Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und die Kommunikation untern den Kollegen verschiedener NL.
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- Büroausstattung und Arbeitsmaterialien modernisieren.
- Offener in der Kommunikation mit den Angestellten sein.
- Ich habe hier nur begrenzt Zeichen aber es gibt einiges was deutlich besser sein kann.
Die Atmosphäre in Stuttgart war super.
In Absprache mit dem Teamleader war es immer möglich, Dinge zu planen.
Von der Firma aus wird das nicht beachtet und oft vergessen.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Altervorsorge machbar. Corporate Benefits vorhanden aber nichts, was wirklich lohnenswert ist.
Gehalt... Man bekommt woanders in der gleichen Branche deutlich mehr. Hier drückt man das Gehalt.
Sag da mal nichts...
Super tolle Kollegen. Wie eine kleine Familie. Sie werd ich definitiv vermissen...
In der Regeln nimmt man die Arbeitskraft und dankt es nicht...
Teamleader top. NL auch gut. Ab einer Position weiter oben wird es nicht mehr so schön. Sehr abgehoben manchmal.
Jahre auf nen Laptop warten müssen und 1 Jahr auf einen neuen Monitor. IKEA Schreibtischstühle, nichts ergonomisches im ganzen Büro. Tische fallen langsam auseinander. Man sollte sich sanft auf die Stühle in der Küche setzen.
Die Kommunikation mit den Kollegen in Stuttgart war super.
Fast nur Männer in höheren Positionen. Habe nicht erlebt, dass Frauen effektiv gefördert werden, obwohl es Potential gibt.
Sagen wir es mal so: Anfangs war es super interressant und abwechslungsreich aber dann bleibt man irgendwann stehen.
Hatte nette Kollegen
Eigentlich eine Positive Stimmung trotz ständigen Personalwechsel
Benefits erst nach Probezeit
Kein Home Office
Überstunden
- höhere Gehälter
- mehr Personal
- keine Überstunden
- weniger Kontrolle
- einhaltung von Vereinbarungen ich hatte bis zum Ende kein Home office
- Moderner werden (IT)
man hat freiraum und luft zum atmen
nichts schlechtes zum arbeitgeber aber gewisse mitarbeiter
etwas mehr auf die Azubis sowie die Mitarbeiter eingehen, mehr mit den abteilungen zsmsetzen
Danke für dein wertvolles Feedback. Wir erarbeiten gerade Azubi-Treffs in Deutschland, um noch mehr auf die Bedürfnisse eingehen zu können. Viele Grüße!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eigener Parkplatz für jeden Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte und Vergünstigungen. Ausgezeichneter Kaffee
Der Umgang mit einzelnen Personen, Vetternwirtschaft, denunzierung von einzelnen Mitarbeitern, Führungsqualitäten.
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und bei Kritiken oder Vorschlägen besser darauf eingehen. Mehr Unterstützung beim anlernen von Mitarbeiter und stärkere Kontrolle von Vorgesetzten das diese einen sozialen Führungsstil haben.
Leider ziemlich angespannt. Es wird stark nach Fehlern gesucht sodass ein psychischer Druck auf den Mitarbeiter entsteht. Arbeit wird ungleichmäßig verteilt sodass einige Überstunden machen müssen und andere nicht.
In Deutschland wohl eher noch kleiner als eine Niesche. Im Osten Europas genießt die Firma wohl ein besseres Standing.
Wenn man den Vorteil hat eine Aufgabe erhalten zu haben die kann man mit 8 Std täglich den Tag gut rum bekommen. Falls nicht dann fallen Überstunden an.
Weiterbildungen hausintern möglich.
Positiv zu bewerten, es gibt auch eine Altersversorgung die genutzt werden kann. Fortbildungen werden mit Bonis vergütet.
Positiv zu bewerten. Lediglich der Papierverbrauch ist viel zu hoch.
Ein sehr junges Team das leider wenig soziale Kompetenzen vorweisen kann. Hier kommt es schnell zu Ausgrenzung von einzelnen Mitarbeitern.
Ältere und erfahrenere Kollegen werden nicht ernst genommen. Die jüngere Generation lässt sich nichts sagen und weiss leider vieles besser.
Hier leider das größte Problem. Diese förderm die Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter. Mit Kritik kann nicht umgegangen werden auch wenn diese konstruktiv ist.
Durch den sozialen Umgang mit den Kollegen leider nicht so gut. Die computer Systeme sind aus den 80er und dies ist ein Fakt. Arbeiten und Vorgänge werden doppelt und Dreifach angelegt weil es dir Systeme nicht anders her geben. PCs sowie die EDV ist störungsanfällig und sehr alt.
Die Kommunikation ist etwas besser wenn auch nicht ausreichend. Aufgaben werden unzureichend übergeben, auch vor Urlauben. Dies geschieht durch Kollegen sowie Vorgesetzte.
So wie es sein sollte. Jeder hat die selben Rechte. Bei Pflichten sollte man nachbessern.
Es ist Standard Luftfracht Logistik. Keinerlei Specials oder sonstige interessante Themen die es nicht auch in anderen Speditionen in Frankfurt zu Haufen gibt.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Ganz speziell auf die Kritik im Hinblick auf die Personalführung möchte ich sehr gerne eingehen. Unsere kürzlich durchgeführte globale sowie anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse hat eine sehr gute Bewertung unseres Linemanagements quittiert, was uns sehr freut, denn nur ein funktionierendes Management schafft die Balance zwischen der Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen und betrieblichen Belangen. Sicherlich hat unsere Leaderchip Academy einen positiven Beitrag zu dieser Bewertung beigesteuert, in der unser Management über mehrere Wochen ganz speziell in Hinblick auf Personalführung geschult wird. Wir bedauern dein Empfinden an der Stelle, bedanken uns allerdings aufrichtig für deine Ehrlichkeit - nur so können wir uns verbessern.
Herzliche Grüße!
Sie geben jeden eine chance der sie sich erarbeitet
Die rampen müssen mit notprovisons mässig mit selbst gebundenen gurten hochgezogen werden keine vernüftige arbeitskleidung und bessere pausen räume
Bessere Rampen wären nett und ein gewisser feinstaup mangel wäre auch nich falsch bessere arbeits geräte und ein besseren lohn
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
AS 400 nicht zeitgemäßes System, Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Ziele finden.
Davon träumt man.
Von Mülltrennung ist man weit entfernt.
Überall wird gespart.
Es kommt drauf an.
Ausnutzung. Führungskräfte wollen die Überstunden der OPS nicht sehen. Nur Zahlen werden gesehen.
Die Arbeitnehmer müssen gehalten werden.
Viele Mitarbeiter haben bereits die Lust an der Arbeit verloren.
Freizeitaktivitäten können kaum wahrgenommen werden.
Keine Weiterbildung angeboten bekommen
Gehaltserhöhung versprochen, dann doch nicht
Altersvorsorge vorhanden.
Der Abbau von Überstunden kann nicht gewährt werden, da die Auslastung zu hoch ist und Es keine Vertretung gibt.
Überstunden sind an der Tagesordnung. 8-18 Uhr ist Minimum.
Vieles wird nicht an die OPS kommuniziert.
Es herrscht Gleichberechtigung - auch Auszubildende werden gleichberechtigt und als Vollzeit MA angesehen und behandelt.
Neues Lager, keine Schichtarbeit
Ungelernte Mitarbeiter, kleines Lager, zu wenig festpersonal
Sich besser am Markt zu orientieren
- Schnelle Entscheidungswege
- Die rechtlich vorgeschrieben BAV ist gutgemeint und umgesetzt
Die Art uns Weise wie man mit unliebsamen Kollegen umgeht (die Art und Weise von Kündigungen) und im Nachhinein über ehemalige (verdiente) Kollegen spricht! Üble Nachrede ist schlechter Stil...
- Auf alle Fälle die Systemlandschaft und die Prozesse marktgerecht anpassen / modernisieren.
- Vernünftiges Management nach dem aktuellen Fiasko installieren.
- Ein professionelles Talent und Exit Management betreiben (warum gehen so viele Leute? Sowie wirkliche Korrekturmassnahmen ergreifen)
- Abkehr von der Hire and Fire Mentalität
Selbst neue Kollegen (die den neuen Spirit aufbauen sollen) verlassen das Unternehmen wieder.
Sehr schlecht, leider zu Recht! Bei ca. 23 Mitarbeitern (inklusive 4 Azubis) haben seit Juni 2018 (also 1 Jahr) ca. 15 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Fluktuation ist brutal.
Überstunden fallen aufgrund schlechter Prozesse und der IT Landschaft leider verstärkt an...
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme (wurde alles Ende 2017 vom neuen Geschäftsführer eingestampft - übrigens auch nicht mehr im Unternehmen). Vereinzelte Förderung gibt es aber auch nur für sehr „ausgewählte“ Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber das liegt eher an der hohen Fluktuation und den daraus resultierenden Positionen die ersetzt werden müssen.
Gemessen an den schlechten Arbeitsbedingungen muss man festhalten, dass die Bezahlung sicherlich über dem Marktdurchschnitt liegt (aber Geld gleicht halt nicht alles aus!). Zusätzliche Benefits sind eigentlich kaum bis gar nicht vorhanden (gemessen am Wettbewerb).
Getrieben vom HQ besteht hier ein offizieller und ernst gemeinter Fokus (der aber bei CP Deutschland / Frankfurt kaum bis gar nicht gelebt wird)
Das war bis Anfang 2019 eigentlich immer der grosse Pluspunkt dieser Geschäftstelle. Seit Anfang 2019 hat die extreme Fluktuation dies natürlich extrem beeinflusst (egal was in vorherigen Bewertungen vom aktuellen Management gepostet wurde)
Man setzt halt eher auf jüngere und formbare (teilweise ungelernte) Kollegen, aber im HQ in Wien sind nach wie vor langjährige (ältere) Kollegen im Einsatz. In Deutschland ist das Durchschnittsalter aber sehr sehr jung.
In Frankfurt durch das kurze Intermezzo des neuinstallierten Branch Manager (7 Monate Amtszeit) , und der extremen Kündigungswelle (von Mitarbeitern und Teamleitern) eigentlich gar nicht mehr bewertbar.
Eigentlich nicht marktfähig!
Das IT Set Up (Zimbra, Farm, Internetstabilität und Geschwindigkeit war unterdurchschnittlich). Prozesse veraltet (Doppeleingaben in Systeme für Daten die keiner braucht). Das TMS mit der AS400 sagt alles (über 20 Jahre alt). SPOT ist eigentlich interessant aber viel zu langsam bei den Uploads und nicht TMS fähig (Dokumentandruck, Cost Control usw).
Junge IT affine Menschen bekommen mit der IT Landschaft schnell graue Haare. Keine klaren und definierten Prozesse (alles ein wenig chaotisch)
Es gibt nicht ausreichend Parkplätze für alle Kollegen.
Sehr schlecht
In der ganzen Zeit meiner Beschäftigung hatten wir eigentlich keine Vorfälle von ethnischer oder religiöser Ungleichbehandlung. Allerdings muss man bemerken, es gibt KEINE Frauen in der Top Management Riege in CP DE oder HQ.
Abwicklung von A bis Z (was gut ist) aber auch fehlende Struktur, weshalb man eigentlich permanent vom wesentlichen abgehalten wird.
Es wird jedem eine Chance geboten
Kurze Entscheidungswege
Neu Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen
Angemessene Zeit zur Einarbeitung
Viele Benefits
Keine AG, mann Arbeit nicht für die Dividende der Aktionäre
momentan noch nichts
momentan noch nichts
normal, wir sind ja auch auf der Arbeit und nicht im Phantasialand
Das Image nach außen ist schlechter als es in Wahrheit ist, das was einem nachgesagt wird
findet man bei allen Spedition.
Im Unternehmen gab und gibt es viele positive Veränderungen, eine gute Chance für Mitarbeiter die etwas erreichen wollen....
Gleitzeit, für die Logistikwelt gut
Wer jeden Tag die selben stupiden Tätigkeiten machen will, kann zu DHL, Schenker und Co gehen. Wer lust auf Abwechslung hat und etwas erreichen möchte, kommt zu uns.
Ich gehe gerne auf die Arbeit, das sollte schon alles sagen.....
Schwer zu beurteilen, das Durschnittsalter liegt zwischen 20-30 Jahre. Es wird jeder fair behandelt, das Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle
moderne Arbeistplätze es fehlt eigentlich an nichts
Es wird jedem eine Chance geboten!
So verdient kununu Geld.