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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teil eines grossen Konzerns der innovativ ist .
Angemessenes Gehalt.
- Gehalt
-Reisekostenregelung
- Freiheiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die propagierte Unternehmenskultur ist ein Papiertiger. Es gab bis zu meinem Weggang nicht mal eine eigene Personalabteilung oder einen Verantwortlichen ( der GF fühlte sich nicht zuständig und schob immer UK vor ). Früher konnte man zu dem alten GF mal hingehen und der kümmerte sich auch ( dauerte nur etwas )
Immens hoher Kostendruck obwohl die Margen hoch sind. Dadurch kaum Raum für Entwicklungen.
Es war mal ein gutes Unternehmen wo es trotz einiger Probleme Spass gemacht hat zu ...
-chaotische Struktur
-schlechte Kommunikation
-Umgang mit älteren Kollegen oder vermeintlich "unbequemen" Mitarbeitern
-fehlende Transparenz
-fehlender Zusammenhalt
-mangelhafte Vertriebsunterstützung
-Willkür in einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Matrixstruktur abschaffen. Das funktioniert in Angloamerkanischen märkten und Ländern . Nicht in Deutschland. Entscheidungen für das Unternehmen müssen lokal getroffen werden, von einem kompetenten Management, das auch alle Bereiche überblickt und Silodenken abschafft.
-Klare Zuständigkeiten und Ablaufprozesse implementieren.
-Vertriebsunterstützung initialisieren und Bedeutung des Vertriebs in den einzelnen Abteilungen hervorheben.
-Klare Kommunikation schaffen und gleichzeitig ein "Wir"Gefühl produzieren.
-Nicht immer "auf Sicht" fahren sondern Visionen entwickeln.
-Mehr Nachhaltigkeit im täglichen "Tun" entwickeln.
zunächst: besser informieren. Die "Matrix-Struktur wieder abschaffen. Mitarbeitern ernsthaft zuhören und auf sie eingehen (dazu müsste vermutlich das komplette Management ausgetauscht werden, bis auf einen) ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von cardpoint ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind ein Traum, es herrscht ein familiäres/freundschaftliches Verhältnis auch zwischen den Managern und deren Teams.
Die leidet an all den negativen Aspekten, die hier sonst so von mir bewertet werden.
Es gibt vereinzelte Kollegen, mit denen man sich gut verstehen kann, aber das ist ja überall so.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardpoint ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist jeder selbst verantwortlich, aber die Anzahl von Überstunden war horrend. Früher wurde das zumindest regelmässig durch die GF abgefragt Einen Betriebsrat ?.... na ja.
Hier muss sich jeder selbst drum kümmern. Anrufe im Urlaub und dauernde Emails gehören dazu. Hier ist es ratsam niemanden die privaten Kontaktdaten zu übermitteln und das Firmentelefon auszuschalten.
durch Unterbesetzung (da es halt auch kein Mensch lange hier aushält) viel Stress und jede zusätzliche freie Minute, z.B. wenn man dringende persönliche Angelegenheiten zu erledigen hat, wird einem noch aufs Brot geschmiert. Flexibler Arbeitsbeginn wurde irgendwann man eingeführt, steht aber auch wieder zur Debatte, obwohl es wirklich gut geklappt hat. Der Grund: Eine neue "Managerin" will das lieber so, dass alle gleichzeitig da sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Closed shop. Das Managmenr kommt von draussen
Aufstiegschancen keine. Talentierte MA gehen dann von selbst. Wir hatten einen im Controlling... und der ging weil er die Nase voll hatte von seinem englischen Chef, der sich meist in seinem Büro einschloss.
Es gibt keine Personalentwicklungskonzepte. Weiterbildung gerne - am Wochenende auf eigene Kosten, ansonsten eher nicht. Generell erhöhte Fluktuation aufgrund mangelnder Wertschätzung und fehlender Perspektiven. Die Strukturen geben Aufstiegsmöglichkeiten auch eigentlich gar nicht her.
daran besteht kein Interesse seitens des Unternehemens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cardpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet cardpoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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