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Careforce 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 420 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 420 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit stets über 250 vakanten Positionen im Pharmabereich und einem Kunden-Pool bestehend aus den renommiertesten Pharma- und Healthcare-Unternehmen der Welt, zählt Careforce seit vielen Jahre zu den führenden Unternehmen im deutschsprachigen Raum, wenn es darum geht Fach- und Führungspositionen via Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Careforce bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern eine maßgeschneiderte, persönliche Betreuung, eine langfristige Karriere-Perspektive sowie spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Vakanzmanagement, exclusive Teams, Personalvermittlung

Careforce unterstützt seit über 20 Jahren Pharmaunternehmen mit dem Einsatz von Außendienstmitarbeitern sowie Fach- und Führungskräften. Im Fokus: die erfolgreiche Marktpräsenz der Produkte renommierter Pharmaunternehmen. Als Bewerber profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung bei der Besetzung einzelner Vakanzen und ganzer Außendienstlinien. Sie erwartet eine persönliche Betreuung, eine langfristige Perspektive sowie spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Professionelles Recruiting und Projektmanagement sind für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dazu haben wir unsere Prozesse über Jahre weiterentwickelt. Unser Team ist darauf ausgerichtet, jedes Projekt mit bester Qualität und in der erforderlichen Zeit umzusetzen.

Als Partner der Pharmaindustrie ist es unser Ziel, diesen Prozess aktiv zu begleiten und unseren Mitarbeitern praxisnahe und zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Unser Fortbildungskonzept ist in verschiedene Bereiche gegliedert, um allen careforce-Mitarbeitern – vom Neueinsteiger bis zum erfahrenen Spezialisten gerecht zu werden.

Unser Recruitment-Team freut sich auf eine Kontaktaufnahme, um Ihre persönlichen Karrieremöglichkeiten zu besprechen.

Constance Uhlenbrock für das Gebiet Bayern

Ute Kohnle-Kowatsch für das Gebiet Baden-Württemberg

Felix Friesdorf für das Gebiet Nordrhein-Westfalen

Denise Dünkelmann für das Gebiet Norddeutschland

Franziska Schaefers für das Gebiet Saarland, Rheinland-Pfalz, südliches NRW

David Vomberg für das Gebiet Hessen, Rhein-Neckar

Sarah Kizilirmak für das Gebiet Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen

Kennzahlen

Mitarbeiter2019: 600
Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Careforce GmbH über Benefits sagt

Sie erhalten von Careforce einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine marktgerechte Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen und einen neutralen Dienstwagen, der Ihnen auch privat zur Verfügung steht. Fortbildung, eine persönliche Betreuung und ein attraktives Prämiensystem sind bei uns selbstverständlich. Dabei arbeiten Sie in Wohnortnähe - für ein ideales Miteinander von Beruf und Familie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie erhalten von Careforce einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine marktgerechte Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen und einen neutralen Dienstwagen, der Ihnen auch privat zur Verfügung steht. Fortbildung, eine persönliche Betreuung und ein attraktives Prämiensystem sind bei uns selbstverständlich. Dabei arbeiten Sie in Wohnortnähe - für ein ideales Miteinander von Beruf und Familie.

Videos

careforce: Mein Einstieg in die Pharma- und Healthcare-Industrie3:35

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pharma- und Fachreferenten, Klinikreferenten, Regionalleiter, Key-Account Manager, Medical-Science-Manager, Medical-Liaison-Manager, Apothekenaußendienstmitarbeiter, Regulatory Affairs Manager, Pharmakovigilanz, Außendienstleiter, Vertriebsleiter u. v. m.

Gesuchte Qualifikationen

Zulassung als Pharmaberater/ -referent gemäß § 75 Arzneimittelgesetz

Abgeschlossene Berufsausbildung als PTA, CTA, BTA, MT(L)A

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Careforce GmbH.

  • Lena Fiedler, Bewerbermarketing & Social Media Manager

  • Bewerben Sie sich direkt auf eines unserer Stellenangebote oder alternativ per Initiativbewerbung.

  • Tipps zu Ihrer Bewerbung finden Sie auf unserer Seite unter Bewerbungstipps.

    Da Ihre bisherigen Erfahrungen und Fachkenntnisse eine sehr wichtige Basis für eine erfolgreiche Vermittlung sind, beachten Sie bitte folgende Punkte:

    • lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit aktuellem Bewerbungsfoto
    • beginnend mit der aktuellen Position, Zeitraum mit Monatsangaben, Arbeitgeber, Positionen - ggf. Werdegang innerhalb eines Unternehmens (bei Dienstleistern inkl. Projekte)
    • Indikationen und besuchte Arzt- und Zielgruppen, ggf. weitere Aufgaben
    • geografisches Gebiet
    • Zeiten der Arbeitssuche bzw. Nichtbeschäftigung, Elternzeit, Nebenbeschäftigungen

    Ergänzend zu Ihrem Lebenslauf senden Sie uns bitte auch Ihre vollständigen Zeugnisse.

  • Wir bevorzugen online-Bewerbungen direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an bewerber@careforce.de .

    Bei Fragen vorab steht Ihnen unsere Bewerberhotline unter der Rufnummer 02234-20 36 213 montags bis freitags von 08.00 bis 18.00 Uhr gerne zur Verfügung.

  • Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen führen wir ein ca. 20 minütiges Telefoninterview. Ggf. vereinbaren wir im Anschluss direkt einen wohnortnahen Gesprächstermin. In diesem Erstgespräch werden neben dem gegenseitigen Kennenlernen die Rahmenbedinungen vorgestellt. Im weiteren Verlauf koordinieren wir die Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden und geben Ihnen hierfür vorab weitere Informationen an die Hand.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in Köln

Standorte Ausland

Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fester Ansprechpartner, enger Kontakt im Bewerbungsprozess, Einstellung, eigentlich alles. Ich habe mich ernst genommen gefühlt und habe meine Chance bekommen, die ich wollte. Den Job habe ich auch bekommen!
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Sehr viele interessante Stellen Angebote im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu guten Konditionen – Administrationsaufwand in diesem Zusammenhang übersichtlich, zeitsparend und gut organisiert
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Mir gefällt der Umgang der Kollegen miteinander und dass es recht stressfrei möglich ist, Lösungen zu finden, wenn es organisatorische Herausforderungen mit den Kindern gibt.
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Sie unterstützen einen und versuchen auf die Wünsche ihrer Arbeitnehmer einzugehen
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Interessante Angebote, gute Hilfestellung, Vorbereitung , immer freundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da , wo ich zum Einsatz kam, war die Schulung sehr kurz und knapp. hätte durchaus umfangreicher sein können, da ich völlig fachfremd war.
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Schlecht, ist ein schlechtes Wort. Ich hätte mir stattdessen gewünscht, unabhängig davon... ob eine Berechtigung in der Ansicht des Dienstleistungsunternehmen vorliegt, dass eingegangen wird auf die Befindlichkeit oder wenn Unverständnis für etwas vorliegt beim Arbeitnehmer. Diese bittere Pille schmeckt man die ganze Zeit der Anstellung hindurch und bietet keinen klugen Start. Ist schade, da es keiner Not bedingt.
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zahlt kein Urlaubs- & Weihnachtseld
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Eigentlich nichts. Damals gab es nicht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, da wurde man nicht so schnell übernommen. Heute ist das anders, finde das toll für Arbeitnehmer.
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13 Monatsgehälter wäre wünschenswert, das beeinträchtigt aber nicht die Bewertung an sich!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kreditkarten als einziges Spesenkonto vorzuschreiben, finde ich zu eingegriffen in die Privatsphäre des Angestellten. Denn selbiger muss über sich die Sache abwickeln. Kaution die unverzinst am Beginn der Einstellung eingefordert wird und die erst bei Austritt zurückerstattet wird, immerhin 400 € die man privat investieren muss, ist ungewöhnlich und befremdlich, dass haben viele von uns nicht verstanden und hat für Verärgerungen gesorgt. Und dabei geht es nicht NUR um das Geld an sich, es geht ebenfalls ums Prinzip. Jeder Vermieter ...
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Nicht sofort Kündigen, wenn der Ausleiher sein Projekt beendet, sondern Alternativen für neuen Einsatz suchen!
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Nicht versuchen Bewertung auf Online-Portalen, wie Kununu, per Rechtsanwalt inaktivieren zu lassen.
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Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Da man auch auf unterschiedlichen Fluren sitzt, bekommt nicht nicht allzuviel voneinander mit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Careforce ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

In dem Projektteam für Amgen GmbH waren alle Kollegen über Careforce eingestellt und somit war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Als dann nach 1 1/2 Jahren der Wechsel in die Arbeitnehmer Überlassung bei Amgen GmbH war, kam ich in ein Amgenteam, dass mich dann als Konkurrenz sah, da wir als Doppelteam in einem großen Gebiet arbeiten mussten ( fahrtechnisch nicht Umweltbewusst!) Somit 1 Punkt Abzug.
4
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Zumindest in unserem Team habe ich das Gefühl, dass man sehr gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, wenn es brennt. Auf private Situationen (Home Schooling etc. wird Rücksicht genommen). Die Coronasituation mit teilweisem Homeoffice macht den Austausch nicht immer einfacher, aber da sehe ich keine böse Absicht.
4
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Ich bin sofort super aufgenommen worden, ich wurde auf Augenhöhe aufgenommen und habe mich sofort wohl gefühlt.
5
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Die ist, zumindest im Außendienst und eher eingeschränkt zu beurteilen, gut gewesen.
5
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Kompetente Führungskräfte, gut organisierte Administration
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careforce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Nur eine betriebliche Versicherung. Keine VWL, keine Geldumwandlung, da weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch der Spesensatz wird bei manchen Projekten gekürzt.
1
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Ist ok. Mehr ist immer schön, aber für mich passt das schon.
3
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Gehalt ist fair mit Platz nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).

Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man sich auf neue Projekte bewerben, wo man z.B. einen Karrieresprung in einen Fachbereich machen kann. Von alleine kommt das nicht, das muss man besprechen :)
4
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Entwicklungsmöglichkeiten sind bedingt gegeben. Ist m. E. aber bei einem Mittelständler mit überschaubarer Fluktuation normal.
3
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Sicherlich möglich, aber mein Weg ging in eine andere Richtung..
5
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Weiterbildung und Qualifizierung wird angeboten
5
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Weiterbildung über Careforce auf Firmenkosten. Auch nachdem ich gekündigt habe, ist der Umgang sehr entspannt und freundlich. Meine Kritik am letzten Projekt, in dem ich vorzeitig gekündigt habe, wurde ernstgenommen und die Projektleitung bedankte sich für meine Offenheit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent32 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Social Media Manager2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Careforce
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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