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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungDas die echt auf einen achten und sehr Rücksichtsvoll sind und alles versuchen, das man zufrieden ist und die Work-Life- Balance merkt man auf jeden Fall sehr!
Ich bin super zufrieden dort.
Möglichkeit zum Home Office bei entsprechender Leistung. Freundliche Kollegen, gute Bezahlung.
Immer für einen da
Man kann mit seinen Problemen auf die Overheads zukommen
Hierzu könnte ich so viel schreiben, muss man einfach selber Erleben :)
flache Hierarchie - Meine Vorgesetzen sind jederzeit erreichbar
Ich suche noch... Klein Moment ich finde keine :)
Nichts zu bemängeln,super Kommunikation.
Nichts, Es gibt nichts wirklich schlechtes alle Punkte die verbessert werden könnten habe ich ja angesprochen. Ansonsten bin ich nun mal wirklich rundum zufrieden.
Eigentlich kaum was Gehalt kann immer höher sein und die Fahrradständer sind für die Mänge an Fahrädern im Sommer nicht ausgelegt. Und im Winter nicht überdacht.
Bis her gibts nichts
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Home Office wären cool. (Und ja bei vielen ist verständlich, dass man auf der Fläche sein sollte aber bei manchen könnte man es vielleicht doch in Betracht ziehen)
Vielleicht könnte man eine knowledge base erstellen, mit dem Wissen und den vorhandenen Kompetenzen der vielen Kollegen.
Bestimmte Leute in der Planung sollten mal ein empathy coaching bekommen .
Soll genau so bleiben wie es ist.
Nix auszusetzen
Der am besten bewertete Faktor von care4as ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was ich mit bekommen habe wird sich älteren Kollegen die Chance gegeben zu arbeiten, man wird nicht nach dem Alter beurteilt sondern nachdem was man kann.
ich bin einer der Ältesten, 66 Jahre und ich bin glücklich, muß ich mehr sagen?
Jeder wird nach seiner Arbeit und seinen Möglichkeiten beurteilt und nicht nach seinem Alter. Sehr positiv.
Wenige. Aber die die da sind , sind wie alle wir. Sind gut drauf
Auch den älteren Kollegen wird alles umfangreich erklärt und auch geholfen wenn man ein Problem sein sollte. Wir sind alle ein Team, ob jung ob alt. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von care4as ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist ein Callcenter. Die Kunden sind hier der interessante Punkt, einem Kunden das zu verkaufen was er braucht ist hier wichtig. Zuhören, reagieren. Und doch es ist natürlich immer das selbe.
Es ist halt ein Callcenter, da kommts halt wirklich auf die Kunden an, die man erhält.
Mach mal dies, mach mal das, keine vernünftige Einarbeitung oder ähnliches, man wird für Affenarbeit an den Computer gesetzt und darf monoton den selben Kram über Monate verrichten.
Es ist halt ein Call Center, wobei die Kunden immer sehr interessant sind...
Callcenter eben...... 1und1 Verkaufen......kein Service, nur verkaufen zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Schulung am Anfang ist super, für Leute im HO gibt es leider keine Möglichkeiten aufzusteigen was natürlich so seine Gründe hat bei manchen Sachen könnte man vielleicht doch auch den Leuten im HO die Möglichkeit geben diesen Job zu tun.
Wie ich das mitbekommen habe waren meine Teamleiterin und 2 aus der Planung früher selbst Agent und wurden befördert in ihre Jobs. War ne gute Wahl. Passt
Im Rahmen der personellen Möglichkeiten gibt es durchaus Karrierechancen. Weiterbildungen werden bedarfsorientiert ebenfalls unterstützt.
Fortlaufen Coaching und Fortbildungsangebote
Ich selber habe die Möglichkeit bekommen, mich durch ein internes Führungskräfte Seminar weiterzubilden und jetzt auch in einer Führungsposition zu arbeite. Der Geschäftsführung ist Entwicklung sehr wichtig, gerade aus den eigenen Reihen.
