careso

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Vielen Dank für Deinen zeitlichen Rückblick und Deine klare Kritik.

Eine Ausgliederung eines Geschäftsbereiches und Wandlung in eine eigenverantwortliche GmbH ist stets mit großer Anstrengung und zeitweiligen Kompromissen verbunden.

So wurde mit Euch aus einer Idee, einem persönlichen, moralischen Kompass und der anfänglichen Potsdamer „One-Man-Show“ im Büro die eigenständige careso gmbh mit einer stetig wachsenden Zahl leistungsbereiter Mitstreiter/innen.

Im Start konnte ich mich noch um jeden Einzelnen von Euch persönlich kümmern, war stets bis spät in die Nacht für Euch erreichbar und fand schnell Lösungen. Mit stetig wachsender Zahl neuer motivierter Mitarbeiter, wurde meine verfügbare Zeit immer knapper, sodass ich vermeintlich gleichgesinnte Unterstützer/innen mit diesen Aufgaben betrauen musste.

Auf diesem Weg erwiesen sich einige meiner Personalentscheidungen in Bezug auf Eure Ansprechpartner im Potsdamer Büro als überaus korrekturbedürftig und hatten weitere Veränderungen zur Folge.

Nun stehe ein Euch in Eurer Region persönlich, engagierte Ansprechpartner mit deutlichem Willen zur Bewältigung der täglichen Herausforderungen zur Seite.

Hab vielen Dank für Deine Mitarbeit, Deine öffentliche, kritische Auseinandersetzung und die für uns damit verbundene Möglichkeit, uns weiter voranzuentwickeln.

Ich wünsche Dir von Herzen alles Gute und freue mich, wenn sich unsere Wege in naher oder ferner Zukunft wieder treffen.

Manchmal benötigen auch wir, in diesem Fall ich, ein wenig mehr Zeit, um adäquat zu reagieren.

Wir sind stets offen und ehrlich. Sprechen auch gezielt über Pläne für die Zukunft, die sowohl jeden Einzelnen als auch das gesamte Unternehmen betreffen.

Manches lässt sich rasch in die Tat umsetzen und einiges bedarf gemeinsamer harter Arbeit. Selbiges trifft auf ein, mir persönlich, überaus wichtiges Thema zu: Weiterbildung. Hier lassen sich kurze Kurse schnell realisieren. Mehrjährige, berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen sind ganz sicher kein einseitiges Entertainmentangebot des Arbeitgebers.

Wichtig zu wissen, wäre sicherlich auch:
Wir kündigen zum Beispiel bei Unzuverlässigkeit und wochenlanger Nichterreichbarkeit, nachdem eine Krankschreibung bereits seit mehr als nur 3 Tagen abgelaufen ist.

Was zur Folge hat, dass derartige Fälle überaus selten sind.

Wir bleiben unseren hochgesteckten Idealen treu und vertrauen weiterhin auf das Gute im Menschen.
Offene und ehrliche Kommunikation hilft dabei ganz klar.