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careso
Bewertung

Der größte Flop!!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei careso gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang eine tolle und nette Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten
Nicht jemanden aufgrund eines Arbeitsunfalles kündigen obwohl man sonst immer eingesprungen ist oder auch Doppeldienste gemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Man reisst sich für die Firma den Allerwertesten auf und wenn man nicht so funktioniert wird man gefeuert.

Kommunikation

Die für einen eigentlich Zuständig sind, schicken die Auszubildenden vor, damit sie einen telefonisch über die Kündigung informieren. Sehr professionell!!!

Kollegenzusammenhalt

Man lernt die Kollegen quasi nicht kennen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man agiert war es Super. Wenn man durch einen Betriebsunfall ausfällt, kennt man einen nicht mehr!!!!

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Es werden Teamleiter Posten gesucht, die es aber gar nicht gibt. Auch werden für Regionen Fachkräfte gesucht, wo es noch keine Kontakte gibt.

Gleichberechtigung

Einige bekommen Wünsche erfüllt andere nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Wenn was nicht stimmte wurde es besprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Andere Firmen zahlen weitaus mehr.

Image

Aussen Hui, Innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Es werden Versprechungen gemacht um die AN bei Laune zu halten aber konkret passiert nix.

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Arbeitgeber-Kommentar

Manchmal benötigen auch wir, in diesem Fall ich, ein wenig mehr Zeit, um adäquat zu reagieren.

Wir sind stets offen und ehrlich. Sprechen auch gezielt über Pläne für die Zukunft, die sowohl jeden Einzelnen als auch das gesamte Unternehmen betreffen.

Manches lässt sich rasch in die Tat umsetzen und einiges bedarf gemeinsamer harter Arbeit. Selbiges trifft auf ein, mir persönlich, überaus wichtiges Thema zu: Weiterbildung. Hier lassen sich kurze Kurse schnell realisieren. Mehrjährige, berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen sind ganz sicher kein einseitiges Entertainmentangebot des Arbeitgebers.

Wichtig zu wissen, wäre sicherlich auch:
Wir kündigen zum Beispiel bei Unzuverlässigkeit und wochenlanger Nichterreichbarkeit, nachdem eine Krankschreibung bereits seit mehr als nur 3 Tagen abgelaufen ist.

Was zur Folge hat, dass derartige Fälle überaus selten sind.

Wir bleiben unseren hochgesteckten Idealen treu und vertrauen weiterhin auf das Gute im Menschen.
Offene und ehrliche Kommunikation hilft dabei ganz klar.

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