Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe. Hier arbeiten Menschen für Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitsprozesse und technische Systeme könnten effizienter und digitaler gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Caritas Dingolfing ist so ein toller Arbeitgeber, aber man sollte das noch viel mehr nach Außen zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut: wertschätzend, kollegial und motivierend. Man fühlt sich als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Gleichzeitig wird kontinuierlich daran gearbeitet, sie weiter zu verbessern. Besonders positiv ist der innovative Ansatz, unter anderem durch die Einführung eines Intranets, das den Informationsaustausch erleichtert und weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinschaft wird hier wirklich großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe und zieht gemeinsam an einem Strang. Firmenfeiern wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier stärken den Teamgeist zusätzlich. Auch persönliche Anlässe wie Jubiläen und Geburtstage werden wertgeschätzt und gemeinsam gefeiert, was das Zugehörigkeitsgefühl und die positive Unternehmenskultur spürbar fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Natürlich gibt es auch stressige und arbeitsintensive Phasen, doch in diesen Momenten zeigt sich der starke Teamgeist: Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und zieht gemeinsam an einem Strang. Jeder bringt sein Bestes ein, sodass die Arbeit trotz hoher Anforderungen Spaß macht und langfristig gut leistbar bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg wertschätzend und respektvoll. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und fördern einen transparenten sowie vertrauensvollen Austausch. Feedback wird ernst genommen, Unterstützung aktiv angeboten und Verantwortung fair verteilt. Dieses Führungsverständnis schafft Motivation, Sicherheit und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue, spannende Herausforderungen. Es gibt ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Projekte sind vielfältig und ermöglichen es, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hier wird es nie langweilig – die Aufgaben sind sowohl anspruchsvoll als auch motivierend, was die Arbeit immer wieder spannend macht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der Caritas großgeschrieben. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität am Arbeitsplatz ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt und gefördert. Es gibt klare Strukturen und Maßnahmen, um eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere hat. Die Caritas lebt ihre Werte der Nächstenliebe und Solidarität nicht nur im sozialen Bereich, sondern auch intern gegenüber ihren Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei der Caritas ist vorbildlich. Es wird viel Wert auf die Erfahrungen und das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden gelegt, und viele entscheiden sich sogar, nach ihrer Rente weiterhin aktiv im Team mitzuwirken. Die Caritas fördert eine inklusive Kultur, in der alle Generationen respektiert und unterstützt werden. Ältere Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Expertise einzubringen und aktiv am Arbeitsprozess teilzuhaben, was das Arbeitsumfeld bereichert und die intergenerationalen Beziehungen stärkt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf exzellente Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Neben einer fairen Bezahlung werden zahlreiche Benefits angeboten, darunter Gesundheitsmaßnahmen wie Gesundheitstage und Zugang zu verschiedenen Fitnessangeboten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Versicherungsleistungen sowie umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten, die ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern. Diese Maßnahmen zeigen, dass die Caritas ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützt und ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Caritas zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt zahlreiche Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Praktiken um. Besonders im sozialen Bereich wird viel Wert auf Gerechtigkeit, Inklusion und die Unterstützung benachteiligter Gruppen gelegt. Auch wenn es in einigen Bereichen noch Potenzial zur Weiterentwicklung gibt, sind die bestehenden Maßnahmen bereits sehr positiv und zeigen den klaren Willen, Verantwortung zu übernehmen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der sich aktiv für eine bessere Zukunft einsetzt.
Gehalt/Benefits
Die Caritas zahlt ihren Mitarbeitenden nach dem AVR Tarif, der einer der besten und sozialsten Tarife im sozialen Sektor ist. Dies gewährleistet eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung. Zusätzlich zum Gehalt profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen und weiteren attraktiven Benefits. Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für die finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeitenden und bietet durch Maßnahmen wie Betriebliche Krankenversicherung (BKV) und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzliche Unterstützung. Insgesamt stellt die Caritas sicher, dass sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit und Wohlstand bieten.
Image
Als Teil der Katholischen Kirche lebt die Caritas christliche Werte wie Nächstenliebe und Solidarität. Sie engagiert sich stark für benachteiligte Menschen und setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein. Dieser ethische Ansatz prägt das Arbeitsumfeld und sorgt für ein gutes Klima, in dem man sich für einen höheren Zweck einsetzen kann. Die Verbindung zur Kirche wird von den meisten Mitarbeitenden als positiv empfunden, da sie die Arbeit mit Sinn und Zweck füllt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich im Betrieb weiterzuentwickeln.