7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Organisation mit viel Potenzial im Gesundheitswesen, sich weltweit erfolgreich zu positionieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber stellen hohe wert auf Diversität, Kreativität, eigene Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritäten liegen hier fast ausschließlich auf dem Arbeitspensum. Ich würde mir wünschen, dass gemeinsame Meilensteine und Erfolge mehr geschätzt und auch durch Events im Team gefeiert werden. Das würde die Motivation deutlich steigern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Events wie AGMs oder Graduation Parties für unsere Kandidatinnen organisiert werden, die ihre Anerkennungsprüfung erfolgreich bestanden haben.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert, Professionelle
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten werden eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekomme zeit weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos und ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut respektvoll und professionell. Ihre langjährige Erfahrung wird im Team sehr geschätzt und der Wissensaustausch zwischen Jung und Alt funktioniert im Alltag reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
sehr freundlich, verständnisvoll, empathisch, positive
Arbeitsbedingungen
sehr gut.
Kommunikation
Augen höhe Kommunikation, Professionelle, Zielgerichtet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat eine hohe stellenswert hier. Die Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gut gelebt. Es gibt faire Chancen für alle Mitarbeitenden. Der Umgang miteinander ist vorurteilsfrei und professionell
Interessante Aufgaben
Es gibt immer viele interessante Aufgaben. Eigene kreative denken ist immer erfordert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel "Forward", aber am Ende fehlt noch ein bisschen "Care"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die unternehmerischen Werte und die Unternehmenskultur der Vergangenheit (z.B. Handeln nach den Grundsätzen der Flexibilität und des Vertrauens), die leider zu Gunsten primär finanzieller Interessen verloren gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Managementfähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung.
- Mangelnde Fähigkeit, auf psychologische, soziale, qualitative usw. Probleme im Team zu reagieren.
- Fehlende tatsächliche und sachliche Anerkennung der Arbeit der Teammitglieder (über das hinaus, was gelegentlich mündlich geäußert wird).
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehälter und Vergütungspakete an den tatsächlichen Markt.
- Durchführung von Betreuungs- und Frühwarnprogrammen für psychische Probleme, Burn-out usw.
- Klarheit bei der Umsetzung von Veränderungen, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirken (es kann nicht gesagt werden, dass „alles beim Alten bleibt“, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist).
- Offene und transparente Anerkennung von strukturellen Problemen und Fehlern.
Arbeitsatmosphäre
Flexibilität, junge und sehr coole Mitarbeiter
Image
Der Wettbewerb auf dem Markt ist stark, und seit Beginn der Veränderungen in der Unternehmenskultur sind die Schwierigkeiten mit den Kunden offensichtlich geworden. Im Allgemeinen hat das Unternehmen ein gutes Image, weil die Leistungen erbracht werden.
Work-Life-Balance
Arbeitsüberlastung und Burn-out-Risiko
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gering, da die Tätigkeiten in festen Bereichen angesiedelt sind.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu einem vergleichbaren lokalen Arbeitsmarkt sind die Gehälter extrem niedrig und es gibt nur sehr wenige Zusatzleistungen (eine Liste von Ermäßigungen, die einen höheren Konsum zur Folge haben, aber kein Angebot für Home-Office-Ausstattung, Übernahme von Transportkosten usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten des Unternehmens stehen in keinem Zusammenhang mit der Umwelt. Was die sozialen Aspekte betrifft, so hat das Unternehmen ein großes Defizit in Bezug auf die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer „hands-on“ und bereit zu kooperieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmenskultur verändert sich in Richtung traditionellerer Modelle, aber der Altersunterschied ist kein problematischer Faktor.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam scheint die Situation der Teammitglieder zu verstehen, aber konkrete Lösungen sind nicht immer in Sicht, da auch sie wenig Autonomie zu haben scheinen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen haben sich seit einigen Monaten geändert und entwickeln sich weiter in Richtung eines traditionelleren, weniger flexiblen und wachsameren Modells.
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Geschlecht. Das Team ist multikulturell.
Interessante Aufgaben
Die Aktivitäten des Unternehmens sind klar, und die Dynamik ist immer sehr aktiv.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibles Arbeiten in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist in einem super schönen Co-Working Space in Kreuzberg. Im EG gibt es ein Café, in dem Mitarbeiter*innen gratis Kaffeespezialitäten zubereiten. Das sorgt für viele schöne Momente mit Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, was die Work-Life-Balance einfacher macht. Manchmal gibt es auch sehr stressige Phasen, die allerdings nie länger als eine Woche anhalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr offen und international. Wo Hilfe benötigt wird, helfen alle mit.
Vorgesetztenverhalten
Bei Care Forward gibt es flache Hierarchien und neue Ideen werden sehr begrüßt und unterstützt!
Kommunikation
Weil Care Forward noch ein Start-Up ist, sind auch noch die Kommunikationswege nicht immer eindeutig. Dennoch herrscht ein sehr respektvolles Miteinander und eine offene Feedbackkultur.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Passion and Ownership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At CF, we are passionate about what we do. As a team, we work very collaboratively yet are not afraid to own projects individually and take responsibility for outcomes. We are a very international and diverse team that appreciates dissenting opinions and believes in sharing direct and constructive feedback. We like to move fast and test ideas. We know there will be roadblocks but we are confident that we can overcome them.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit einem echten Zweck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, hilfsbereite Kollegen, immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und ihr Bestes anzubieten.
Work-Life-Balance
Uns wird die Flexibilität geboten, unseren eigenen Zeitplan anzupassen, sowie großartige Zusatzleistungen, die uns bei jeglichen Freizeit- und gesundheitsbezogenen Aktivitäten (wie Sport) nach der Arbeit unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten gemeinsam auf das übergeordnete Ziel des Unternehmens hin, stets darauf bedacht, dass jeder von uns weiß, welche Rolle er hat und wie wir sie am besten umsetzen können. In diesem Fall bietet die Größe des Teams einige Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter arbeitet als Teil des Teams, und wir tauschen ständig Ideen aus, um unsere Ziele auf bestmögliche Weise zu erreichen. Es gibt keine ständige Mikro-Steuerung, und Unterstützung wird bereitgestellt, wenn nötig.
Kommunikation
Hervorragende Zusammenarbeit im Team - transparent und schnell, sowohl online als auch im Büro. Ich schätze auch, dass das Team nicht viel Zeit mit nutzlosen Besprechungen in der Woche verbringt, was mehr Raum für konzentrierte Arbeit lässt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Care Forward ist ein sehr modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung der Care Forward GmbH als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Care Forward durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Care Forward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Care Forward als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.