Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cargo International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir können über alles reden und auf jeden ist verlass.
Die Anzahl der Teammeetings mit dem CEO könnte erhöht werden, es finden fast gar keine mehr statt.
Es finden fast keine Einzelgespräche mit dem CEO mehr statt.
Die Teammitglieder werden nur selten oder zu spät über die Neuheiten informiert.
In der Vergangenheit wurden solche Meetings und Gespräche häufiger abgehalten.
Es ist festzustellen, dass einige Mitarbeiter eine höhere Arbeitsbelastung aufweisen als andere.
Bestimmte Mitarbeiter sind dazu befähigt, ihre Aufgaben an andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übertragen, da sie diese selbst als unangenehm oder zu viel empfinden.
Das Team ist super, man fühlt sich sehr wohl.