Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das gesunde Arbeitsklima und die neu gestalteten Arbeitsräume
nichts
keine
Moderne Büros, Home-Office Möglichkeit, Hunde mit ins Büro
Keine automatische Gehaltsangleichung, 40h Woche, keine Jahresgespräche
Mehr Mitarbeiter Wertschätzung, Jahresgespräche, Gehaltsangleichung,ehr Teambuilding
Die Arbeitszeiten sind ein Plus.
Die absolut veraltete Arbeitsweise. Eigentlich unfassbar, dass ein Softwareunternehmen selbst so veraltet und manuell arbeitet. Die Art der Führungsstile ist eine Katastrophe. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation in dem Bereich hoch.
Selbst als vollausgebildeter, studierter und erfahrener Mitarbeiter wird man behandelt wie der 16 jährige Azubi. Informationen werden vorenthalten, damit die Leitung gut da steht. Selbstreflektion ist ein Fremdwort.
kann ich nicht beurteilen
Arbeitszeiten sind gut.
keine Chancen
Bezahlung unter Wert. Sozialleistungen sind gut.
kann ich nicht beurteilen
Die besten Kollegen gehen.
kann ich nicht beurteilen
Die Leitung kam durch glückliche Führung in die Position. Keine Führungsqualitäten zu erkennen. Völlige Fehlbesetzung. Der GF redet gern und viel, traut sich aber nicht, mal auf den Tisch zu hauen.
Eigenes Büro und die Möglichkeit des Homeoffice ist gegeben.
Die Büros werden im Sommer sehr heiß. Es wird kein Wasser gestellt, dafür kann man Fahrräder leasen.
Es wird viel geredet, ohne etwas zu sagen. Fragt man, nervt man. Fragt man nicht, ist es auch ein Fehler.
Sexistische Sprüche sind an der Tagesordnung.
Die Speditions- und Softwarewelt ist interessant.
Es besteht ein sehr hohes Vertrauensverhältnis von der Führungskräfte Ebene in die einzelnen Mitarbeiter. Dies setzt eine hohe Eigenverantwortung voraus in Bezug auf die eigene Arbeitsweise- und Organisation sowie das Zeitmanagement. Wird dieses Vertrauen positiv genutzt, zahlt sich dies aus in flexiblen Arbeitsbedingungen, speziell wenn es um familiäre Engpässe geht.
Eine sehr flache Hirachie bedingt oft sehr kurzfristige Entscheidungen. Des Weiteren ist es wichtig für die Firma, ihre eigenen internen Strukturen den wachsenden Marktbedingungen anzupassen.
Die interne Kommunikation und die Darstellung der positiven Aspekte der Firma und Produkte sollte verbessert bzw. mehr hervorgehoben werden.