Care 

Center 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Care Center Deutschland GmbH zu bewerten. Wir nehmen auch negative Bewertungen sehr ernst und betrachten diese als Aufforderung uns kritisch, aber auch sachlich zu hinterfragen. Letztlich ist Kritik immer eine Möglichkeit sich zu verbessern.
Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Sie ganz persönlich sehr negative Erfahrungen mit dem Care Center als Arbeitgeber gemacht haben.
Dass es aus Ihrer Sicht nicht einen positiven Punkt geben soll, stellen wir dann doch in Frage. Bzgl. der Sozialleistungen müsste man evtl. unterscheiden. Die freiwilligen, betrieblichen Sozialleistungen bzw. Benefits haben Sie offensichtlich nicht auf dem Schirm gehabt (sehr schade). Dass unser Unternehmen eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung mit üppigen Zuschüssen zu Zahnersatz- und Brillenversorgungen leistet, verschweigen Sie leider. Weiterhin haben Sie leider vergessen, freiwillige finanzielle Arbeitsgeber-Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Rentenversicherung zu nennen (ebenfalls schade). Regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen oder das Angebot jährlicher Schutzimpfungen, sofern gewünscht, sind bereits seit vielen Jahren eine Selbstverständlichkeit für uns.
Wir finden es bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit im Care Center negativ wahrgenommen haben. Wenn Sie mögen, sollten wir darüber sprechen. Natürlich können Sie auch Ihre Themen in einer E-Mail schreiben und Ihre Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte übermitteln?
Sehr gern! Bitte wenden Sie sich an: feedback@care-center.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Team Care Center Deutschland

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positives Feedback, es freut uns sehr, dass Sie sich im Care Center-Team wohlfühlen.
Bzgl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es wahrscheinlich nur zwei Blickwinkel; aus Arbeitnehmersicht ist diese Sonderzahlung ein sicherer Posten, der zu einem festen Zeitpunkt ohne Verhandlungen ausgezahlt wird und in die Aktivitäten eingeplant werden kann.
Aus Arbeitgebersicht, ist es hingegen ein Posten der gerade in wirtschaftlich schlankeren Zeiten das Fortbestehen eines Unternehmens stark beeinträchtigen kann.
Grundsätzlich ist es eine freiwillige Sonderzahlung, die Wertschätzung bestätigen soll. Dem wollen wir natürlich auch nachkommen, daher werden neben der ständigen Überprüfung der Arbeitsbedingungen, weiteren Benefit-Möglichkeiten wie der betrieblichen Krankenversicherung, auch Prämienzahlungen ausgeschüttet.
Wir haben aber auch die Punkte gesehen, wo evtl. noch Verbesserungsbedarf besteht, bspw. bei dem Punkt Karriere und Weiterbildung oder Kollegenzusammenhalt.
Gern würden wir erfahren, wie wir uns hier noch verbessern können und bieten Ihnen daher gern ein persönliches Gespräch an. Vielleicht finden wir gemeinsam Lösungen, wie wir diese Prozesse noch weiter optimieren können.
Bitte senden Sie gern eine E-Mail mit Ihren Optimierungsvorschlägen an feefdback@care-center.de

Viele Grüße und weiterhin eine gute Zeit,
Team Care Center Deutschland