Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist wirklich ausgezeichnet. Neben den 31 Tagen jährlich Urlaub und den sehr angenehmen Home-Office-Regelungen ist mein absoluter Favorit die Workation, die es erlaubt aus dem Ausland zu arbeiten. Die Priorisierung der Universität wurde als Werkstudentin nie in Frage gestellt. Im Gegenteil- Kolleg*innen haben regelmäßig ihre Unterstützung angeboten.
Mit meiner Vorgesetzten bin ich wirklich rundum zufrieden. Der Umgang ist stets wertschätzend, freundlich, ehrlich und offen- Sowohl professionell als auch menschlich großartig.
Man kann viel neues lernen und auch Einblicke in andere Arbeitsbereiche erhalten. Als Werkstudentin durfte ich auch relativ schnell eigenständig interessante Aufgaben erledigen.
Es herrscht immer ein sehr freundliches und offenes Klima.