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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyDas das Arbeitsklima an so hoher Stelle steht
Im Team sind viele Kollegen auch neben der Arbeit befreundet und die Hierarchien sind relativ flach - der Umgang ist größtenteils freundschaftlich
Die Unterstützung das Beste aus sich herauszuholen, die vielfältigen Aufgaben und die Kultur finde ich am besten.
Offene Unternehmenskultur, super Küche! Eigentlich bin ich bis aufs finanzielle sehr zufrieden mit meinem Job.
Die Führungskräfte im Unternehmen behandeln einen wie einen Menschen und man hat das Gefühl, dass man wirklich mit ihnen reden kann. Auch die Kollegen sind sehr freundlich.
Meiner Meinung nach sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch mehr gestärkt werden.
Besonders finanziell lässt sich noch einiges machen.
Die Buchhaltung hat einen verantwortlichen Vorgesetzten, der sich leider kaum bis gar nicht einbringt. Feedback Gespräche seitens des Vorgesetzten finden nicht statt. Bei angesprochenen Sorgen der Buchhaltungsabteilung wie z.B. Workload, der bei Weitem nicht auf die Mitarbeiterzahl passt, daraus resultierende (unbezahlte) Wochenendarbeit und größtenteils unbrauchbare Arbeitsmittel (Software) werden leider nur "abgenickt". Leider ändern sich die Arbeitsbedingungen auch nach Monaten nicht. Es werden auf der Homepage mit Benefits wie Homeoffice geworben. Dieses wurde mir als Werkstudent jedoch nur in Ausnahmefällen genehmigt. ...
Man kann definitiv ein besseres Gehalt zahlen, wenn der Inflationsausgleich wegfällt, wird es echt eng :/ kein Weihnachtsgeld und kein 13. Gehalt, keine automatischen Gehaltserhöhungen bei längerer Firmenangehörigkeit, keine vermögenswirksame Leistungen, keine Unternehmensbeteiligung, werden sicherlich den ein oder anderen Angestellten mittel-/ langfristig abwandern lassen.
Teilweise werden Aufgaben nicht direkt an die entsprechenden Experten gegeben. Dadurch kommt es zu Abweichungen von Vorgaben und unsauberen Ergebnissen und teilweise fühlt man sich etwas wenig in seiner Rolle ernstgenommen.
Deshalb wünscht man sich klare Aufgabenverteilung und Vertrauen in die Fähigkeiten der "Experten"
Das Thema Nachhaltigkeit als Arbeitgeber sollte nochmal angegangen werden. Möglichkeiten wären eine Guideline für das richtige Heizen und Klimatisieren, ein saisonaler Obstkorb und nachhaltige Snacks.
Als Vorteil wird Homeoffice aufgeführt. Allerdings war ich 95 % der Zeit im Büro. Ich hatte das Gefühl, dass von mir erwartet wurde, im Büro zu sein. Ich hatte auch das Gefühl, dass ich einen Grund brauchte, um Homeoffice zu beantragen. Die erfahreneren Kollegen erhielten Remote-Verträge, ich hatte jedoch einen normalen Vertrag. Daher habe ich das Gefühl, dass meine Erfahrung damit etwas anders war.
Einführung betriebliche Altersversorge
Der am besten bewertete Faktor von Cargoboard ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde das Image von Cargoboard sehr gut. Den Startup Vibe hat Cargoboard trotz der Weiterentwicklung und der steigenden mitarbeitenden Zahl nicht verloren. Ich erzähle auch gerne von meiner Tätigkeit dort, weil ich wirklich das Gefühl habe einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und ich mich weiterentwickeln kann
Bis auf kleinere Ärgernisse hab ich den Eindruck, dass die Menschen hier gerne arbeiten und die Firma positiv bewerten .
Dynamisches Start UP - Gesundes Wachstum
Sehr glückliche Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargoboard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist eher durchschnittlich und wäre auch mein Hauptgrund mich irgendwann anderweitig zu orientieren.
Bei Cargoboard bekommst du auf jeden Fall ein faires Gehalt für deine Abteilung/Erfahrung. Die Bezahlung entspricht dem durchschnittlichen Gehalt in Paderborn. Bei größeren Unternehmen besteht jedoch die Möglichkeit eines besseren Gehalts. Vor allem, wenn Sie in der IT-Branche arbeiten und bereit sind, remote zu arbeiten.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Eine Herabstufung des Gehalts ist sogar möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unternehmen ist noch zu jung um wirklich eine “Karriere” gemacht zu haben. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings habe Ich persönlich nicht das Gefühl, dass ich irgendwann mal befördert werde.
Bei Cargoboard bekommt man zum einen mehrere Möglichkeiten um sich Fortzubilden und die Möglichkeit intern Aufzusteigen ist bei einem jungen Unternehmen natürlich gut möglich.
Durch das Wachstum bieten sich viele Möglichkeiten intern Kariere zu machen. Weiterbildungen sind außerdem immer möglich durch die Udemy Kurse.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße kann man bei Cargoboard schwer die "Karriereleiter hochklettern". Es wird aber trotzdem versucht, dass bestmögliche aus jedem Mitarbeitenden rauszuholen und neue Karriereperspektiven und Verantwortungsbereiche zu ermöglichen. Weiterbildungen werden angeboten und zum Großteil finanziert. Im Bereich Weiterbildung ist im positiven Sinne noch viel Potenzial, welches in Zukunft sicherlich genutzt wird.
Jährlich werden mehrere Schulungen angeboten
