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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber stellen hohe wert auf Diversität, Kreativität, eigene Verantwortung.
At CF, we are passionate about what we do. As a team, we work very collaboratively yet are not afraid to own projects individually and take responsibility for outcomes. We are a very international and diverse team that appreciates dissenting opinions and believes in sharing direct and constructive feedback. We like to move fast and test ideas. We know there will be roadblocks but we are confident that we can overcome them.
- Die unternehmerischen Werte und die Unternehmenskultur der Vergangenheit (z.B. Handeln nach den Grundsätzen der Flexibilität und des Vertrauens), die leider zu Gunsten primär finanzieller Interessen verloren gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prioritäten liegen hier fast ausschließlich auf dem Arbeitspensum. Ich würde mir wünschen, dass gemeinsame Meilensteine und Erfolge mehr geschätzt und auch durch Events im Team gefeiert werden. Das würde die Motivation deutlich steigern.
- Mangelnde Managementfähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung.
- Mangelnde Fähigkeit, auf psychologische, soziale, qualitative usw. Probleme im Team zu reagieren.
- Fehlende tatsächliche und sachliche Anerkennung der Arbeit der Teammitglieder (über das hinaus, was gelegentlich mündlich geäußert wird).
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Events wie AGMs oder Graduation Parties für unsere Kandidatinnen organisiert werden, die ihre Anerkennungsprüfung erfolgreich bestanden haben.
- Anpassung der Gehälter und Vergütungspakete an den tatsächlichen Markt.
- Durchführung von Betreuungs- und Frühwarnprogrammen für psychische Probleme, Burn-out usw.
- Klarheit bei der Umsetzung von Veränderungen, die sich auf das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur auswirken (es kann nicht gesagt werden, dass „alles beim Alten bleibt“, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist).
- Offene und transparente Anerkennung von strukturellen Problemen und Fehlern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Care Forward ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistungsorientiert, Professionelle
Das Büro ist in einem super schönen Co-Working Space in Kreuzberg. Im EG gibt es ein Café, in dem Mitarbeiter*innen gratis Kaffeespezialitäten zubereiten. Das sorgt für viele schöne Momente mit Kolleg*innen.
Junges Team, hilfsbereite Kollegen, immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und ihr Bestes anzubieten.
Flexibilität, junge und sehr coole Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Forward ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu einem vergleichbaren lokalen Arbeitsmarkt sind die Gehälter extrem niedrig und es gibt nur sehr wenige Zusatzleistungen (eine Liste von Ermäßigungen, die einen höheren Konsum zur Folge haben, aber kein Angebot für Home-Office-Ausstattung, Übernahme von Transportkosten usw.).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bekomme zeit weiterzuentwickeln.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gering, da die Tätigkeiten in festen Bereichen angesiedelt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Care Forward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Care Forward besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Care Forward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Care Forward als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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