kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuvorkommend was Zeiten angeht. Sehr gute Planbarkeit.
Bei Fehlern, die passiert sind, nicht mit dem Mitarbeiter sprechen, sondern es unter Verschluss halten und am Ende dem Mitarbeiter vorwerfen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Atmosphäre ist generell gut, man kann Fragen stellen, die auch von den Kollegen beantwortet werden, jedoch hat es sich bei jeder Frage so angefühlt als wären die Kollegen genervt von einem gewesen.
Das Unternehmen hat sich sehr gut an meine verfügbaren Zeiten angepasst und war sehr kulant, wenn es um die Arbeitszeitplanung ging.
Es wurden sehr wenige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Gehalt ist mittelmäßig gewesen.
Die Kollegen, die schon innerhalb des Teams sind, halten gut zusammen. Als Neuankömmling wird man allerdings nicht so behandelt und fühlt sich etwas fehl am Platz. Das hat sich leider auch nach Monaten nicht geändert.
Der Vorgesetzte ist sehr ruhig und ein angenehmer Gesprächspartner. Ich hätte mir nur gewünscht etwas mehr über die Arbeitsbedingungen sprechen zu können.
Bei Fehlern wurde nicht mit mir gesprochen, sondern eine längere Zeit unter Verschluss gehalten, bis es dann zu spät war die eigenen Fehler zu korrigieren/ zu rechtfertigen.
Die Aufgaben sind sehr monoton gewesen. Hin und wieder kamen interessante Aufgaben rein, der Großteil ist jedoch Routinearbeit gewesen.
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt
Den vertrauensvollen Umgang und die Flexibilität bei privaten Anliegen
Die Wertschätzung, die sowohl von Kolleg:innen als auch von Vorgesetzten kommt
Die vielen kleinen Dinge, die den Alltag angenehmer machen (After-Works, Feiern, Teamaktionen etc.)
In einzelnen Bereichen fehlt es noch an echter Entwicklungsperspektive
Gehalt könnte in manchen Rollen marktgerechter ausfallen
Kommunikation in übergreifenden Themen noch etwas offener gestalten
Entwicklungsmöglichkeiten in „festgefahrenen“ Bereichen transparenter machen
Gehaltsstruktur regelmäßig auf Marktniveau prüfen
Ich fühle mich hier pudelwohl. Die Stimmung im Team ist durchweg positiv, locker und gleichzeitig professionell. Man kommt gerne zur Arbeit.
Private Termine oder Anliegen lassen sich problemlos integrieren. Es wird sehr viel Verständnis gezeigt und flexibel reagiert – das schafft echte Entlastung.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind definitiv ein Thema im Unternehmen. Es gibt immer wieder Ansätze und Initiativen, bei denen man merkt: Das wird ernst genommen.
In vielen Bereichen haben sich inzwischen gute Strukturen für Entwicklung und Weiterbildung gebildet. In einzelnen Abteilungen ist es durch feste Rollenverteilungen jedoch manchmal etwas schwieriger, voranzukommen.
Besser geht’s kaum! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird viel miteinander unternommen – z. B. After-Work-Treffen oder private Aktivitäten.
Auch wenn das Team insgesamt eher jung ist, werden alle Kolleg:innen gleichbehandelt. Alter spielt keine Rolle – es zählt, wie man gemeinsam arbeitet.
Die Führungskräfte verhalten sich absolut vorbildlich. Es herrscht ein Umgang auf Augenhöhe, man fühlt sich gehört und respektiert.
Die Büroräume sind modern, gut ausgestattet und auf dem neuesten Stand. Auch ergonomisch wird auf vieles geachtet – man merkt, dass hier investiert wurde.
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen sehr gut, gerade im Tagesgeschäft funktioniert der Austausch reibungslos. An einzelnen Stellen könnte man sich noch mehr Offenheit und Transparenz wünschen – z. B. bei abteilungsübergreifenden Themen oder strategischen Entscheidungen.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber in manchen Bereichen stärker an Leistung, Betriebszugehörigkeit und Verantwortung angepasst werden. Positiv: Es gibt Vermögenswirksame Leistungen (VL) und gute Sozialangebote.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Es wird aktiv darauf geachtet, dass alle dieselben Chancen und den gleichen Respekt erhalten.
Offene Unternehmenskultur, super Küche! Eigentlich bin ich bis aufs finanzielle sehr zufrieden mit meinem Job.
Besonders finanziell lässt sich noch einiges machen.
Man kann definitiv ein besseres Gehalt zahlen, wenn der Inflationsausgleich wegfällt, wird es echt eng :/ kein Weihnachtsgeld und kein 13. Gehalt, keine automatischen Gehaltserhöhungen bei längerer Firmenangehörigkeit, keine vermögenswirksame Leistungen, keine Unternehmensbeteiligung, werden sicherlich den ein oder anderen Angestellten mittel-/ langfristig abwandern lassen.
Gute Arbeitsatmosphäre, man kann über alle wichtigen Themen sprechen und bekommt auch Feedback
Unternehmen ist noch zu jung um wirklich eine “Karriere” gemacht zu haben. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings habe Ich persönlich nicht das Gefühl, dass ich irgendwann mal befördert werde.
Gehalt ist eher durchschnittlich und wäre auch mein Hauptgrund mich irgendwann anderweitig zu orientieren.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, es wird nicht immer ganz professionell mit zwischenmenschlichen Problemen umgegangen, zum Teil entsteht dadurch “Gossip”, was sich jedoch sicherlich in den nächsten Jahren durch ein höheres Durchschnittsalter rauswächst.
Eigentlich ok.
Kommt wohl echt auf die Branche an, wirklich aufregend ist Logistik jetzt nicht.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir besonders die Arbeitsatmosphäre bei Cargoboard so gut gefällt.
Danke für deine ehrliche Meinung, deine Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll. Nach Auslauf des Inflationsbonus haben wir unternehmensweit die Bruttogehälter um die Bonuszahlung erhöht. Darüber hinaus legen großen Wert darauf, faire Gehälter zu zahlen, und bieten zudem eine Reihe finanzieller Benefits an. Dennoch nehmen wir deine Kritik ernst und würden uns freuen, wenn du deine Eindrücke und mögliche Verbesserungsvorschläge mit dem People & Culture Team teilst.
Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Lena aus dem People & Culture-Team
Die Unterstützung das Beste aus sich herauszuholen, die vielfältigen Aufgaben und die Kultur finde ich am besten.
Meiner Meinung nach sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch mehr gestärkt werden.
Das Thema Nachhaltigkeit als Arbeitgeber sollte nochmal angegangen werden. Möglichkeiten wären eine Guideline für das richtige Heizen und Klimatisieren, ein saisonaler Obstkorb und nachhaltige Snacks.
Ich empfinde die Atmosphäre als freundlich und och werde dazu angeregt meine Ideen einzubringen.
Ich finde das Image von Cargoboard sehr gut. Den Startup Vibe hat Cargoboard trotz der Weiterentwicklung und der steigenden mitarbeitenden Zahl nicht verloren. Ich erzähle auch gerne von meiner Tätigkeit dort, weil ich wirklich das Gefühl habe einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und ich mich weiterentwickeln kann
Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Ich darf und kann meine Arbeitszeit nach meinem Studium ausrichten. Auch die Stundenanzahl darf ich anpassen, wenn ich mal mehr Zeit fürs Studium brauche.
Ich komme außerdem gerne mit dem ÖPNV. Mit meinem flexiblen Arbeitsbeginn ist das kein Problem.
Durch das Wachstum bieten sich viele Möglichkeiten intern Kariere zu machen. Weiterbildungen sind außerdem immer möglich durch die Udemy Kurse.
Ich finde das Gehalt ist grundsätzlich angemessen und ich finde man muss auch berücksichtigen, dass Cargoboard noch ein sehr junges Unternehmen ist. Wir haben dieses Jahr auch eine Inflationsbonus gezahlt bekommen.
Ich finde es super, dass Cargoboard klimakompensierten Versand anbietet. Es gibt E-Bike Leasing und das Jobticket, ich finde es ist allerdings noch Luft nach oben bei dem Umweltbewusstsein.
Beim Sozialbewusstsein finde ich es sehr gut, das man Sonderurlaubstage für soziale Projekte bekomm.
Das Team ist wirklich super und die Mittagspausen legendär. An Tagen an denen ich eigentlich keine Mittagspause machen muss, bleibe ich häufig trotzdem länger um doch eine einzulegen.
Wir haben zwar einen recht jungen Altersdurchschnitt, aber egal ob jung oder alt jede:r wird für seine/ihre Expertise gewertschätzt.
Meiner Meinung nach ist das Verhalten stehst auf Augenhöhe und unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Wir haben gut ausgestattete Büros und abteilungsabhängig auch flexible Arbeitszeiten.
Ich habe das Gefühl, dass an der ein oder anderen Stelle manchmal der Informationsfluss hängt. Ich würde das allerdings auf das schnelle Wachstum schieben. Prozesse müssen eben erst angepasst werden.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation allerdings zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe und bisher hatte ich auch immer alle Informationen zur rechten Zeit.
Meiner Meinung nach bekommen alle die gleichen Möglichkeiten und die Chance sich zu entwickeln.
Ich habe häufig neue Aufgaben. Es ist immer eine gute Mischung aus Routine und neuen Projekten. Ich finde meine Aufgaben sehr interessant und finde es super, dass ich in alle Bereiche meiner Abteilung einen Einblick bekomme und meine Interessen vertiefen darf.
Liebes Teammitglied,
es freut uns zu lesen, dass du bei Cargoboard zufrieden bist und dir deine Aufgaben sowie unsere Kultur und Arbeitsatmosphäre so gut gefallen.
Wir konnten bereits einige Ansätze als nachhaltiger und ressourcenschonender Arbeitgeber umsetzen und freuen uns deine Ideen dort mit aufzunehmen und gemeinsam an der Realisierung zu arbeiten.
Auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Luisa aus dem People & Culture Team
Die modernen und offenen Büros. Jeder kann mit jedem sprechen. Es herrscht ein Familiäres Betriebsklima
Nichts
Ggf. das Thema Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge
Viele Kollegen im Alter zw. 20 - 40 die alle bestens miteinander klar kommen
Dynamisches Start UP - Gesundes Wachstum
Viel Stress da Spedition aber - Ist zu erwarten
Es muss nicht um jeden Euro verhandelt werden - Regelmäßige Personalgespräche sorgen für perspektive
Ziel eine "grüne Digitale SPEDITION" werden
Regelmäßige Teamveranstaltungen (Random Coffee - Volleyball - usw)
Man kann offen mit jedem sprechen
Gratis Snacks und Getränke
Direkt per Du - Probleme werden direkt angegangen
klassische Speditionsarbeit / klassische Buchhaltung / spannende Marketingarbeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima, die Kultur und unsere Benefits schätzt.
Schön, dich im Team zu haben.
Viele Grüße
Luisa aus dem P&C Team
Sehr angenehme Büroatmosphäre und gute Büroausstattung. Freundlicher kollegialer Umgang miteinander. Seit einigen Monaten wird ein Daily Meeting inhaltlicher Art (ca. 5-10 Minuten) abgehalten.
Die Buchhaltung hat einen verantwortlichen Vorgesetzten, der sich leider kaum bis gar nicht einbringt. Feedback Gespräche seitens des Vorgesetzten finden nicht statt. Bei angesprochenen Sorgen der Buchhaltungsabteilung wie z.B. Workload, der bei Weitem nicht auf die Mitarbeiterzahl passt, daraus resultierende (unbezahlte) Wochenendarbeit und größtenteils unbrauchbare Arbeitsmittel (Software) werden leider nur "abgenickt". Leider ändern sich die Arbeitsbedingungen auch nach Monaten nicht. Es werden auf der Homepage mit Benefits wie Homeoffice geworben. Dieses wurde mir als Werkstudent jedoch nur in Ausnahmefällen genehmigt. Dazu gehört z.B. bei einer Verletzung am Fuß - einmalig - Homeoffice zu machen. Für eine einfache Antwort, ob Homeoffice möglich sei, nimmt sich die Führungskraft bis zu drei Tage "Bedenkzeit". Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich. Zum Einstieg wird kurzzeitig mit einer überdurchschnittlichen Vergütung gelockt und nach Ablauf erfolgt die Entscheidung zwischen einem geringeren Lohn oder keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Im Übrigen auch nach 4 Wochen des Verlassens kein Arbeitszeugnis erhalten. Leider sehr unprofessionell von Cargoboard!
Das Führungsmanagement muss sich mehr einbringen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Mitarbeiter abhalten, damit dieser weiß, was besser gemacht werden kann, ob und ggf. welche Verhaltensweisen geändert werden müssen. Keine Herabstufung des Gehalts bei Neuverhandlungen für ein Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses. (Take it or leave it Mentalität) Schnellere Reaktionszeit für kurzfristige Genehmigungen wie Homeoffice. Es kann nicht sein, dass ein Arbeitnehmer bis zu drei Tage auf eine Antwort diesbezüglich warten muss. Erst recht nicht bei einer so flachen hierarchischen Struktur wie Cargoboard sie hat.
Gute Arbeitsplatzgestaltung. (höhenverstellbare Arbeitstische, Aufenthaltsraum mit Freizeitangeboten, kostenlose Snacks und Getränke).
Durchaus Flexible Arbeitszeitgestaltung nach Absprache, allerdings kein Homeoffice
Zur Zeit noch relativ kleines Start-Up
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Eine Herabstufung des Gehalts ist sogar möglich.
Bemüht sich papierfrei zu arbeiten
Hilfsbereitschaft groß, Gemeinsames bestellen oder Essen in den Mittagspausen.
Größtenteils langsame und nicht richtig funktionierende Software
Kommunikation zwischen den Mitarbeiten, auch zwischenmenschlich sehr gut
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung deiner Zeit bei Cargoboard.
Deine geäußerte Kritik nutzen wir gerne als Möglichkeit unsere internen Prozesse zu betrachten und die von dir angebrachten Verbesserungspotenziale zu prüfen.
Auf einige der genannten Aspekte möchten wir an dieser Stelle einmal gesondert eingehen.
Wir arbeiten aktiv daran, nicht nur die Strukturen in der Buchhaltung, sondern auch genutzte Programme umzustellen und langfristig noch besser aufzustellen. Dieser Prozess umfasst selbstverständlich auch eine Übergangsphase, in der wir uns aktuell befinden. Wir sind sehr begeistert mit welcher Dynamik unsere Mitarbeitenden in der Buchhaltung diesen Prozess begleiten. Dadurch können wir bereits schon klare Verbesserungen wahrnehmen.
Laufendes Feedback und regelmäßig geplante Gespräche haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert und sind ein wesentlicher Faktor für unsere unternehmensweite Zusammenarbeit. Wir werden prüfen, ob Gespräche noch häufiger oder flexibler stattfinden sollten.
Die Möglichkeit von HomeOffice besteht bei uns grundsätzlich und wird auch gerne in Anspruch genommen. Dennoch behalten wir uns vor dies für einige Positionen oder Bereiche nur in Ausnahmen zu gewähren, wenn Gründe bestehen, die dies erfordern.
Uns ist es wichtig ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass bei uns keine Abstufungen von Gehalt vorgenommen oder angedacht werden. Bei auslaufenden Verträgen wird Lohn oder Gehalt des neuen Vertrags dem neuen Aufgabenbereich und weiterer Faktoren angepasst und einvernehmlich besprochen. Auch Gespräche über Lohn oder Gehalt im laufenden Vertrag sind selbstverständlich möglich und durch unser Unternehmenswachstum häufig der Fall und werden bei entsprechender Performance ebenfalls gerne von uns angestoßen.
Wir danken dir für deine wertvolle Unterstützung während deiner Zeit bei uns sowie für das Feedback und wünschen dir alles Gute!
Sollte es aus deiner Sicht noch offene Punkte zu besprechen geben, wende dich gerne an mich oder das restliche People&Culture Team, mit den dir bekannten Kontaktdaten.
Viele Grüße
Luisa aus dem People&Culture Team