Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Hund erlaubtGute Arbeitsatmosphäre, für non-profit-sektor gutes Gehalt, Gestaltungsspielraum, betriebliche Events
Faire Bezahlung und andere Zuschüsse, wie Kindergeld und betriebliche Rentenversicherung
Soziales Engagement
Tolle Kollegen
Das sehr menschliche und empathische Führungsverhalten
die Behandlung deutscher Kollegen anders als die von Ausländern, die für viele höhere Positionen qualifiziert sind
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an den Mitarbeitenden als Menschen und der Förderung und Nutzung derer Kompetenzen/Talente, wenig Interesse Mitarbeitende zu halten (austauschbar)
Traurig. Ansatz gewollt aber so nicht umsetzbar
Bürosituation für die Mitarbeiter
Seien Sie fair, bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut, vor allem diejenigen, die an Ihren Erfolgsgeschichten und Projekten beteiligt sind, arbeiten Sie mehr an der Verbesserung der Betriebsrate und beziehen Sie Ausländer ein, und arbeiten Sie mehr in der EN-Sprache, auch wenn es in Deutschland ist, aber für Ihren Ruf und Ihr Image.
Schulungen bezüglich Mobbing, sollten an den BR eingeleitet werden. Dies betriff ebenfalls jede Abteilung im Hause! Konsequenzen für fehl verhalten so wie eine bessere Aufstellung von Weisungsbefugten … die mehr als gerne falsch ausgeübt werden.
- direkte Kommunikationswege
- mehr Vertrauen in Kompetenzen der Mitarbeitenden, vielleicht mal eine anonyme Abfrage starten, es wäre bestimmt spannend zu sehen, welche Talente hier noch schlummern
- mehr Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klarere Strukturen schaffen, insbesondere bei der Datenablage, aber auch bei Themen wie Onboarding
Unbedingt Tools anpassen, nicht an der IT sparen, kein "jeder macht es wie er will". Strukturen schaffen. Investitionen in Tools, Synergien schaffen, Austausch über die Abteilungen fördern, Wirkliche Fachkräfte aquirieren (böse), Leute nicht überlasten, realistische Planungstools.....
Mehr Diversität und mehr Mut Richtung "new work"; mehr Einsatz für unzufriedene Mitarbeitende, mehr dafür sorgen, dass gut qualifizierte Kolleg:innen bleiben wollen
Der am besten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Konditionen sind wirklich fair! Aber auch das reicht manchmal einfach nicht.
betriebliche Altersvorsorge, Gehalt orientiert sich an TVÖD, mit dem Vorteil, dass auch eine Person mit "nur" einer Ausbildung, aber Berufserfahrung, genauso viel wie mit Masterabschluss verdienen kann
Hier schneidet CARE für eine NGO überdurchschnittlich ab. Die Gehälter sind sehr fair und es gibt einige tolle Extras.
Gehalt ist für die Branche gut.
Das Gehalt ist gut für die Szene. Jedoch hält das Gehalt auch viele Leute in der Organisation, das zu viel Unzufriedenheit führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt keine klaren Leitlinien oder Budgets für die einzelnen Mitarbeiter in Bezug auf die Ausbildung
Wird einem nicht gewährt.
Wenn das Tagesgeschäft es denn zulässt
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man wirklich gefördert wird.
Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt, werden aber weitgehend gefördert