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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lässt mit sich reden.
Es gibt gute Zusatzversicherung und die Möglichkeit ein Jobbike zu bekommen
Mittlerweile herzlich wenig.
Gar nichts.
Fortbildungen sind nie ein Problem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Zu wenig Gehalt
Keine Boni
Bervorzugung von Lieblingen
Wichtige Sachen werden ignoriert, unwichtiges wir ganz groß aufgezogen.
Kann man alles bei den anderen Punkten nachlesen.
So wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts auch wenn vieles villeicht nicht unbedingt gut ist
Nichts besonderes
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Stimmung ständig mit Negativität von der Führungsebene ins bodenlose gedrückt wird, sollte man sich nicht wundern, dass die Produktivität nicht steigt!
Weniger für Events ausgeben, mehr in die Förderung der Angestellten stecken, Boni auszahlen, positive Kommunikation.
Führung auswechseln, jede Ebene.
Weihnachtsgeld einführen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Gehälter erhöhen, da sich da nichts tut obwohl überall der Mindestlohn steigt und man mit dem Einstiegsgehalt minimal über Mindestlohn ist.
Alle Angestellten gleich behandeln, mal über Bonuszahlungen nachdenken und nicht in die eigene Tasche wirtschaften.
Weniger in events, mehr in Bonis stecken in diesen Zeiten besonders
Mehr geht immer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abwechselnd, allerdings nach kurzer Zeit eintönig.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und bietet regelmäßig neue Herausforderungen.
Ab und zu kommt mal etwas interessantes aber ansonsten nein.
Nichts besonderes
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt wird gefühlt nach Sympathie verteilt.
Andere Bereiche bekommen eine Erhöhung von weiter oben angeboten, während andere ignoriert werden, obwohl die Leistung da ist.
Anfragen einer Erhöhung werden vom Bereichsleiter direkt abgetan und schlecht geredet und auch einfach vergessen, dass man gefragt hat.
Benefits sind dann wohl das kostenlose Wasser da es sonst kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt.
Mangelhaft, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Boni einmal im Jahrzehnt, Gehaltserhöhung nur auf Anfrage und wird oftmals ohne Gespräch abgelehnt. Gehalt im grundsätzlichen ist auch unter dem Branchen Niveau, was es nicht gerade besser macht.
Gehalt OK. Zusätze wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nur für diejenigen, die der Geschäftsführung wohlgesonnen sind.
Die Vergütung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht angemessen. Attraktive Zusatzleistungen fehlten weitgehend.
Wenigstens das spärlche Gehalt kommt pünktlich.... Sozialleistungen, noch nie was von gehört.........
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Fort- und Weiterbildungen wurden kaum angeboten oder gefördert.
Wenn man sich nicht selbst in seinem vollgestopften Arbeitsalltag darum kümmert, bekommt man höchstens die nötigsten Schulungen.
Klappt nur dann, wenn man sich um Weiterbildungen selbst kümmert aber auch nicht alle sind gewollt.
Weiterbildung spärlich. Karriere? Was ist das?
Es gibt nur begrenzt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die eher unrelevant sind und nur wenig Einfluss auf das Gehalt und die Stellung nehmen. Diese Möglichkeiten werden nur ausgewählten Mitarbeitern unabhängig von der Leistung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Care Center Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Care Center Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Care Center Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Care Center Deutschland als eher traditionell.
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