care4as GmbH als Arbeitgeber
care4as
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man das Arbeitszeitmodell waehlen kann was zu seinen eigenen Umstaenden passt. Das man Anreize bekommt, sich zu optimieren und ueber sich hinaus zu wachsen.
Und dass man sich nicht dafuer rechtfertigen muss Mutter zu sein, sondern unterstuetzt wird dabei und somit seinen Spass und die Motivation an der Arbeit beibehalten kann.
Es ist wie eine große Familie, man ist für einander da.
Verständnis bei privaten Herausforderungen, hier muss man nicht nur funktionieren sondern wirst ernst genommen.
Vorgesetzte habe immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen.
Es gibt kaum etwas was ich als negativ empfinde, mir wird immer Respekt und Wertschätzung entgegengebracht und es wird eine Lobkultur gelebt, mehr kann man kaum verlangen.
Wenn mal was ist, können wir immer auf euch zukommen, ohne das Gefühl zu haben man muss sich tot diskutieren
Wie oben auch genannt,ist die Atmosphäre sehr angenehm
Es ist ein wirklich tolles Team mit super Kollegen. Es gibt immer wieder tolle Aktionen und auch der Chef ist für jeden Spaß zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mein Home Office wurde ohne Grund gestrichen
- Kamerapflicht: jedes mal wenn du Fragen hattest (also ca. alle 10Minuten
- Man muss sich nach jedem Call rechtfertigen, warum kein Vertrag verlängert wurde
- Ich wurde, während ich krank war , mit vielen Mails bombardiert um die Zusatzvereinbarung zu unterschreiben
- Verkaufsdruck ist enorm
- von den 11 Leute die mit mir angefangen haben, sind nach 5 Monaten alle 11 wieder raus gewesen, die Fluktuation ist für diesen Zeitraum bei ...
Nach 4 Monaten zu sagen das man sein Ziel nicht erreicht hat aber für die anrufe wo rein kommen kann man nichts dafür. Wenn ein Kunde kündigen möchte konnte man auch mit engelszungen reden ohne Erfolg. Der Druck war sehr hoch.
Ich habe nur hier und da gehört, dass nach und nach mehr Druck gemacht wurde. Sollte das stimmen, ist das nicht gut. So etwas demotiviert Mitarbeiter nur.
Die Geschäftsführung lässt noch immer keine Strategie bei der Besetzung von Führungskräften erkennen, wie Kollegen berichten, welche noch dort arbeiten.
Druck und unrealistische Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Ich zitiere das Schreiben, dass ich bekommen habe.
"Am 28.11.2025 sprachen wir Ihnen die Probezeitkündigung zum 15.12.2025 aus. Am 01.12.2025 meldeten Sie sich für den Rest der Kündigungsfrist arbeitsunfähig. --- Aufgrund dessen haben wir berechtigte Zweifel daran, dass es sich hierbei um eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit handelt"---
Die Zahlung wurde sofort zum 01.12.2025 eingestellt.
Es wird geschrieben, "Bis zur Klärung des Sachverhaltes, beanspruchen wir unser Zurückhaltungsrecht gemäß $273 BGB".
Es sollte der medizinische Dienst eingeschaltet werden. Nichts ist passiert.
Es kam ...
Aus meiner Sicht wäre ein transparenterer, nachvollziehbarer und menschlicherer Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert. Kennzahlen sind wichtig, sollten jedoch nicht losgelöst von den individuellen Situationen der Menschen betrachtet werden.
Gerne dem Mitarbeiter auch das System Callcenter zeigen, damit man den Zahlendurck und das ständige Rückmelden von Kleinigkeiten besser verstehen und nachvollziehen kann.
Dazu fällt mir nur eins ein: Ein Chef der die Mitarbeiter immer kontrollieren und bei jedem Schritt bewachen muss, ist kein guter Chef.
Einem etwas mehr Zeit geben um auf die Zahlen zu kommen. Bei mir war leider nach 4 Monaten Schluss mit lustig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
vom Homeoffice aus zu beurteilen, optimal.
Man muss sich nicht mit jedem verstehen,aber wenn man seine Lieblinge hat,macht es Spaß
Ich habe bis heute noch mit einer alten Arbeitskollegin von da Kontakt.
Auch untereinander wird Kritik immer sehr konstruktiv kommuniziert.
Tolle Kollegen die einem gerne mit Rat und Tat zur seite stehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Oft werden sachen besprochen aber nicht eingehalten. Auf der anderen Seite kann man mit dem WFM immer über alles verhandeln.
so lange die Zahlen stimmen, hat man keine Schwierigkeiten.
Schlecht. Per Mail ohne große Erklärungen.
Aus meiner Wahrnehmung werden Entscheidungen häufig getroffen, bevor eine Kommunikation mit den Mitarbeitenden stattfindet. Ein früherer Austausch würde aus meiner Sicht zu mehr Verständnis und Transparenz beitragen.
Man stößt leider zu oft auf taube Ohren auch wenn man es nur gut meint. Die "Expertise" aus verschiedenen Bereichen wird nicht gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Grundsätzlich sehe ich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, da häufiger Bedarf an Führungspositionen besteht. Wie nachhaltig und strukturiert diese Entwicklungsmöglichkeiten sind, hängt jedoch stark von der jeweiligen Situation ab.
Man kann zum Teamleiter oder zum Coach befördert werden. Ja. Aber der Posten scheint nicht so beliebt zu sein, wenn alle danach wieder in die
Telefonie zurückwechseln.
Weiterbildungsangebote könnten gerne öfter gemacht werden, unabhängig davon werden sie gemacht in regelmäßigen Abständen.
Ich war nicht lange genug da um das richtig bewerten zu können, es wirkte aber auf mich so das es da möglich war.
Ich persönlich, möchte nur telefonieren,daher hab ich kein Interesse an einer Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- care4as wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet care4as besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen care4as als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei care4as als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
care4as
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
care4as
Branchendurchschnitt: Telekommunikation