Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei caretherapie24 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn vorhanden, dann respektlos im Unterton. Informationen werden nicht weitergetragen oder ständig neu ausgelegt. Der Chef tut so als würden ihn Vorschläge von seinen Angestellten interessieren, aber im Grunde sind wir ihm egal und sollen nur Geld reinbringen. Er will Schäfchen, die zu allem Ja und Amen sagen und noch dankbar für Nichts sind. Alle anderen kündigt man einfach oder sie gehen selbst irgendwann. Und dann wundert man sich, warum keine Therapeuten nachkommen.
Grundsätzlich sehr nette Kollegen, man muss aber aufpassen was man bei wem sagt. Es kommt vor, dass hinter dem Rücken geredet wird.
Man wird sogar krankgeschrieben oder im Feierabend belästigt mit Dingen, die dringend erledigt werden müssen. Wer nach der Arbeit keine Energie mehr haben möchte für den restlichen Tag, ist hier genau richtig.
Wir Therapeuten sind zu oft krank und sollen mehr arbeiten, der Chef geht ja auch mit Schnupfen arbeiten. Kommunikation ist katastrophal, wenn überhaupt welche stattfindet. Arbeitsrecht wird mit Füßen getreten, vielleicht ist man ja so unwissend und lässt es mit sich machen. Keiner weiß, wer eigentlich für was zuständig ist, dementsprechend werden Belange auch bearbeitet und Fehler immer in die Schuhe von anderen geschoben. Vorgesetzte wechseln dauernd, entweder kündigen sie oder werden spontan gegangen. Versprechungen sind immer ganz groß, werden aber nie gehalten.
Theoretisch ist jeder Angestellte ein „Mädchen für Alles“. Völlig egal, was anfällt, es muss gemacht werden. Auch wenn es nicht zur eigentlichen Berufsbezeichnung gehört.
Man spricht immer von „Wir wollen unseren Angestellten etwas zurückgeben für ihre Wertvolle Arbeit“. Im Endeffekt arbeitet man aber trotzdem im Akkord, hat keine Zeit um zwischen den Therapien mal Grundbedürfnisse wie Durst oder Harndrang zu stillen. Man macht täglich unbezahlte Überstunden, weil der erste oder letzte Therapeut ja die Praxis vor- oder nachbereiten muss. Die Therapeuten sind völlig überarbeitet und kündigen irgendwann, weil sie es nicht mehr aushalten.