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careso
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Katastrophaler Umgang mit Angestellten

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei careso gmbh in Potsdam gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Kritikpunkte!

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Einsatzort ab.

Image

Viele zeichnen ein ähnliches Bild .

Work-Life-Balance

Man muss immer verfügbar sein und Urlaubswünsche werden gern ignoriert, wenn sie in eine Zeit fallen, in welcher Careso Geld bringen muss Bsp. Sommerzeit .

Karriere/Weiterbildung

Absolut kein Arbeitgeber bei dem man seine gesamte Arbeitszeit verbringt.

Gehalt/Benefits

Selbst um den eigenen Lohn muss man kämpfen und verhandelte Zuschüsse muss man kämpfen und dann die Pflicht der Auszahlung erinnern.
Nachweise scheinen einfach zu verschwinden und müssen 3-4 mal eingereicht werden.

Kollegenzusammenhalt

Ständiger Wechsel der Mitarbeiter und der Zuständigkeiten bis in die höchsten Reihen .

Vorgesetztenverhalten

Respektloses Verhalten, Distanzlos und teilweise echt unverschämt. Professionalität fehlt völlig.

Kommunikation

Keine Reaktion auf Fragen, Mails oder Anrufe.
Erst bei einfordern des eigenen Rechts auf Auskünfte erfolgt eine kurze Reaktion.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Einsatzstelle


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Careso Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Kommunikation: Hier hat sich seit Ihrer Zeit bei uns einiges verändert. Interne Abläufe und Strukturen wurden angepasst und verbessert, sodass heute mehrere feste Ansprechpartner über Telefon, Mail und WhatsApp zuverlässig erreichbar sind.

Kollegenzusammenhalt: In der Zeitarbeit kommt es naturgemäß häufiger zu Wechseln, da Einsätze befristet sind und man dadurch kein festes Team hat. Um das abzufangen, bieten wir Reflexionsgespräche an und arbeiten daran, interne Austauschmöglichkeiten weiter auszubauen.

Work-Life-Balance & Urlaubsplanung: Urlaubs- und Freiwünsche versuchen wir so weit wie möglich zu berücksichtigen. Gerade in stark nachgefragten Zeiten wie der Sommerperiode ist das nicht immer vollständig umsetzbar, was nachvollziehbar unbefriedigend sein kann. Allerdings ist es bei uns üblich, dass Disponent und Mitarbeitende gemeinsam Lösungen finden, die für beide Seiten passen. Unser Anspruch ist nicht, nur Zuweisungen oder Anweisungen zu verteilen, sondern im Dialog faire und individuelle Regelungen zu treffen.

Vorgesetztenverhalten: Respektvoller und professioneller Umgang ist für uns ein zentraler Wert. Gleichzeitig sind wir bewusst sehr persönlich und treten unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe entgegen – auch intern ist es üblich, dass wir uns duzen, weil wir nicht hierarchisch arbeiten wollen. Sollten Sie hier gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das ausdrücklich. In den letzten Jahren haben wir uns intensiv mit Kommunikation und Führungskultur auseinandergesetzt und diesen Bereich weiterentwickelt.

Gehalt & Sozialleistungen: Die zuverlässige und pünktliche Auszahlung der Löhne hatte und hat bei uns höchste Priorität. Ihre Schilderung war auch damals kein Standardproblem, dennoch haben wir unsere Prozesse seither noch einmal klarer strukturiert und verbessert.


Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Auch wenn die geschilderten Erfahrungen aus heutiger Sicht nicht mehr den aktuellen Stand widerspiegeln, helfen uns Rückmeldungen wie diese, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.💚

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.