Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas man das Arbeitszeitmodell waehlen kann was zu seinen eigenen Umstaenden passt. Das man Anreize bekommt, sich zu optimieren und ueber sich hinaus zu wachsen.
Und dass man sich nicht dafuer rechtfertigen muss Mutter zu sein, sondern unterstuetzt wird dabei und somit seinen Spass und die Motivation an der Arbeit beibehalten kann.
Es ist wie eine große Familie, man ist für einander da.
Verständnis bei privaten Herausforderungen, hier muss man nicht nur funktionieren sondern wirst ernst genommen.
Vorgesetzte habe immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen.
Es gibt kaum etwas was ich als negativ empfinde, mir wird immer Respekt und Wertschätzung entgegengebracht und es wird eine Lobkultur gelebt, mehr kann man kaum verlangen.
Wenn mal was ist, können wir immer auf euch zukommen, ohne das Gefühl zu haben man muss sich tot diskutieren
Wie oben auch genannt,ist die Atmosphäre sehr angenehm
Man geht auf die Mitarbeiter ein und das Arbeitsklima ist Top. Man gibt auch älteren Leuten eine Chance!
- Mein Home Office wurde ohne Grund gestrichen
- Kamerapflicht: jedes mal wenn du Fragen hattest (also ca. alle 10Minuten
- Man muss sich nach jedem Call rechtfertigen, warum kein Vertrag verlängert wurde
- Ich wurde, während ich krank war , mit vielen Mails bombardiert um die Zusatzvereinbarung zu unterschreiben
- Verkaufsdruck ist enorm
- von den 11 Leute die mit mir angefangen haben, sind nach 5 Monaten alle 11 wieder raus gewesen, die Fluktuation ist für diesen Zeitraum bei ...
Nach 4 Monaten zu sagen das man sein Ziel nicht erreicht hat aber für die anrufe wo rein kommen kann man nichts dafür. Wenn ein Kunde kündigen möchte konnte man auch mit engelszungen reden ohne Erfolg. Der Druck war sehr hoch.
Die Geschäftsführung lässt noch immer keine Strategie bei der Besetzung von Führungskräften erkennen, wie Kollegen berichten, welche noch dort arbeiten.
Druck und unrealistische Ziele.
Große mentale Herausforderung, 3 Dinge gleichzeitig. Es werden E-Mails geschrieben, die gelesen werden, verstanden und im Arbeitsprozess beantwortet sollen. Der int. Chat, 5 Min. Reaktionszeit und dann noch der Kunde
Ich zitiere das Schreiben, dass ich bekommen habe.
"Am 28.11.2025 sprachen wir Ihnen die Probezeitkündigung zum 15.12.2025 aus. Am 01.12.2025 meldeten Sie sich für den Rest der Kündigungsfrist arbeitsunfähig. --- Aufgrund dessen haben wir berechtigte Zweifel daran, dass es sich hierbei um eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit handelt"---
Die Zahlung wurde sofort zum 01.12.2025 eingestellt.
Es wird geschrieben, "Bis zur Klärung des Sachverhaltes, beanspruchen wir unser Zurückhaltungsrecht gemäß $273 BGB".
Es sollte der medizinische Dienst eingeschaltet werden. Nichts ist passiert.
Es kam ...
Aus meiner Sicht wäre ein transparenterer, nachvollziehbarer und menschlicherer Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert. Kennzahlen sind wichtig, sollten jedoch nicht losgelöst von den individuellen Situationen der Menschen betrachtet werden.
Gerne dem Mitarbeiter auch das System Callcenter zeigen, damit man den Zahlendurck und das ständige Rückmelden von Kleinigkeiten besser verstehen und nachvollziehen kann.
Multiskill ausweiten.
Provissionsmodell überdenken damit mehr Mitarbeiter eine gute Provision erreichen.
Dazu fällt mir nur eins ein: Ein Chef der die Mitarbeiter immer kontrollieren und bei jedem Schritt bewachen muss, ist kein guter Chef.
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Wir sind 1 Team!
War in Ordnung
Es werden alle gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt
Erfahrung zählt! Ältere Kollegen geben ihr Wissen weiter, bekommen genauso spannende Aufgaben und werden super eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Oft werden sachen besprochen aber nicht eingehalten. Auf der anderen Seite kann man mit dem WFM immer über alles verhandeln.
so lange die Zahlen stimmen, hat man keine Schwierigkeiten.
Rückmeldung von TL oder Fap dauert manchmal zu lange
Hier kann man noch diverse Optimierungen vornehmen.
Schlecht. Per Mail ohne große Erklärungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Grundsätzlich sehe ich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, da häufiger Bedarf an Führungspositionen besteht. Wie nachhaltig und strukturiert diese Entwicklungsmöglichkeiten sind, hängt jedoch stark von der jeweiligen Situation ab.
Man kann zum Teamleiter oder zum Coach befördert werden. Ja. Aber der Posten scheint nicht so beliebt zu sein, wenn alle danach wieder in die
Telefonie zurückwechseln.
Weiterbildungsangebote könnten gerne öfter gemacht werden, unabhängig davon werden sie gemacht in regelmäßigen Abständen.
Ich persönlich, möchte nur telefonieren,daher hab ich kein Interesse an einer Weiterbildung
Man hat immer die Chance aufzusteigen egal wie lange man dabei ist
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.