CARE Deutschland e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCARE wirkt. weltweit.
Wer wir sind
CARE Deutschland ist eine der großen deutschen Hilfsorganisationen, deren Geschichte mit dem CARE-Paket begann. Wir sind Teil des Netzwerkes von CARE International und stellen Frauen und Mädchen ins Zentrum unserer Arbeit. Weltweit engagieren wir uns in über 100 Ländern gemeinsam mit Partnern dafür, Leben zu retten, Armut zu überwinden und soziale Gerechtigkeit zu erreichen. CARE ist überparteilich, konfessionslos und ausschließlich dem humanitären Mandat verpflichtet.
CARE wurde 1945 in den USA gegründet, um den Menschen im zerstörten Nachkriegseuropa mit CARE-Paketen mit Lebensmitteln, Kleidung oder Werkzeugen zu helfen.
Produkte, Services, Leistungen
CARE leistet humanitäre Hilfe dort, wo akute Not herrscht. Mit Entwicklungszusammenarbeit, die wirkt, unterstützen wir Menschen auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben. Gleichberechtigung der Geschlechter ist uns eine Herzensangelegenheit.
Perspektiven für die Zukunft
Mit unserer Strategie 2030 entwickeln wir CARE Deutschland als resiliente, lernende und zukunftsfähige Organisation weiter. Im Mittelpunkt stehen dabei wirkungsvolles Arbeiten, eine moderne und beteiligungsorientierte Führungskultur, gute Zusammenarbeit und die digitale Weiterentwicklung unserer Organisation.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
Was CARE Deutschland e.V. über Benefits sagt
Wir bieten einen vielfältigen Arbeitsplatz mit zahlreichen Sozialleistungen in einem kollegialen, internationalen Team.
- Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und großzügige Möglichkeit zur mobilen Arbeit)
- 31 Tage Urlaub, gewönhlich zusätzliche freie Tage am 24.12., 31.12. und Rosenmontag
- Kostenfreies Deutschlandticket
- Kita-Zuschuss für Kinder im Vorschulalter
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (nach 2 Jahren)
- Gruppenunfallversicherung 24/7
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire, stellengerechte Gehälter
- Vielfältige Teamveranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand.
Wir haben keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch und gehen konsequent gegen Fehlverhalten vor.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Tätigkeiten bei CARE sind vielfältig. Wir wünschen uns motivierte Mitarbeitende, die sich engagiert für die Ziele von CARE Deutschland einsetzen.
Außerdem bieten wir studienbegleitende Praktika und Stellen für den Bundesfreiwilligendienst an. Desweiteren besteht die Möglichkeit zu einer Mitarbeit an CARE-Ständen im Face-to-Face-Team.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARE Deutschland e.V..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kolleg:innen, Gehalt für NGO-Branche sehr gut, viel Homeoffice, viel Eigenständigkeit und Vertrauen von Vorgesetzten
- Die Werte und Ziele der NGO
- Vergütung
- Arbeitsklima
- Workation, Urlaubstage und Home-Office-Regelungen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten (insbesondere als und für Werkstudierende)
Faire Bezahlung und andere Zuschüsse, wie Kindergeld und betriebliche Rentenversicherung
Gute Arbeitsatmosphäre, für non-profit-sektor gutes Gehalt, Gestaltungsspielraum, betriebliche Events
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einzige Manko für mich ist die Büroaufteilung. Finanzen und Verwaltung sitzen zwar im selben Gebäude, aber in einem anderen Büro. Durch diese räumliche Trennung kriegt man vieles nicht mit uns ist etwas abgeschottet.
Wenig bis keine beruflichen Aufstiegschancen
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an den Mitarbeitenden als Menschen und der Förderung und Nutzung derer Kompetenzen/Talente, wenig Interesse Mitarbeitende zu halten (austauschbar)
die Behandlung deutscher Kollegen anders als die von Ausländern, die für viele höhere Positionen qualifiziert sind
Traurig. Ansatz gewollt aber so nicht umsetzbar
Verbesserungsvorschläge
- direkte Kommunikationswege
- mehr Vertrauen in Kompetenzen der Mitarbeitenden, vielleicht mal eine anonyme Abfrage starten, es wäre bestimmt spannend zu sehen, welche Talente hier noch schlummern
- mehr Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klarere Strukturen schaffen, insbesondere bei der Datenablage, aber auch bei Themen wie Onboarding
Seien Sie fair, bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut, vor allem diejenigen, die an Ihren Erfolgsgeschichten und Projekten beteiligt sind, arbeiten Sie mehr an der Verbesserung der Betriebsrate und beziehen Sie Ausländer ein, und arbeiten Sie mehr in der EN-Sprache, auch wenn es in Deutschland ist, aber für Ihren Ruf und Ihr Image.
Schulungen bezüglich Mobbing, sollten an den BR eingeleitet werden. Dies betriff ebenfalls jede Abteilung im Hause! Konsequenzen für fehl verhalten so wie eine bessere Aufstellung von Weisungsbefugten … die mehr als gerne falsch ausgeübt werden.
Unbedingt Tools anpassen, nicht an der IT sparen, kein "jeder macht es wie er will". Strukturen schaffen. Investitionen in Tools, Synergien schaffen, Austausch über die Abteilungen fördern, Wirkliche Fachkräfte aquirieren (böse), Leute nicht überlasten, realistische Planungstools.....
Mehr Diversität und mehr Mut Richtung "new work"; mehr Einsatz für unzufriedene Mitarbeitende, mehr dafür sorgen, dass gut qualifizierte Kolleg:innen bleiben wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall!!!
Hier könnten Positionen durchaus, vor allem an der Spitze, gerechter verteilt werden. Das Bewusstsein darüber ist bereits vorhanden, gehandelt wird jedoch kaum.
Abgesehen davon, dass die Vorstandsmitglieder zwei ältere weiße Männer sind, ist in den anderen Positionen gut gemischt. Da geht aber mehr
Absolut gegeben, aber mit Gefahrenpotential da jeder so machen kann wie er will...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
es gibt keine klaren Leitlinien oder Budgets für die einzelnen Mitarbeiter in Bezug auf die Ausbildung
Wird einem nicht gewährt.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man wirklich gefördert wird.
Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt, werden aber weitgehend gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CARE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.