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CareFlex Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer bei CareFlex arbeitet, tut jeden Tag viel für andere. Deshalb verdienst Du auch, dass wir viel für Dich tun. Du verdienst Wertschätzung im Beruf und als Mensch. Und Du verdienst es, dass Dein Arbeitgeber auf Deine Wünsche und Bedürfnisse eingeht, Dich fördert und Deine Leistung anerkennt.

Dir ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen, ist ebenso unser Ziel, wie unseren Kunden hervorragend qualifizierte und empathische Arbeitskräfte zu vermitteln und zu überlassen.

Personaldienstleistungen im sozialen Bereich

CareFlex steht für erfolgreiche, nachhaltige Personaldienstleistungen im sozialen Bereich. Für uns gehört die Pflege und Begleitung assistenzbedürftiger Menschen jeden Alters und die zugewandte, verantwortungsvolle Betreuung von Kindern und Jugendlichen zu den wertvollsten Tätigkeiten in einer Gesellschaft.

Als Teil der Evangelischen Stiftung Alsterdorf decken wir ein breites Portfolio ab: Arbeitnehmerüberlassung, Employer Branding, Personalvermittlung und TalentCare, unser eigenes Benefit-Programm für Mitarbeitende.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistung umfasst die kurzfristige und dauerhafte Überlassung sowie die Vermittlung von Fachkräften für soziale Einrichtungen. Mit unseren hohen Qualitäts-Standards, klarer Kommunikation und partnerschaftlichem Miteinander schaffen wir Verlässlichkeit und Kontinuität in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

Zentrum unserer Arbeit ist das CareFlex-Leitbild. Selbstbewusst, mutig und kompetent tun wir unser Bestes für das Wohlbefinden von Klient*innen, Patient*innen, Kindern und Jugendlichen. Wer bei uns arbeitet, ist in erster Linie Mensch: Geduld, Gelassenheit, menschliche Zuwendung sowie Freude am Beruf stehen für das gesamte Team an vorderster Stelle. Besonders wichtig ist uns die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden im Einsatz, die wir mit regelmäßigen Weiterbildungen stärken.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was CareFlex Personaldienstleistungen GmbH über Benefits sagt

ein festes sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit übertariflicher Vergütung sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr

faire Bezahlung in jedem Fall – ganz unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Essgewohnheiten ;)

attraktive Zeitzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Überstundenausgleich

Flexibilität in der Arbeitszeit und ein hohes Maß an Mitsprache bei der Dienstplanung

interne Du-Kultur ab dem ersten Tag – von der Teamleitung bis zur Geschäftsführung

persönliche Rundum-Betreuung durch unsere Teamleiter*innen

CareFit-Programm, u.a. digitales Fitnesstraining (Gymondo), Gesundheits-Coachings (z. B. Rauchfrei-Seminare) und regelmäßige Gesundheits-News

umfassende interne und externe Fortbildungen, je nach Bedarf und Interesse

ein kostengünstiges Profi-Ticket des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV)

ggf. Firmenwagen, um zu den Einsätzen zu kommen oder Fahrtkostenbezuschussung

100% faires Miteinander in einem familienfreundlichen Unternehmen (ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel)

Wir fördern das CareFlex-Gemeinschaftsgefühl bei verschiedenen Events – von Weihnachtsfeiern bis Sommerfesten

Angebot einer kostenfreien, unabhängigen und anonymen Beratung in persönlichen Lebenssituationen für alle Mitarbeitenden

mit der betrieblichen Altersvorsorge, sorgen wir schon jetzt mit Dir für die Zukunft vor

Wohnortwechsler*innen unterstützen wir bei der Wohnungssuche (u.a. mit einem Hotelaufenthalt) und mit einem auf Dich abgestimmten Willkommenspaket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind vielfältig.

Wir sind Kolleg*innen aus Ahrensburg über Mannheim bis Zagreb, arbeiten mit Menschen von Null bis Hundert – egal mit welchem Handicap. Wir sind Anfänger*innen, Quereinsteigende oder alte Hasen, arbeiten in Vollzeit, Teilzeit oder Wunschzeit – hier oder dort, mal kürzer, mal länger oder auch für immer.

Wir bringen’s!

Wir bringen etwas mit: Unsere Kompetenz und den Blick von außen.

Wir bringen uns ein: Im Team, mit unseren Erfahrungen und unserer Persönlichkeit.

Wir bringen etwas voran: Mit unserem Engagement.

Wir gewinnen!

Zwischen Kita, Werkstatt und Demenz-WG warten ganz unterschiedliche Aufgaben auf uns, an denen wir persönlich wachsen, unsere Talente und Grenzen entdecken und immer weiter lernen – das ist ein Gewinn.

Wir sind im Gespräch.

Wir reden über alles und mit allen, aber mit Rücksicht und Weitsicht. Damit wir voneinander lernen, damit alle Bescheid wissen und wissen woran sie sind. Wir hören zu – und hören damit nicht auf.

Wir bewegen etwas!

Unsere Werte und die Wurzeln in der Evangelischen Stiftung Alsterdorf tragen uns. Deshalb gehen wir mutig und fröhlich auf Neues zu. Für die Menschen, mit denen wir arbeiten und für uns wollen wir es besser machen. Das bewegt uns!

Standorte

Standorte Inland

CareFlex Standort – Hamburg

Paul-Stritter-Weg 7

22297 Hamburg

Telefon: +49 (0)40/50 77 7000

Fax: +49 (0)40/50 77 7009

E-Mail: hamburg@careflex.de

CareFlex Standort – Kiel

Holstenstraße 26

24103 Kiel

Telefon: +49 (0)431/69 67 310

Fax: +49 (0)431 / 69 673 122

E-Mail: kiel@careflex.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibiliät der Arbeitszeiten, unterschiedliche sowie wechselnde Täigkeitsfelder, Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung
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Fühlte mich vom ersten Tag an mit meiner Arbeit wertgeschätzt. Auch bei Problemen findet man immer Gehör.
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Gehen gut auf deine Wünsche und Bedürfnisse ein. Haben jederzeit ein offenes Ohr für einen.
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Es besteht ein super Kontakt zwischen allen Mitarbeitern.
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Das professionelle, offene Arbeitsklima und die Flexibilität, die Zeitarbeit mit sich bringt.
Man hat ein festes Grundgehalt und die Möglichkeit, die verschiedensten Träger, Häuser und Arbeitsfelder kennen zu lernen.
Ergibt sich daraus ein neues Arbeitsverhältnis - klasse.
Es gibt aber auch viele CareFlexer, die seit vielen Jahren in der Zeitarbeit beiben. Man verdient nicht schlechter, hat aber häufig mehr Flexibilität und immer noch einen Disponenten hinter sich, an den man sich wenden kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Austausch mit anderen Mitarbeitern
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Gehalt könnte wie überall besser sein, aber im Vergleich ist das Gehalt schon ganz gut ;)
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begrenztes Weiterbildungsangebot
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Care Flex ist ein Arbeitgeber im sozialen Bereich, dort ist allgemein das "Du" üblich, schade das dies nicht zwischen Mitarbeitern im Büro und Mitarbeitern im Einsatz gilt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Fahrtzettel finde ich überarbeitungsbedürftig.
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Fortbildungen könnten erweitert werden.
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Mehr Seminare oder Austauschsmoglivhkeiten
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Habe ich keine
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technisch könnte noch etwas aufgeholt werden - steht aber auf der Agenda des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CareFlex Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Rücksichtnahme, Respekt und Erfahrungsaustausch
5
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Alter, Geschlecht etc. Alles egal. Jeder gehört zum Team
5
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Jeder der bei Care Flex arbeitet wird genommen wie man ist!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareFlex Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


sozialer Bereich, also nicht so hohes Gehalt - aber viele Zusatzleistungen!
3
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Gehalt kommt immer pünktlich!
Wünschenswert wäre, wenn das Gehalt im allgemeinen erhöht wird!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weitgefächertes Angebot
5
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Solange war ich nicht da um dort etwa sagen zu können. Aber als Erzieher ist es auch möglich sich weiterzubilden, daran hindert Careflex einen bestimmt nicht.
5
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Es gibt eine Reihe von Schulungen und Weiterbildungen, die man übers Jahr belegen kann.
5
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Fortbildungswünsche und Weiterbildungen werden ermöglicht, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt möglich
5
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Es werden vorwiegend interne Weiterbildungen / Schulungen angeboten mit einer begrenzten Themen auswahl. Externe Weiterbildungen u. ein breitgefächerteres Weiterbildungsangebot wären wünschenswert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CareFlex Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CareFlex Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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