Wenn du Druck willst ja, sonst lieber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und unrealistische Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da es eh nichts bringt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr großer Zahlendruck. Eine Line, wo die Ziele kaum zu schaffen sind. Und wenn die nicht stimmen. Bist Du ganz schnell wieder weg.
Kommunikation
Schlecht. Per Mail ohne große Erklärungen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Solange die Zahlen stimmen, wirst Du gut behandelt doch wwhe nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback – auch wenn ich die geschilderte Darstellung in vielen Punkten nicht nachvollziehen kann.
Gerade weil uns ein respektvoller und fairer Umgang wichtig ist, möchte ich einige Aussagen nicht unkommentiert stehen lassen. Weder entsprechen „unrealistische Ziele“ noch ein Umgang nach dem Motto „Zahlen stimmen oder man ist weg“ unserer Unternehmenskultur oder unserem Führungsverständnis. Natürlich arbeiten wir in einer leistungsorientierten Branche, in der Ziele, Qualität und Ergebnisse eine Rolle spielen – gleichzeitig investieren wir viel Zeit in Einarbeitung, Coaching, persönliche Gespräche und individuelle Entwicklung.
Die Aussage zur Kommunikation entspricht zudem nicht den tatsächlichen Abläufen bei uns. Die Kommunikation mit unseren Kundenberatern erfolgt nicht „per Mail“, sondern primär über direkte persönliche Gespräche sowie einen internen Echtzeit-Chat für operative Themen. Gerade der persönliche Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Auch die Aussage zum Gehalt ist objektiv falsch. Wir zahlen nicht den Mindestlohn, sondern eine Vergütung oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns – ergänzt um leistungsabhängige Provisionen und Boni, was in unseren Vertriebsprojekten (von denen hier die Rede zu sein scheint) sehr attraktiv ist.
Schade finde ich vor allem, dass offenbar der Eindruck entstanden ist, Verbesserungsvorschläge würden „eh nichts bringen“. Viele interne Prozesse, Benefits und organisatorische Anpassungen der vergangenen Jahre basieren genau auf dem Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Viele Grüße.
Stefan Andresen