Das ist leider ein unprofessionelles und unstrukturiertes Unternehmen - Stromberg in "live".
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
-Reisekostenregelung
- Freiheiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-chaotische Struktur
-schlechte Kommunikation
-Umgang mit älteren Kollegen oder vermeintlich "unbequemen" Mitarbeitern
-fehlende Transparenz
-fehlender Zusammenhalt
-mangelhafte Vertriebsunterstützung
-Willkür in einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
-Klare Zuständigkeiten und Ablaufprozesse implementieren.
-Vertriebsunterstützung initialisieren und Bedeutung des Vertriebs in den einzelnen Abteilungen hervorheben.
-Klare Kommunikation schaffen und gleichzeitig ein "Wir"Gefühl produzieren.
-Nicht immer "auf Sicht" fahren sondern Visionen entwickeln.
-Mehr Nachhaltigkeit im täglichen "Tun" entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma funktioniert generell nur nach dem "Zufallsprinzip". Im Vertrieb wird man an Zahlen gemessen - das ist jedem soweit klar. Unverhältnismäßig hohe Vertriebsvorgaben die aufgrund fehlender Strukturen, unausgereiften Produktansätzen oder anderen Problemen nicht erreicht werden können hindern in der Führungsetage niemanden daran den Druck solange zu erhöhen bis das Kartenhaus zusammenbricht. Es wird nicht hinterfragt, "warum" etwas nicht funktioniert sondern solange "draufgehauen" bis überhaupt irgendwas funktioniert um am Ende festzustellen, dass es ja "doch" gar nicht so funktionieren kann. Erinnert alles in allem an die frühere Fernsehserie "Stromberg".
Trotzdem hat das Arbeiten in meinem Bereich Spaß gemacht.
Kommunikation
Chaotische Konzernstruktur mit undurchlässiger Kommunikation zwischen USA-UK-Germany. Hier erfährt man das meiste am besten über "Flurfunk". Es werden in Nacht-und-Nebel-Aktionen Bereiche zusammengelegt ohne die Abteilungen gegenseitig "abzuholen".
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen eine bunt gemischte und nette Familie von Kolleginnen und Kollegen. Ich hatte mit niemanden Probleme. Wie es "heute" ist kann ich nicht sagen, da sich permanent das Personal verändert oder verändert wird. Der Umgang untereinander ist schon ehrlich und vertrauensvoll - zumindest in meinem Team.
Work-Life-Balance
Hier muss sich jeder selbst drum kümmern. Anrufe im Urlaub und dauernde Emails gehören dazu. Hier ist es ratsam niemanden die privaten Kontaktdaten zu übermitteln und das Firmentelefon auszuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war im großen und ganzen immer korrekt zu mir. Die Führungskräfte sind teilweise einfach schlecht ausgebildet um Ihre Aufgabe als Vorbildfunktion ausfüllen zu können. Unwissenheit trifft manchmal Unerfahrenheit.
Die deutsche Geschäftsführung ist sehr bemüht die Missstände die an fast jeder Ecke vorherrschen anzugehen. Über das Ausmaß war sich allerdings keiner in der Tiefe bewusst.
Interessante Aufgaben
Der Job als solches war sehr abwechslungsreich und interessant. Man bestimmt selbst, wie man den Tag optimal nutzt. Man genießt weitestgehende Freiheiten was konträr zur chaotischen Unternehmensstruktur ist.
Gleichberechtigung
Hier wird eigentlich jeder gleich "schlecht" behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Willkürliche Personalentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Durch die schlechte Kommunikation und fehlende Struktur teilweise einfach nur chaotisch und kraftraubend. Hier ändern sich teilweise wöchentlich Zuständigkeiten und Abläufe. Es gibt keine Arbeitsanweisungen, Unternehmenshandbücher oder ähnliches. Die Einarbeitung erfolgt nach dem "Goodwill" des Vorgesetzten (m/w) und generell kann ich das Unternehmen nur jemanden Empfehlen, der Willens ist, täglich aufs äußerste zu improvisieren und die Unprofessionalität die leider an jeder Ecke vorherrscht auszublenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist weitestgehend nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist definitiv "überdurchschnittlich" im Vergleich zu anderen Branchen. Die Provisionsregelung ist im Grunde nicht schlecht. Leider gibt es weder Übersichten noch Transparenz wie diese sich zusammensetzt oder ausgezahlt wird. Manchmal werden Provisionszahlungen auch gar nicht ausbezahlt und die Mitarbeiter dürfen diesen dann "hinterherrennen". Es gibt kein Urlaubs -und kein Weihnachtsgeld. Es gibt lediglich 20 Urlaubstage + 5 zusätzliche. Früher wurde mal das Fitnessstudio bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge oder Unfallversicherungen etc. gibt es nicht.
Image
Nach außen eher schlecht. Allerdings kosten Geldautomaten auch sehr viel Geld in der Anschaffung und im laufenden Betrieb. Das diese Dienstleistung nicht "gratis" sein kann, dafür haben viele Verbraucher leider kein Verständnis. Die Gebühren werden auf jeden Fall Transparent angezeigt und nicht "verschwiegen" wie auf "Google" Bewertungen häufig moniert wird. Die Gebühren sind marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklungskonzepte. Weiterbildung gerne - am Wochenende auf eigene Kosten, ansonsten eher nicht. Generell erhöhte Fluktuation aufgrund mangelnder Wertschätzung und fehlender Perspektiven. Die Strukturen geben Aufstiegsmöglichkeiten auch eigentlich gar nicht her.