Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Mehr Wertschätzung
das gesunde Arbeitsklima und die neu gestalteten Arbeitsräume
nichts
keine
Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit wertgeschätzt. Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan.
Zum Teil sind die Strukturen im Unternehmen veraltet. Es sollte mehr Fokus auf Modernisierung der Arbeitsweisen gelegt werden
Es herrscht zum allergrößten Teil ein freundlicher und respektvoller Umgangston, auch abteilungsübergreifend.
Durch uneingeschränkte Home office-möglichkeit und selbstständige Organisation sehr gut
Es wird aktiv zu Weiterbildungen ermutigt
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sind top
Größtenteils gut, Hilfsbereitschaft schwankt jedoch. Mit einigen Kollegen gibt es wenig Kontakt durch Home office.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertvoll und wertgeschätzt, es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Jederzeit einwandfrei und sehr respektvoll
Wer sich einbringen will bekommt dazu alle Möglichkeiten
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Moderne Büros, Home-Office Möglichkeit, Hunde mit ins Büro
Keine automatische Gehaltsangleichung, 40h Woche, keine Jahresgespräche
Mehr Mitarbeiter Wertschätzung, Jahresgespräche, Gehaltsangleichung,ehr Teambuilding
Sehr familienfreundlich und offene Kommunikation. Die Übernahme von Verantwortung ist immer möglich.
Freundliches miteinander!
Vereinbarkeit mit Privatleben problemlos möglich.
Weiterbildungen sind möglich und werden angeboten.
Absolut ok.
Gegenseitige Unterstützung ist stets gegeben.
Stetiger Respekt.
Immer offen und ehrlich.
Tolles Büro und gute Ausstattung.
Offene Kommunikation.
Ob jung oder alt, ob Mann oder Frau - jeder hat die gleichen Möglichkeiten im Unternehmen.
Sehr abwechslungsreich aufgrund der Produktvielfalt.
Die Arbeitszeiten sind ein Plus.
Die absolut veraltete Arbeitsweise. Eigentlich unfassbar, dass ein Softwareunternehmen selbst so veraltet und manuell arbeitet. Die Art der Führungsstile ist eine Katastrophe. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation in dem Bereich hoch.
Selbst als vollausgebildeter, studierter und erfahrener Mitarbeiter wird man behandelt wie der 16 jährige Azubi. Informationen werden vorenthalten, damit die Leitung gut da steht. Selbstreflektion ist ein Fremdwort.
kann ich nicht beurteilen
Arbeitszeiten sind gut.
keine Chancen
Bezahlung unter Wert. Sozialleistungen sind gut.
kann ich nicht beurteilen
Die besten Kollegen gehen.
kann ich nicht beurteilen
Die Leitung kam durch glückliche Führung in die Position. Keine Führungsqualitäten zu erkennen. Völlige Fehlbesetzung. Der GF redet gern und viel, traut sich aber nicht, mal auf den Tisch zu hauen.
Eigenes Büro und die Möglichkeit des Homeoffice ist gegeben.
Die Büros werden im Sommer sehr heiß. Es wird kein Wasser gestellt, dafür kann man Fahrräder leasen.
Es wird viel geredet, ohne etwas zu sagen. Fragt man, nervt man. Fragt man nicht, ist es auch ein Fehler.
Sexistische Sprüche sind an der Tagesordnung.
Die Speditions- und Softwarewelt ist interessant.
Wenn man es gelernt hat, kann man sehr selbstständig und frei arbeiten, das erfordert aber persönliche Disziplan
Die Geschäftsführung sollte sich auch bei einzelnen Teams mal nach den Arbeitsbedingungen und dem persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter erkundigen.
Wird von vielen Mitarbeitern missverstanden, bei denen erst das Privatleben kommt und ganz weit hinten erst der Job.
Keiner der Teamleiter hat jemals eine Fortbildung für Personalführung gemacht. Da fehlt jegliche Kompetenz
Familienfreundlich, Leistungsgerecht
Fortbildungen im Standard anbieten
Arbeitsumfeld (Büro, Technik), Gleitzeit, Zulagen, gesamter Kollegenstab
Es besteht ein sehr hohes Vertrauensverhältnis von der Führungskräfte Ebene in die einzelnen Mitarbeiter. Dies setzt eine hohe Eigenverantwortung voraus in Bezug auf die eigene Arbeitsweise- und Organisation sowie das Zeitmanagement. Wird dieses Vertrauen positiv genutzt, zahlt sich dies aus in flexiblen Arbeitsbedingungen, speziell wenn es um familiäre Engpässe geht.
Eine sehr flache Hirachie bedingt oft sehr kurzfristige Entscheidungen. Des Weiteren ist es wichtig für die Firma, ihre eigenen internen Strukturen den wachsenden Marktbedingungen anzupassen.
Die interne Kommunikation und die Darstellung der positiven Aspekte der Firma und Produkte sollte verbessert bzw. mehr hervorgehoben werden.
So verdient kununu Geld.