Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEs ist wie eine große Familie, man ist für einander da.
Verständnis bei privaten Herausforderungen, hier muss man nicht nur funktionieren sondern wirst ernst genommen.
Vorgesetzte habe immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen.
Es gibt kaum etwas was ich als negativ empfinde, mir wird immer Respekt und Wertschätzung entgegengebracht und es wird eine Lobkultur gelebt, mehr kann man kaum verlangen.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist echt toll. Egal was man für sorgen hat ob beruflich oder privat es wird versucht einem zu helfen.
den Entspannten und lockeren Umgang untereinander (sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte).
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Ich fand gut das nicht jeder Fehler Bedingungslos bestraft wurde und das hier wert auf Spaß an der Arbeit gelegt wird
Ich rede grundsätzlich nicht schlecht über einen ehemaligen Arbeitgeber, zumal der Chef seine Arbeit gut macht, nur die Projektleitung eben nicht . Seitdem ist alles zwischenmenschliche und positive, was ich von Anfang an gut fand einfach nicht mehr da. Dadurch sind leider viele tolle Kollegen auch gegangen. Ich bedaure diese Entwicklung sehr. Kommunikation ist auf dieser Ebene eine glatte 6.
Der Umgang untereinander gerade Geschäftsführung und Führungskräfte. Geheucheltes Mitspracherecht und Gehalt für Personal das nicht telefoniert. Ab dann fühlt man sich wie ein Schnorrer wenn man nach Provisionsmodellen fragt.
Die Geschäftsführung lässt noch immer keine Strategie bei der Besetzung von Führungskräften erkennen, wie Kollegen berichten, welche noch dort arbeiten.
Kann ich nichts nennenswertes finden. Kleinigkeiten hat man immer mal. Die schlechten Bewertungen hier kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Berechtigte Kritik als Shitstorm zu bezeichnen und Tatsachen bei Kununu einfach als Unwahr zu melden, damit die Bewertungen verschwinden.
Kann der Überschrift entnommen werden. Außerdem rate ich sich auf das Verbessern der Punkte zu konzentrieren, die zurecht kritisiert werden und nicht die Zeit damit zu verschwenden ( wie auch hier als Antworten auf Kritik) diejenigen zu diffamieren, deren offene Worte dieses Unternehmen /GF wachrütteln sollten.
Aus meiner Sicht wäre ein transparenterer, nachvollziehbarer und menschlicherer Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert. Kennzahlen sind wichtig, sollten jedoch nicht losgelöst von den individuellen Situationen der Menschen betrachtet werden.
Gerne dem Mitarbeiter auch das System Callcenter zeigen, damit man den Zahlendurck und das ständige Rückmelden von Kleinigkeiten besser verstehen und nachvollziehen kann.
Wenn ich denken würde das man das annimmt. Ich kann diesem Arbeitgeber nichts mehr mitgeben ich glaube der Zug ist abgefahren.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein. So wie es am Anfang war, tranparent und nah am Menschen und nicht nur noch zahl zählen
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Erfahrung zählt! Ältere Kollegen geben ihr Wissen weiter, bekommen genauso spannende Aufgaben und werden super eingebunden.
Es werden alle gleich behandelt
Ach hier gibt es keine Bevor- oder Benachteiligung aufgrund des Alters. Wie es meiner Meinung nach sein sollte. Respekt herrscht so oder so.
Die Firma gibt jedem Bewerber die Chance sich zu beweisen. Dabei spielt das Alter keine Rolle.
Alter ist kein Unterschied zusammen halt war bis jetzt die Devise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man stößt leider zu oft auf taube Ohren auch wenn man es nur gut meint. Die "Expertise" aus verschiedenen Bereichen wird nicht gehört.
Oft werden sachen besprochen aber nicht eingehalten. Auf der anderen Seite kann man mit dem WFM immer über alles verhandeln.
Man sollte sein privates Handy beim Betreten der Firma komplett ausschalten.
Absprachen werden nicht eingehalten oder
nur an Bedingungen geknüpft
Rückmeldung von TL oder Fap dauert manchmal zu lange
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundsätzlich sehe ich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, da häufiger Bedarf an Führungspositionen besteht. Wie nachhaltig und strukturiert diese Entwicklungsmöglichkeiten sind, hängt jedoch stark von der jeweiligen Situation ab.
Weiterbildungsangebote könnten gerne öfter gemacht werden, unabhängig davon werden sie gemacht in regelmäßigen Abständen.
Welche Kompetenz für eine Beförderung vorhanden sein soll, ist bei der Auswahl der Führungskräfte nicht ersichtlich.
Es gibt immer offene Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, auch ohne vorherige Referenzen.
Man hat immer die Chance aufzusteigen egal wie lange man dabei ist