Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLässt mit sich reden.
Es gibt gute Zusatzversicherung und die Möglichkeit ein Jobbike zu bekommen
Mittlerweile herzlich wenig.
Gar nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlechte Kommunikation
Zu wenig Gehalt
Keine Boni
Bervorzugung von Lieblingen
Wichtige Sachen werden ignoriert, unwichtiges wir ganz groß aufgezogen.
Kann man alles bei den anderen Punkten nachlesen.
Nicht jeder MA in der Verwaltung hat eine Homeoffice Möglichkeit
Keine Mitarbeitergespräche wenn man nicht explizit nachfragt
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
So wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts auch wenn vieles villeicht nicht unbedingt gut ist
Wenn die Stimmung ständig mit Negativität von der Führungsebene ins bodenlose gedrückt wird, sollte man sich nicht wundern, dass die Produktivität nicht steigt!
Weniger für Events ausgeben, mehr in die Förderung der Angestellten stecken, Boni auszahlen, positive Kommunikation.
Führung auswechseln, jede Ebene.
Weihnachtsgeld einführen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Gehälter erhöhen, da sich da nichts tut obwohl überall der Mindestlohn steigt und man mit dem Einstiegsgehalt minimal über Mindestlohn ist.
Alle Angestellten gleich behandeln, mal über Bonuszahlungen nachdenken und nicht in die eigene Tasche wirtschaften.
Weniger in events, mehr in Bonis stecken in diesen Zeiten besonders
Mehr geht immer
Der am besten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abwechselnd, allerdings nach kurzer Zeit eintönig.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und bietet regelmäßig neue Herausforderungen.
Ab und zu kommt mal etwas interessantes aber ansonsten nein.
Nichts besonderes
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Center Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt wird gefühlt nach Sympathie verteilt.
Andere Bereiche bekommen eine Erhöhung von weiter oben angeboten, während andere ignoriert werden, obwohl die Leistung da ist.
Anfragen einer Erhöhung werden vom Bereichsleiter direkt abgetan und schlecht geredet und auch einfach vergessen, dass man gefragt hat.
Benefits sind dann wohl das kostenlose Wasser da es sonst kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt.
Mangelhaft, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Boni einmal im Jahrzehnt, Gehaltserhöhung nur auf Anfrage und wird oftmals ohne Gespräch abgelehnt. Gehalt im grundsätzlichen ist auch unter dem Branchen Niveau, was es nicht gerade besser macht.
Gehalt OK. Zusätze wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nur für diejenigen, die der Geschäftsführung wohlgesonnen sind.
Die Vergütung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung nicht angemessen. Attraktive Zusatzleistungen fehlten weitgehend.
Einige Mitarbeiter pralen mit überdurchschnittlich hohem Gehalt, während andere grade das Minimum verdienen und durch Prokuristin und Geschäftsführung klein gehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Fort- und Weiterbildungen wurden kaum angeboten oder gefördert.
Wenn man sich nicht selbst in seinem vollgestopften Arbeitsalltag darum kümmert, bekommt man höchstens die nötigsten Schulungen.
Klappt nur dann, wenn man sich um Weiterbildungen selbst kümmert aber auch nicht alle sind gewollt.
Weiterbildung spärlich. Karriere? Was ist das?
Es gibt nur begrenzt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die eher unrelevant sind und nur wenig Einfluss auf das Gehalt und die Stellung nehmen. Diese Möglichkeiten werden nur ausgewählten Mitarbeitern unabhängig von der Leistung angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
