Urlaub gewährt. Das kann sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Ursprünglich war, gerade für neue Kollegen, aber auch für Produkterweiterung viel Lerning by Doing. Zwischenzeitlich ist das besser geworden. Für neue Produkte gibt es seit dem letzten Jahr Webinare, was spez. für Hotine, Support und Vertrieb wichtig ist.
Wenn sich Mitarbeiter entsprechend einbringen und Leistung bringen besteht die Möglichkeit, auch ohne Studium, eine führende Stellung einzunehmen. So schon geschehen vom Azubi zum Teamleiter.
spez. in der Hotline, aber auch wenn Kollegen in eine bessere Stellung gewechselt sind ist das Gehalt nicht so ausgefallen das damit der Anspruch gerecht wird. Es ist wünschenswert das sich das bessert. Das war allen voran noch unter der alten Geschäftsleitung die sehr darauf bedacht war die Ausgaben klein zu halten.
Folgende Sozialleistungen gibt es:
- Zuschuss Fitness-Studio
- Zuschuss "VML"
- Weihnachten, Silvester frei, Fasching 1/2 Tag
- Firmenwagen und -Handy bei Außendiensttätigkeit
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Durchschnitt
Der Zusammenhalt war schon immer gut und war schon immer das Rückrad der CARDIS, vor allem innerhalb der einzelnen Abteilungen. Leider war das in der Vergangenheit zwischen den Abteilungen nicht immer so der Fall. Zumind. in Teilbereichen. Seitens der Firmenleitung hat man erkannt wie wichtig das Miteinander ist, was durch eine neue Cafeteria zusätzlich gefördert werden soll.
problemlos
Die Wertschätzung wurde in der Vergangenheit nicht groß geschrieben - was auch dazu geführt hat das wichtige, teilweise langjährige Kollegen, die CARDIS verlassen haben.
Zwischenzeitlich scheint die GF erkannt zu haben was die CARDIS an seine Mitarbeiter hat. Auch das ist ein Punkt der akt. deutlich besser wird.
gerade in letzter Zeit wurde hier einiges getan u.a. für die Belegschaft durchgängig neue Bürostühle. Ein Kremium wurde bestimmt um den Innenbereich der Zentrale in Murnau mit Bildern aus der Umgebung aufzuhübschen
Am aufsteigenden Ast. Das war eine sehr sehr große Baustelle. Es wird stark daran gearbeitet das zu verbessern.
Egal ob Frau, Mann oder Azubi - da gibt es nichts zu bemängeln
Abwechslungsreich und vielfälltig. Mit entsprechende Freiheiten, so lange man sein Arbeit ordnungsgemäß macht. Das ist natürlich auch abhängig von der jeweiligen Tätigkeit.
Gezielte und strukturierte Informationen, die den Ernst der Lage wiedergeben, jedoch jeglicher Hysterie entbehren. Sachlich & smart - erstklassige Kombi!
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege angenehm kurz.
CARDIS ist ein renommierter und langjährig etablierter Anbieter im DMS-Markt des Automobilhandels.
Es werden regelmäßige Schulungen zu diversen Themen rund um die IT angeboten
Wie bereits oben geschrieben: Familiär & fair!
1A!!!
Transparent, fair & nachvollziehbar!
Sehr gute Kommunikation über bevorstehende Themen, Meilensteine, etc.
Der Automobilhandel ist für mich eine der interessantesten Branchen - und gerade angesichts der stetig fortschreitenden Digitalisierung momentan sehr spannend!
Wir haben alle denen es möglich war von zu Hause zu arbeiten, nach Hause geschickt. Außerdem werden wir immer über die neuesten Änderungen in der Corona Krise von unserem Geschäftsführer persönlich informiert.
Wie ich schon im oberen Abschnitt erwähnt, glaube ich nicht das man besser mit der Corona Situation umgehen konnte, als es mein Arbeitgeber eh schon getan hat.
Ich finde das mein Arbeitgeber mit der Corona Situation nicht wesentlich besser umgehen kann.
In der Firma herrscht allgemein immer ein sehr gutes Arbeitsklima. Ich komme gerne zur Arbeit.
Die Karrierechancen, nach der Ausbildung auch übernommen zu werden stehen sehr gut. Die Firma legt sehr viel Wert darauf die Auszubildenden nach der Ausbildung auch zu übernehmen, da sie ja hier sehr viel Zeit und Aufwand in diese stecken.
In der aktuellen Abteilung bin ich leider an feste Arbeitszeiten gebunden. Ansonsten ist es mir möglich in anderen Abteilung meine Arbeitszeit freier zu gestalten, da hier Gleitzeit gilt. Außerdem kann man seine Überstunden auch gerne durch einen Freizeitausgleich abbauen. Das finde ich sehr gut.
Die Ausbildungsvergütung wird immer pünktlich überwiesen. Was die Entlohnung betrifft kann man sich glaube ich als Auszubildende/r nicht wirklich beschwere, da ich glaube hier gibt es Ausbildungen in denen man weitaus weniger verdient. Lehrjahre sind eben keine Herrenjahre
Je nach Abteilung unterschiedlich, da ich bisher nur in zwei Abteilungen der Firma war kann ich noch keine endgültige Meinung darüber bilden. Auf jeden Fall war/bin ich mit dem Ausbilder der IT Abteilung sehr zufrieden.
Egal welche Abteilung, mit den Kollegen der ganzen Firma kommt Spaß auf jeden Fall nicht zu kurz.
Ich werde meistens ausreichend mit Aufgaben und Tätigkeiten "bestückt"
Die Variation der Aufgaben ist vor allem im IT Bereich sehr vielfältig.
Alle Kollegen in meiner Firma gehen respektvoll miteinander um. Habe hier bisher noch nichts negatives erlebt.
Hier kann ich nur sagen, dieses Unternehmen hat vorbildlich und vor allem vorausschauend proaktiv reagiert. Die GF (ich ziehe mein Hut vor dieser Entscheidung TOP) hat es geschafft uns alle in nur 48h in die HomeOffice zu transportieren. Wir haben PC's abgebaut und mitgenommen. Die interne IT hat unmögliches möglich gelacht. Unsere Kunden merken überhaut nicht das wir nicht im Büro sind. Ein Lob an die Kommunikation. Wir als Mitarbeiter wurden und werden umfangreich informiert und auf dem laufenden gehalten. Die Kunden sind alle Informiert und wir haben es geschafft deutlich besser und schneller zu sein, als alle anderen. Wo die anderen noch überlegt haben, was sie tun sollen, saßen wir schon zu Hause. Wahnsinns Leistung!
Andere Unternehmen können von uns lernen , besser geht es meiner Meinung nach nicht.
Absolulut überhaut keine Kritik, eher Vorbildfunktion!
Nach einer sehr langen Zeit gibt es wieder ein Miteinander. Schlüsselpositionen dürfen endlich zeigen was sie an Potential haben - es macht Spass auf einen Schiff mit Rückenwind zu fahren.
Hier wird in der GF und im Marketing gerade sehr, sehr viel getan. Gut so und lange Überfällig.
Auch darauf wird mehr geachtet. Es gibt Vorgesetzte die achten sehr darauf, weil Sie eigene Erfahrungen gemacht haben. Danke dafür!
Soweit es möglich ist, ist was zu machen. Viele Kollegen, z.B. aus der Hotline wachsen mit ihren Aufgaben und wechseln in andere, anspruchsvollere Aufgaben. Super! Beweise Dich, zeige Leistung, das wird definitiv gesehen, erkannt und man bekommt eine Chance.
Es wird zwar immer gejammert, aber im Vergleich zu andern in der Umgebung akzeptabel. Im Vergleich zu München nicht akzeptabel.
Kann man verbessern, aber das wird....
Der Zusammenhalt der Kollegen war schon immer gut.
keine Nachteile, bis auf den ein oder anderen Scherz, wo aber immer gesamthaft gelacht wird.
Unterschiedlich. Es gibt Abteilungen wie im Verkauf, da scheint die Sonne 24h zu scheinen, andere Abteilungen haben normales Wetter und eine Abteilung, da herscht Gewitter - der Flurfunkt berichtet aber..... es soll besser werden.
Im Vergleich zu den meisten anderen Top modern.
...wird deutlich besser. Es wird offen kommuniziert, konstruktive Kritik ist gewünscht. Nur wenn wir wissen, was wir ändern sollen, können wir auch Maßnahmen ergreifen. Es gab erst eine anonyme Mitarbeiterumfrage, bin gespannt was das Ergebnis sein wird.
Absolut!
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Ich denke in keiner anderen Branche gibt es so viele unterscheidliche Herausforderungen, die aber alle Spass machen.
Man hat viel eigenen Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden oft schnell anerkannt und umgesetzt.
Aktuell wird sehr gut bzgl. Corona informiert. Die IT hat es geschafft innerhalb von 48 Stunden für die ganze Firma mobile Arbeitsplätze einzurichten. So geht der Betrieb "normal" weiter. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr gut gewirtschaftet. Bislang gibt es keine Kurzarbeit und die Löhne werden erstmal weitergezahlt. Das ist nicht selbstverständlich.
Die Abhängigkeit von dem US-Konzern Reynolds and Reynolds. Viele Entscheidungen müssen erst über USA laufen, was vieles stark verzögert.
Maßnahmen wie die Mitarbeiterumfrage, die Jahresauftaktveranstaltung, der Fotowettbewerb oder die Planung der Kantine kommen bei den Mitarbeitern sehr gut an. Weiter so!
Eine professionelle Unternehmenskommunikation (Webseite, Social Media etc.) könnte helfen, die Kunden noch mehr an das Unternehmen zu binden und auch neue Bewerber anzusprechen.
Es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind groß und meistens gut ausgestattet.
Könnte besser sein. Aber daran wird nun gearbeitet.
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf. Viele Kunden haben in den letzten Jahren zu CARDIS gewechselt. Daher ist das Backlog an Aufträgen groß.
Hier herrscht Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. 32,5 Tage Urlaub. Sehr familienfreundlich!
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten. Viele Azubis haben sich über die Jahre "hochgearbeitet" und sind jetzt in verantwortungsvollen Positionen.
Gehalt könnte besser sein, allerdings gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten und wer länger dabei ist, profitiert davon auch auf dem Gehaltszettel. Dafür arbeitet man auch in einer der schönsten Gegenden Deutschlands in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sozialleisten gibt es viele z.B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.
Firmenflüge wurden weitestgehend eingestellt. Lokale Sozialvereine werden unterstützt.
Gut. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und halten fest zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen. Leider gibt es aktuell noch keine Gemeinschaftsräume, wodurch manche Kollegen sich auch nach mehreren Monaten noch nicht wirklich kennen. Das soll sich aber in nächster Zeit ändern. Eine Cafeteria ist in Planung.
Es gibt einige ältere Kollegen. Diese sind absolut anerkannt.
Bei den meisten Vorgesetzten stehen die Türen offen, man kann ehrlich kommunizieren und neue Ideen werden berücksichtigt. Subjektiv bewerte ich das Vorgesetztenverhalten als positiv und wertschätzend.
Die Arbeitsmittel sind gut, wenn etwas nicht funktioniert, wird einem recht schnell geholfen. Die IT ist auf Zack. Im ersten Stock sind die Büros schön groß und hell mit Bergblick. Außer in der Hotline gibt es keine Großraumbüros.
Die Kommunikation nach innen und außen wird gerade viel besser. Besonders in der aktuellen Corona-Krisenlage wird sehr regelmäßig kommuniziert und die Belegschaft auf dem Laufenden gehalten. Außerdem ist der neue Ansatz der Geschäftsführung, dass die Türen offen stehen um auch mal Kritik zu äußern.
Seit dem Geschäftsführerwechsel wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Vorher wurden öfter manche Kollegen bevorzugt behandelt.
Es gibt ein breites Angebot an Aufgaben. Vor allem, weil viele nötige Maßnahmen in den letzten Jahren hinten angestellt wurden, die man jetzt nachholen möchte.