32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cardis Reynolds GmbH Bewertungen
Cardis
Reynolds
GmbH
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
...Prima Arbeitgeber seit über 26 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Murnau am Staffelsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben geschrieben habe ... Bin glücklich und freue mich seit über 26 Jahren täglich auf meine Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts... Ich wünsche jedem er hätte so einen Arbeitgeber wie die CARDIS
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem neuen Geschäftsführer ausgezeichnet. Es herrscht ein freundlicher, respektvoller und unterstützender Umgang miteinander.
Image
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf – sowohl bei den Mitarbeitern als auch in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Belange sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance - dazu wird das Hybrid Arbeiten angeboten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und unterstützt. Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Gehalt/Benefits
Gut, Luft nach oben :)
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders hervorzuheben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Inventar sehr geschätzt. Des Weiteren:
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden mit großem Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und einbezogen
Vorgesetztenverhalten
...seit gut 6 Jahren haben wir einen neuen Geschäftsführer den ich nicht mehr missen möchte.
Die Abteilungsleiter machen ihre Arbeit kollegial und meiner Meinung nach, hervorragend. Was auch für die Teamleiter zutrifft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch mit höhen verstellbaren Schreibtischen. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und stets lösungsorientiert. Man kann sich jederzeit an Vorgesetzte und Kollegen wenden
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv gelebt. Jeder wird wertgeschätzt, unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht
Interessante Aufgaben
Durch die Weiterentwicklung in den Systemen lernt man täglich neues - prima :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbildung mit deutlichen Schwächen in der Betreuung.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT in Murnau am Staffelsee absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten die man oft hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich unter dem Punkt zum Ausbilder geschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere fachliche und pädagogische Unterstützung durch die Ausbilder würde die Ausbildung deutlich verbessern.
Karrierechancen
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Eindruck gewonnen, dass Übernahmen von Auszubildenden eher selten vorkommen.
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildungszeit hatte ich häufig den Eindruck, dass mein Ausbilder nur selten Zeit für Fragen oder Unterstützung hatte. Wenn Zeit vorhanden war, wirkten Gespräche auf mich oft angespannt, und die Geduld schien teilweise begrenzt.
Bei fachlichen Fragen wurde ich häufig darauf verwiesen, mir die Informationen selbst, zum Beispiel über ChatGPT, zu erarbeiten. Wenn Inhalte nicht bekannt waren, wurde dies teilweise mit dem jeweiligen Lehrjahr begründet, in dem man sich befindet, und dass man es eigentlich schon wissen sollte, auch wenn es zuvor nicht vermittelt wurde.
Zudem kam es vor, dass der Tonfall gegenüber Auszubildenden gelegentlich etwas lauter wurde, was ich als unangenehm empfunden habe.
Außerdem hatte ich in einigen Situationen den Eindruck, dass über Auszubildende, die nicht anwesend waren (z. B. im Urlaub oder in der Berufsschule), eher kritisch gesprochen wurde, was für mich ein ungutes Gefühl hinterlassen hat.
Der Ausbilder in einer anderen Abteilung hingegen wirkte auf mich sehr kompetent, und die Zusammenarbeit mit ihm habe ich als angenehm und lehrreich empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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CARDIS REYNOLDS is a great employer with strong growth potential. Values people, professionalism, and supportive culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Murnau am Staffelsee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I had a very positive experience at CARDIS Reynolds. The company maintains a high level of professionalism across the teams.
The HR team is supportive and well-organized, management is approachable and respectful, and the technical team is collaborative and knowledgeable. Communication is clear, and interactions are always professional.
What stands out most is the company’s culture—it truly feels like a family-oriented organization with great people who value humanity alongside performance.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Murnau am Staffelsee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an CARDIS finde ich die offene und respektvolle Kommunikation, die einen konstruktiven Austausch fördert. Die angenehme Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass Teamarbeit großgeschrieben wird, und es herrscht ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem zeigen die Führungskräfte oft Unterstützung und haben ein offenes Ohr für Anliegen, was das Vertrauen in die Vorgesetzten stärkt.
Auch das Engagement für Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen ist bemerkenswert und zeigt, dass Vielfalt geschätzt wird.
Zusätzlich schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht und es den Mitarbeitern erlaubt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
CARDIS ist wie eine Familie für mich. Hier zu arbeiten bedeutet, in einer traumhaften Umgebung zu sein, in der ich mich wohlfühle. CARDIS ist mein idealer Arbeitgeber, und ich fühle mich gut und langfristig sicher aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte allen bewusst sein, dass jeder seinen Beitrag leisten muss, einschließlich der Mitarbeiter. Leider ist dies nicht immer der Fall. Meckern ist keine Lösung und bringt uns nicht voran. Stattdessen sollten wir uns gemeinsam für Verbesserungen einsetzen und konstruktiv zusammenarbeiten, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Verbesserungsvorschläge
1. Erweiterung der Schulungs- und Weiterbildungsangebote: Implementierung regelmäßiger und vielfältiger Schulungen, Workshops und Seminare, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
2. Klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten: Entwicklung transparenter Karrierepfade, die den Mitarbeitern aufzeigen, welche Schritte erforderlich sind, um in ihrer Karriere voranzukommen.
3. Stärkung des Unternehmensimages in der Region: Durchführung von lokalen Veranstaltungen oder Sponsoring-Aktivitäten, um die Bekanntheit des Unternehmens in der Gemeinde zu erhöhen.
4. Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein:
- Einführung regelmäßiger Schulungen zu Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.
- Entwicklung von Programmen zur Unterstützung lokaler gemeinnütziger Organisationen und Initiativen, um das Engagement des Unternehmens in der Gemeinschaft zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist angenehm und geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander. Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Kommunikation erfolgt meist offen und transparent, was zu einem konstruktiven Arbeitsklima beiträgt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, und bei Herausforderungen wird oft gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es gibt eine Bereitschaft zur Unterstützung, auch wenn der Fokus manchmal auf den eigenen Aufgaben liegt.
Ideen und Anregungen der Mitarbeiter werden geschätzt und in vielen Fällen berücksichtigt. Kreativität und Eigeninitiative finden in einem angemessenen Rahmen Platz, was zu einer insgesamt positiven Dynamik im Arbeitsalltag führt. Auch die Work-Life-Balance wird beachtet, sodass die persönliche Entwicklung gefördert wird.
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten kann. Ein guter Ort für alle, die ein ausgeglichenes Arbeitsklima schätzen.
Image
Ich habe festgestellt, dass sich das Image in den letzten Jahren deutlich verbessert hat. Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sowie das Engagement für Mitarbeiter wurden verstärkt kommuniziert, was zu einer positiven Wahrnehmung in der Branche führt.
Allerdings ist es bedauerlich, dass wir im eigenen Ort, trotz enormen Engagement, noch immer relativ unbekannt sind. Trotz der positiven Entwicklungen und der guten Arbeitsatmosphäre wissen viele Menschen in der Umgebung nicht, welche Möglichkeiten und Vorteile CARDIS bietet.
Ich denke, dass gezielte Marketing- und PR-Maßnahmen helfen könnten, das Unternehmen stärker in der Region zu positionieren. Events, Sponsoring oder Partnerschaften mit lokalen Organisationen wären großartige Möglichkeiten, um unser Image weiter zu stärken und mehr Aufmerksamkeit zu gewinnen.
CARDIS ist aber auf dem richtigen Weg, dennoch gibt es Potenzial, um unsere Sichtbarkeit in der Umgebung zu erhöhen.
Ich empfehle CARDIS jedem, der in einem wachsenden und engagierten Umfeld arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Die CARDIS Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Die Arbeitszeiten sind meistens geregelt, und es gibt die Möglichkeit, in Ausnahmefällen flexibel zu arbeiten. Allerdings kann es in bestimmten Phasen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, was es manchmal schwierig macht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Urlaubsanträge werden in der Regel unkompliziert genehmigt, doch es wäre wünschenswert, wenn es mehr proaktive Maßnahmen zur Entlastung in stressigen Zeiten gäbe. Die Erwartungen an die Erreichbarkeit nach Feierabend sind unterschiedlich und könnten klarer kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe gemischte Erfahrungen im Bereich Karriere und Weiterbildung bei CARDIS gemacht. Es gibt zwar einige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, doch insgesamt empfinde ich die Möglichkeiten als eher unterdurchschnittlich.
CARDIS bietet gelegentlich Schulungen und Workshops an, die nützlich sind, um neue Fähigkeiten zu erwerben. Allerdings sind die Programme ausschließlich den Bereichen IT und Entwicklung vorbehalten. Andere Abteilungen kommen nur selten und nicht regelmäßig oder umfassend genug in diesen Genuss, so wird CARDIS den Bedürfnissen aller Mitarbeiter leider nicht gerecht. Es fehlt an klaren Karrierewegen und transparenten Aufstiegschancen, was die langfristige und persönliche Planung erschwert.
Es wäre wünschenswert, wenn CARDIS deutlich mehr Ressourcen in die berufliche Weiterbildung investieren könnte, beispielsweise durch strukturierte Entwicklungspläne oder Mentoring-Programme. Ein stärkerer Fokus auf individuelle Karriereziele und die Förderung von Talenten würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch das Unternehmen insgesamt stärken.
Gehalt/Benefits
Ich möchte die bemerkenswerten Fortschritte im Bereich Gehalt und aber vor allem bei den Sozialleistungen hervorheben. In den letzten Jahren hat CARDIS umfassende Verbesserungen eingeführt, die sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.
Eine der besten Neuerungen ist das Jobrad-Programm, das es uns ermöglicht, Fahrräder zu leasen und umweltfreundlich zur Arbeit zu pendeln. Dies fördert nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Mobilität der Mitarbeiter. Darüber hinaus wurden umfangreiche Zuschüsse für Gesundheitsleistungen eingeführt, die es uns erleichtern, in unsere Gesundheit und Fitness zu investieren. Diese Maßnahmen zeigen, dass CARDIS um das Wohl seiner Mitarbeiter bemüht ist.
Zusätzlich wurden Corporate Benefits implementiert, die uns Zugang zu attraktiven Rabatten und Angeboten bei verschiedenen Partnern ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe gemischte Erfahrungen in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Ansätze, die positiv sind, wie die Einführung einiger umweltfreundlicher Praktiken, beispielsweise das Recycling von Materialien und die Verwendung von energieeffizienten Geräten. Dennoch gibt es noch viel Raum für Verbesserungen.
Das Unternehmen engagiert sich in keinen sozialen Projekten und sollte Anreize für Mitarbeiter schaffen, sich aktiv an solche zu beteiligen.
Ein weiterer Punkt ist, dass Schulungen zu Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gar nicht stattfinden. Ich denke, dass regelmäßige Workshops oder Informationsveranstaltungen hilfreich wären, um das Bewusstsein für diese wichtigen Themen zu stärken.
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft proaktiver wird und Ressourcen in diese Bereiche investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist erfreulich gut. Vom ersten Tag an wurde ich von meinen Kollegen freundlich aufgenommen und ins Team integriert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt. Man hilft sich bei Bedarf gerne aus, und es herrscht ein echter Teamgeist.
Besonders positiv ist, dass der Zusammenhalt nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend stark ist. Es gibt keine unnötigen Konkurrenzkämpfe; stattdessen wird gemeinsames Arbeiten und der Austausch von Wissen gefördert. Auch bei stressigen Projekten kann man sich darauf verlassen, dass die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig motivieren.
Auch abseits der Arbeit gibt es gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, die den Teamspirit weiter stärken. Es herrscht ein angenehmes, kollegiales Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei CARDIS und möchte besonders den Umgang mit älteren Kollegen hervorheben. Ältere Mitarbeiter bringen nicht nur umfangreiche Erfahrungen mit, sondern auch eine andere Perspektive, die für das gesamte Team von unschätzbarem Wert ist.
Ich bin mit der Unternehmenskultur und der Art und Weise sehr zufrieden, wie ältere Kollegen behandelt werden. Es ist ermutigend zu sehen, dass ihre Beiträge geschätzt werden und sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, zeigt aber in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. Die meisten Vorgesetzten sind bemüht, ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter zu haben und geben regelmäßig Feedback. Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, auch wenn manchmal die Gründe dahinter nicht immer klar nachvollziehbar sind.
Die Unterstützung durch die Führungskräfte ist in den meisten Fällen ausreichend, jedoch könnte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit gelegentlich stärker zum Ausdruck kommen. Manchmal fehlt es an klaren Zielvorgaben und konkreten Anweisungen, was die Arbeit erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten ist solide, bietet aber noch Raum für mehr Engagement und Klarheit im Führungsstil. Ein fairer Umgang ist meist gegeben, jedoch könnte die Kommunikation und Unterstützung in bestimmten Situationen intensiver sein.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mit Freude berichten, dass sich die Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren deutlich verbessert haben. Die modernisierte Büroausstattung und die Einführung ergonomischer Möbel haben zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung beigetragen, in der ich mich sehr wohlfühle.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, haben meinen Arbeitsalltag erheblich erleichtert. Diese Anpassungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt und bereit ist, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei CARDIS ist gut und trägt zu einem reibungslosen Arbeitsablauf bei. Informationen werden größtenteils klar und zeitnah weitergegeben, was es den Mitarbeitern erleichtert, auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Abteilungen gut vernetzt sind und die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Die Vorgesetzten sind in der Regel erreichbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anregungen. Feedback wird ernst genommen und bei Entscheidungen oft berücksichtigt.
Gelegentlich könnte die Transparenz bei größeren Veränderungen verbessert werden, aber insgesamt ist der Informationsfluss zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung leistet CARDIS hervorragende Arbeit. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist spürbar in den Arbeitsprozessen und Führungspositionen verankert. Es eine weibliche Führungskraft, und die Karrierewege sind für alle offen und transparent. Initiativen zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit werden regelmäßig umgesetzt, und es wird darauf geachtet, dass Diskriminierung keinen Platz hat.
Die Work-Life-Balance wird gleichermaßen für alle Mitarbeiter unterstützt, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was insbesondere Eltern zugutekommt. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter sicher und respektiert fühlen kann.
Insgesamt ein Unternehmen, das in Sachen Gleichberechtigung Maßstäbe setzt und ein Vorbild für eine inklusive Unternehmenskultur ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der CARDIS sind insgesamt befriedigend und decken ein breites Spektrum ab. Es gibt durchaus interessante Projekte, die Abwechslung bieten und herausfordernd sein können. Allerdings wiederholen sich einige Tätigkeiten, was die Arbeit manchmal etwas monoton wirken lässt.
Gelegentlich gibt es die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, wobei die Verteilung dieser Aufgaben nicht immer gleichmäßig ist. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in bestimmten Bereichen einbringen, allerdings ist der Freiraum für kreative Ideen und innovative Ansätze eher begrenzt.
Das Unternehmen bietet eine solide Auswahl an Aufgaben, die zwar größtenteils routineorientiert sind, aber dennoch ab und zu interessante und anspruchsvolle Herausforderungen beinhalten.
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Für Entwickler unattraktiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen waren freundlich. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technik, die Atmosphäre, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Technologie muss erneuert, die Entwickler besser geschult und bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Entwicklung ist leider schlecht. Innerhalb von zwei Jahren sind vier Entwickler gegangen und konnten nicht ersetzt werden. Die Atmosphäre ist aufgeladen und ungemütlich zu den besseren Zeiten und es wirkt in den schlechteren als wäre ein Konflikt imminent.
Image
Kunden scheinen zufrieden. Mitarbeiter nicht.
Work-Life-Balance
Nicht gut, nicht schlecht. Es gibt keine Erwartung für Überstunden oder dergleichen, aber auch keine (effektiven) Maßnahmen dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gros meiner Fertigkeiten selbst erlernen müssen. Ich habe an nur einer fachlichen Schulung teilgenommen.
Gehalt/Benefits
Zur Gehaltsstruktur zu meinem letzten Stand (Mitte 2023):
Mein Einstiegsgehalt war 37k, wurde dann erhöht auf 39k. Ich war eingestellt als Junior Developer.
Meine Kollegen im selben Büro waren damals Developer und verdienten beide unter 50k. Ich hatte diese Information erfragt, da ich hoffte selbst bald in den Developer gehoben werden zu können. Das genaue Gehalt meiner Kollegen könnte ich nicht mehr wiedergeben.
Ob es im Team Senior Developer gab, kann ich nicht sagen. Alle Kollegen, mit denen ich auf freundschaftlicher Basis gesprochen haben, wussten entweder ihre Eingruppierung nicht oder waren Developer.
Es gibt Zuschüsse zum Fitnessprogramm und VWL.
Die Gehaltsstrukturen in anderen Abteilungen ist mir vollständig unbekannt. Meine Perspektive jedoch: Dies ist für Entwickler kein konkurrenzfähiges Gehalt.
Ich verdiene jetzt als Junior Developer 52k, also mehr als meine Bürokollegen damals als Developer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemessen daran, dass das Unternehmen in Automobilindustrie ist, wird mit Abstand zu wenig für die Umwelt getan. Keinerlei soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
In der Entwicklung intern gibt es schon dauernde Konflikte, die Beziehung zu anderen Abteilungen ist aufgeladen und unkollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen fair, jedoch sind einige Stellen nicht nachbesetzt. Deswegen arbeiten einige Kollegen sehr lange.
Vorgesetztenverhalten
Leider war die fachliche Leitung sehr schlecht. Der Vorgesetzte ist persönlich freundlich, aber seine fachliche Kompetenz ist sehr beschränkt (selbst im Betrieb ausgebildet, keine breite oder tiefe Erfahrung aus Studium oder anderen Jobs).
Disziplinarisch ist er prinzipiell fair, jedoch werden einige Kollegen bevorzugt behandelt, da sie augenscheinlich zu wertvoll zu verlieren sind. Da mit diesen Kollegen jedoch häufig abteilungsinterne und -übergreifende Konflikte herrschen, wirkt die disziplinarische Leitung schwach und voreingenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ausreichend gut ausgestattet. Die Homeoffice-Regelungen sind knapp. Die Atmosphäre und Technologie wurde bereits beschrieben.
Kommunikation
Es gibt keine "Definition of Ready" oder "Definition of Done" für Tickets, die Meetings sind unstrukturiert (kein Scrum, Kanban oder dergleichen), die Hotline liefert immens unterschiedliche Informationen und Qualität und manche Kollegen sind direkt feindselig.
Überdies lagen uns nie Informationen über die Gehältsbänder vor. Was ist nötig, um aufzusteigen? Keine Ahnung, bis heute.
Gleichberechtigung
Es gibt augenscheinlich keine Benachteiligung von Frauen oder Kollegen mit Migrationshintergrund. Aber auch keine aktive Bemühungen zur Steigerung der Diversität.
Interessante Aufgaben
Die Sprache BBj ist kaum bekannt und nicht interessant. Sie ist altbacken, unperformant, die Developer-Experience ist schlecht und überdies ist die Codebase schwer durchwachsen. Es sind zu viele unerfahrene Entwickler ohne das Stützkorsetts eines Designpatterns. Die Datenhaltung ist auf dem Stand von 1980 und die Neuentwicklung wird von Mangel an Kompetenz geplagt.
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist wirklich toll. Sehr flexibel und angenehm. Ich habe mich bei allen immer wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Eines der besten Dinge, die ich an der Arbeit bei CARDIS geliebt habe, war die Beziehung zu meinem Team. Das Team ist hilfsbereit, freundlich und nett, bereit zu helfen und zu unterstützen, wann immer sie können.
Vorgesetztenverhalten
ich kam mit meinem Vorgesetzer sehr gut aus. Es war einfach mit ihm zu sprechen und er war immer bereit einem bei jedem Problem zu helfen und unterstützen.
Kommunikation
Es ist einfach mit allen zu kommunizieren, besonders mit den Vorgesetzern.
Gleichberechtigung
vom ersten Tag an, fühlte ich mich bei CARDIS willkommen und fühlte mich seitdem bei allen sehr wohl.
Interessante Aufgaben
ausreichende Projekte und die Firma ist immer bereit, in Schulungen oder Online-Kursen zu unterstützen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber in ländlicher Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, ländliche Region(keine Großstadt), viele tolle Arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nix ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit dem neuen GS wesentlich zum Positiven verändert. Es werden Anregungen der Mitarbeiter ernst genommen und auch bei der Gestaltung der Räumlichkeiten werden die Mitarbeiter mit ran gezogen.
Image
Das Image erholt sich langsam und stetig. Es war über viele Jahre ziemlich angekratzt.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und kann seine Arbeitszeit im Großen und Ganzen so gestalten, wie es Einem gut tut. Es werden Zuschüsse fürs Fitnessstudio gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Also mit den Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, besteht ein großer Zusammenhalt. Es werden Probleme ausdiskutiert und Lösungen gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen zollt man Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Am Verhalten habe ich nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit
Kommunikation
Manchmal hakt es noch bei der Kommunikation, aber ist schon weit aus besser.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinen Gehalt. Man kann immer mehr verdienen. Aber auch eben weniger.
Gleichberechtigung
Hab noch nichts gegenteiliges gesehen oder bemerkt.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen sind die Ausgaben sehr interessant und es macht Spaß, sie um zusetzen. Sicher gibt es auch mal Projekte, die einem nicht so taugen.
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Ich kann nicht sagen wie es früher war, aber aktuell gehört dieser Arbeitgeber zu den Besten in Deutschland!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles. Aber gerade das Miteinander habe ich so noch nicht erlebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was nicht bereits zumindest angegangen oder schon verändert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung (Siehe oben). Ansonsten sind viele Veränderungen bereits auf den Weg gebracht worden. Alles von heute auf morgen umzustellen wäre entweder überstürzt und würde dann auch nicht gelebt werden (können). Die Richtung ist aber aktuell absolut richtig.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich scheppert es hin und wieder Mal. Aber hierfür wird „Raum“ geboten, auch unter Zuhilfenahme von Schlichtern/Vorgesetzten, diesen zusammen beizulegen
Image
Aus älteren Zeiten etwas angekratzt. Ich kann aber nicht einer durchweg Negativen Bewertung mehr zustimmen. Konstruktive Kritik hat/hatte definitiv Gründe, allerdings ist, wie oben geschrieben, Kommunikation Alles. Wer redet kann auch etwas verändern...
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Im Innendienst wird sehr darauf geachtet und wer redet/fragt, bekommt fast immer Lösungen aufgezeigt, mit der alle Leben können.
Im Außendienst natürlich nahezu nicht lösbar. Aber selbst hier wird versucht, auf die Belange jedes Einzelnen einzugehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden. Zwar werden immer wieder Schulungen angeboten, viele auch durchgeführt, allerdings fallen auch viele (aufgrund sehr hohem Arbeitsaufkommen) aus.
Vor allem in der Einarbeitung sollte noch etwas strukturierter vorgegangen werden (Corona kann nur bedingt als Ausrede akzeptiert werden)
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein...
Aber man kann damit schon gut Leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden. Z.B. versendet der GF fortlaufend Corona Updates. Immer mit der Möglichkeit, sich auch diesbezüglich mit Kollegen, dem Teamleiter und auch dem GF selbst auszutauschen (immer offene Türen Prinzip)
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich besser wie in den meisten Firmen, da einfach von deren Erfahrungen lernen können. Auch anders herum nehmen sich diese Kollegen auch die Zeit, wenn Interesse besteht, die Erfahrungen zu teilen
Vorgesetztenverhalten
Mehr als gut. Keiner gibt hier jemandem das Gefühl, (hierarchisch) über jemandem zu stehen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation ist alles. Passt etwas nicht, wird nach Lösungen geschaut, um etwaige „negative“ Umstände zu korrigieren
Kommunikation
Absolut oberes Level. Natürlich gibt es Dinge, die nicht oder zu spät kommuniziert werden. Bei manchen verständlich, weil diese Infos den Weg nach draußen nicht gehen sollen, bei manchen auch schlicht, weil vergessen. Nichtsdestotrotz wird viel geredet, alles MITEINANDER abgestimmt und erst danach entschieden
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier überhaupt keine Rolle
Interessante Aufgaben
IT und Kundenkontakt an dich ergibt schon unzählige Möglichkeiten. Dazu die Anspruchsvollen Aufgaben, lassen keinen 9 to 5 Alltag aufkommen.
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CARDIS entwickelt sich zu einem TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet eine hervorragende Informationspolitik statt. Auch werden Ideen gehört, besprochen und zum Teil umgesetzt. Natürlich geht nicht jeder Vorschlag durch, aber bisher (seit einem Jahr) sehr viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die Büroumgebung modernisiert werden wurde. Teilweise sind die Büros in die jähre gekommen. Es wird vereinzelt etwas getan, dies könnte aber zügiger umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit nun einem Jahr kehrt das Unternehmen zu seiner Philosophie zurück - der CARDIS Familie.
Image
Das Image der CARDIS erlebt gerade einen 2. Frühling. Sowohl bei Kunden, Interessenten, Mitarbeiter und Bewerbern, aber auch in der Umgebung steigt das Image der CARDIS sprunghaft an. Bitte unbedingt weiter so!!!
Work-Life-Balance
Es wird nun sehr viel mehr darauf geachtet, dass hier ein gutes Gleichgewicht herrscht. Gerade in der vergangenen Corona-Zeit hat das Unternehmen vorbildlich auf die Mitarbeiter und dessen Situationen Rücksicht genommen. Klasse.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen waren in der Vergangenheit normal, zwischendurch eingeschlafen aber nun wieder von Bedeutung. Daran wird aber noch gearbeitet, es geht eben nicht alles auf einmal. Da CARDIS immer "jünger" wird und bedeutende Stellen besetzt sind, sind Karrieresprünge eher schwierig, dennoch nicht ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
CARDIS bewegt sich im Rahmen. Die Sozialleistungen, wie zusätzlicher Urlaub sind keine Selbstverständlichkeit - CARDIS bietet sie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem ist der Zusammenhalt vorbildlich - eben eine Familie. Fehler sind erlaubt, wenn man darauf lernt.
Umgang mit älteren Kollegen
CARDIS schätzt die Erfahrung und versucht jüngere Mitarbeiter davon profitieren zu lassen. "Ältere" Mitarbeiter werden als wertvoll erachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Ein typisches IT Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist etwas woran extrem und hart gearbeitet wird. Es ist noch nicht alles perfekt aber CARDIS ist auf einem sehr guten Weg.
Gleichberechtigung
Es gibt auch hier keine negativen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Man besinnt sich wieder auf die Kernkompetenzen, beleuchtet entstandene Anomalien und konzentriert sich darauf der Marktführerschaft gerecht zu werden. Dabei entstehen sehr interessante Herausforderungen die das Aufgabengebiet noch vielseitiger, aber fokussierter machen. Es macht einfach Spaß!
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Neue Besen kehren gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die gute Ideen vorbringen, werden gehört. Es wird nicht nur nach Schema F gearbeitet. Feedback wird wahrgenommen und auch meistens ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... in letzter Zeit immer weniger, an vielen Stellen positive Entwicklungen.
Verbesserungsvorschläge
Am Standard eines IT Unternehmens gemessen sind an ein paar Stellen doch noch recht "altmodische" Arbeitsmittel im Einsatz. Der erste Schritt hin zu einer modernen Arbeitsumgebung ist ja schon getan, und muss jetzt nur noch konsequent zu Ende gegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mal entspannt, mal angespannt, wie überall sonstwo auch. Im Durchschnitt aber eher die Tendenz zum Positiven.
Image
Wird seit diesem Jahr verstärkt in den Fokus genommen, meiner Erfahrung nach auch bisher recht gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit nutzen, spontan mal einen Tag Urlaub nehmen oder plötzlich früher gehen müssen? War hier bisher noch nie ein Problem. Hängt natürlich von der Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, bekommt auch was dafür. Es wird auch private Fortbildung unterstützt, sofern sie zum Berufsbild passt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird hier von manchen gerne mal schlechtgeredet. Wenn man aber die ganzen Zusatzleistungen, die Lage der Firma, etc. mit einbezieht, ist das eigentlich ganz okay. Ja, man verdient weniger als bspw. in München, aber wer länger als 5 Sekunden nachdenkt versteht auch warum. Nicht so schlecht, wie es manchmal dargestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutrale Bewertung, da ich das aus meiner Position heraus nicht abschätzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil kommen die Leute sehr gut miteinander aus. Ausnahmen gibt es natürlich, nicht jeder kann / muss jeden mögen, aber wer nach Hilfe fragt wird auch immer eine Antwort bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekomme, werden die Kollegen behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ich bin zufrieden. Für andere Abteilungen möchte ich hier keine Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Kürzlich schon etwas aufgebohrt, aber noch Potenzial nach oben. Soweit bekannt wird an diesem Punkt aber auch aktiv gearbeitet, Tendenz zum Positiven ist gegeben.
Kommunikation
Hat sich über die letzten Monate deutlich verbessert.
Gleichberechtigung
Neutrale Bewertung, da ich das aus meiner Position heraus nicht abschätzen kann.
Interessante Aufgaben
Wechselhaft, allerdings nicht im negativen Sinn. Es gibt wie überall Dinge, die nicht sonderlich spannend sind, aber getan werden müssen, und im Umkehrschluss auch Dinge, an denen man wachsen und sich selbst einbringen kann. Die Mischung macht's.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cardis Reynolds durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Cardis Reynolds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cardis Reynolds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.