Seit 2011 haben 431 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).
Mit stets über 250 vakanten Positionen im Pharmabereich und einem Kunden-Pool bestehend aus den renommiertesten Pharma- und Healthcare-Unternehmen der Welt, zählt Careforce seit vielen Jahre zu den führenden Unternehmen im deutschsprachigen Raum, wenn es darum geht Fach- und Führungspositionen via Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Careforce bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern eine maßgeschneiderte, persönliche Betreuung, eine langfristige Karriere-Perspektive sowie spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Careforceunterstützt seit über 20 Jahren Pharmaunternehmen mit dem Einsatz von Außendienstmitarbeitern sowie Fach- und Führungskräften. Im Fokus: die erfolgreiche Marktpräsenz der Produkte renommierter Pharmaunternehmen. Als Bewerber profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung bei der Besetzung einzelner Vakanzen und ganzer Außendienstlinien. Sie erwartet eine persönliche Betreuung, eine langfristige Perspektive sowie spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Professionelles Recruiting und Projektmanagement sind für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dazu haben wir unsere Prozesse über Jahre weiterentwickelt. Unser Team ist darauf ausgerichtet, jedes Projekt mit bester Qualität und in der erforderlichen Zeit umzusetzen.
Als Partner der Pharmaindustrie ist es unser Ziel, diesen Prozess aktiv zu begleiten und unseren Mitarbeitern praxisnahe und zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Unser Fortbildungskonzept ist in verschiedene Bereiche gegliedert, um allen careforce-Mitarbeitern – vom Neueinsteiger bis zum erfahrenen Spezialisten gerecht zu werden.
Unser Recruitment-Team freut sich auf eine Kontaktaufnahme, um Ihre persönlichen Karrieremöglichkeiten zu besprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
80%
Diensthandy
69%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Internetnutzung
50%
Homeoffice
48%
Coaching
40%
Mitarbeiter-Events
23%
Parkplatz
18%
Gute Verkehrsanbindung
17%
Essenszulage
14%
Hund erlaubt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Barrierefrei
9%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Mitarbeiter-Rabatt
3%
Kantine
2%
Betriebsarzt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Careforce GmbH über Benefits sagt
Sie erhalten von Careforce einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine marktgerechte Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen und einen neutralen Dienstwagen, der Ihnen auch privat zur Verfügung steht. Fortbildung, eine persönliche Betreuung und ein attraktives Prämiensystem sind bei uns selbstverständlich. Dabei arbeiten Sie in Wohnortnähe - für ein ideales Miteinander von Beruf und Familie.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie erhalten von Careforce einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine marktgerechte Bezahlung, umfangreiche Sozialleistungen und einen neutralen Dienstwagen, der Ihnen auch privat zur Verfügung steht. Fortbildung, eine persönliche Betreuung und ein attraktives Prämiensystem sind bei uns selbstverständlich. Dabei arbeiten Sie in Wohnortnähe - für ein ideales Miteinander von Beruf und Familie.
Videos
careforce: Mein Einstieg in die Pharma- und Healthcare-Industrie3:35
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Pharma- und Fachreferenten, Klinikreferenten, Regionalleiter, Key-Account Manager, Medical-Science-Manager, Medical-Liaison-Manager, Apothekenaußendienstmitarbeiter, Regulatory Affairs Manager, Pharmakovigilanz, Außendienstleiter, Vertriebsleiter u. v. m.
Gesuchte Qualifikationen
Zulassung als Pharmaberater/ -referent gemäß § 75 Arzneimittelgesetz
Abgeschlossene Berufsausbildung als PTA, CTA, BTA, MT(L)A
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Careforce GmbH.
Lena Fiedler, Bewerbermarketing & Social Media Manager
Bewerben Sie sich direkt auf eines unserer Stellenangebote oder alternativ per Initiativbewerbung.
Tipps zu Ihrer Bewerbung finden Sie auf unserer Seite unter Bewerbungstipps.
Da Ihre bisherigen Erfahrungen und Fachkenntnisse eine sehr wichtige Basis für eine erfolgreiche Vermittlung sind, beachten Sie bitte folgende Punkte:
lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit aktuellem Bewerbungsfoto
beginnend mit der aktuellen Position, Zeitraum mit Monatsangaben, Arbeitgeber, Positionen - ggf. Werdegang innerhalb eines Unternehmens (bei Dienstleistern inkl. Projekte)
Indikationen und besuchte Arzt- und Zielgruppen, ggf. weitere Aufgaben
geografisches Gebiet
Zeiten der Arbeitssuche bzw. Nichtbeschäftigung, Elternzeit, Nebenbeschäftigungen
Ergänzend zu Ihrem Lebenslauf senden Sie uns bitte auch Ihre vollständigen Zeugnisse.
Bei Fragen vorab steht Ihnen unsere Bewerberhotline unter der Rufnummer 02234-20 36 213 montags bis freitags von 08.00 bis 18.00 Uhr gerne zur Verfügung.
Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen führen wir ein ca. 20 minütiges Telefoninterview. Ggf. vereinbaren wir im Anschluss direkt einen wohnortnahen Gesprächstermin. In diesem Erstgespräch werden neben dem gegenseitigen Kennenlernen die Rahmenbedinungen vorgestellt. Im weiteren Verlauf koordinieren wir die Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden und geben Ihnen hierfür vorab weitere Informationen an die Hand.
Standorte
Standorte Inland
Zentrale in Köln
Standorte Ausland
Schweiz
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Fester Ansprechpartner, enger Kontakt im Bewerbungsprozess, Einstellung, eigentlich alles. Ich habe mich ernst genommen gefühlt und habe meine Chance bekommen, die ich wollte. Den Job habe ich auch bekommen!
Sehr viele interessante Stellen Angebote im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu guten Konditionen – Administrationsaufwand in diesem Zusammenhang übersichtlich, zeitsparend und gut organisiert
Mir gefällt der Umgang der Kollegen miteinander und dass es recht stressfrei möglich ist, Lösungen zu finden, wenn es organisatorische Herausforderungen mit den Kindern gibt.
Schlecht, ist ein schlechtes Wort. Ich hätte mir stattdessen gewünscht, unabhängig davon... ob eine Berechtigung in der Ansicht des Dienstleistungsunternehmen vorliegt, dass eingegangen wird auf die Befindlichkeit oder wenn Unverständnis für etwas vorliegt beim Arbeitnehmer. Diese bittere Pille schmeckt man die ganze Zeit der Anstellung hindurch und bietet keinen klugen Start. Ist schade, da es keiner Not bedingt.
Eigentlich nichts. Damals gab es nicht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, da wurde man nicht so schnell übernommen. Heute ist das anders, finde das toll für Arbeitnehmer.
Kreditkarten als einziges Spesenkonto vorzuschreiben, finde ich zu eingegriffen in die Privatsphäre des Angestellten. Denn selbiger muss über sich die Sache abwickeln. Kaution die unverzinst am Beginn der Einstellung eingefordert wird und die erst bei Austritt zurückerstattet wird, immerhin 400 € die man privat investieren muss, ist ungewöhnlich und befremdlich, dass haben viele von uns nicht verstanden und hat für Verärgerungen gesorgt. Und dabei geht es nicht NUR um das Geld an sich, es geht ebenfalls ums Prinzip. Jeder Vermieter ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Da man auch auf unterschiedlichen Fluren sitzt, bekommt nicht nicht allzuviel voneinander mit.
Der am besten bewertete Faktor von Careforce ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In dem Projektteam für Amgen GmbH waren alle Kollegen über Careforce eingestellt und somit war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Als dann nach 1 1/2 Jahren der Wechsel in die Arbeitnehmer Überlassung bei Amgen GmbH war, kam ich in ein Amgenteam, dass mich dann als Konkurrenz sah, da wir als Doppelteam in einem großen Gebiet arbeiten mussten ( fahrtechnisch nicht Umweltbewusst!) Somit 1 Punkt Abzug.
Zumindest in unserem Team habe ich das Gefühl, dass man sehr gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, wenn es brennt. Auf private Situationen (Home Schooling etc. wird Rücksicht genommen). Die Coronasituation mit teilweisem Homeoffice macht den Austausch nicht immer einfacher, aber da sehe ich keine böse Absicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careforce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur eine betriebliche Versicherung. Keine VWL, keine Geldumwandlung, da weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch der Spesensatz wird bei manchen Projekten gekürzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln will, kann man sich auf neue Projekte bewerben, wo man z.B. einen Karrieresprung in einen Fachbereich machen kann. Von alleine kommt das nicht, das muss man besprechen :)
