6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann und konnte hier viel Erfahrung sammeln und freue mich auch weiterhin in diesem Betrieb arbeiten zu dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, fair, verständnisvoll.
hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
super
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
immer möglich
Gehalt/Benefits
super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
überwiegend gut
Gleichberechtigung
immer
Interessante Aufgaben
immer vielfalt
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Ein Arbeitgeber mit sozialem Fokus, guter Struktur und starkem Teamgeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Werte, sinnvolle Arbeit, Verlässlichkeit, Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es keine Punkte, die ich als schlecht empfinde.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar zusätzliche strukturierte Abstimmungen würden den Alltag noch weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Atmosphäre, respektvoller Umgang, man fühlt sich gesehen, offene Rückmeldekultur
Image
guter Ruf in der Region, soziale Ausrichtung, professionelles Auftreten
Work-Life-Balance
Flexible Lösungen, planbare Dienstpläne, Rücksicht auf Belastung
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Fortbildungen, klare Entwicklungspfade, Unterstützung durch Leitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
faire Gehaltsstruktur, sinnvolle Zusatzleistungen, verlässliche Regelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung, Nachhaltige Entscheidungen, Wertschätzungskultur
Kollegenzusammenhalt
gute Teamunterstützung, Humor im Alltag, Verlässlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzende Erfahrung, gutes Miteinander, Rücksicht und Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbarkeit, klare Entscheidungen, Unterstützung bei Problemen
Arbeitsbedingungen
strukturierte Abläufe, ruhige Grundatmosphäre, zuverlässige Ausstattung, planbare Dienste, Teamunterstützung, klare Verantwortlichkeit
Kommunikation
Klare Informationswege, direkte Ansprache, regelmäßige Abstimmung
Gleichberechtigung
Faire Behandlung, transparente Entscheidungen, klare Strukturen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortung, sinnvolle Arbeit
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Bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang miteinander, man wird als Mensch gesehen und nicht als Nummer
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung, ruhig und entspannt
Work-Life-Balance
Frei ist frei, wünschfrei wird einem meistens erfüllt, länger Urlaub möglich, sowie Sabbatical
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsangebot, Wünsche werden berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, viele Mitarbeiterbenefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf regional Sachen wird großen Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Herzlich, man wird gelobt und gefördert
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber ist bereit in einem guten Arbeitsplatz zu investieren, Wünsche werden berücksichtigt
Kommunikation
Kritik wird sachlich angesprochen, Kommunikation auf Augenhöhe, jeder wird gehört, Arbeitgeber Lob einen, herzliches miteinander
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Jeder kann seine Stärken einbringen, daher vielfältige Aufgaben möglich, großes Fortbildungsangebot
Image
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dingolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Büro.
Image
Schwierig zu beurteilen. Es gibt viel Konkurrenz und viele negative Meinungen in diesem Bereich.
Für diese Kollegen ist die Pflege wohl nichts.
Work-Life-Balance
Besser hatte ich es noch nie. Wenn man frei braucht, bekommt man frei!
Karriere/Weiterbildung
Viele Kurs Angebote die gerne in Anspruch genommen werden können
Gehalt/Benefits
Lt. Tarifvertrag. Eingruppierung muss verhandelt werden (wie überall)
Kollegenzusammenhalt
So soll es sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch keine Beschwerden gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben, der Chef hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist klasse.
Kommunikation
Vereinfacht durch kurze Wege. Der Chef hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Wenn nicht hier, wo dann?
Interessante Aufgaben
Tolle und interessante Aufgaben für mich, die nicht aus der Pflege kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe. Hier arbeiten Menschen für Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitsprozesse und technische Systeme könnten effizienter und digitaler gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Caritas Dingolfing ist so ein toller Arbeitgeber, aber man sollte das noch viel mehr nach Außen zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut: wertschätzend, kollegial und motivierend. Man fühlt sich als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft.
Image
Als Teil der Katholischen Kirche lebt die Caritas christliche Werte wie Nächstenliebe und Solidarität. Sie engagiert sich stark für benachteiligte Menschen und setzt sich für soziale Gerechtigkeit ein. Dieser ethische Ansatz prägt das Arbeitsumfeld und sorgt für ein gutes Klima, in dem man sich für einen höheren Zweck einsetzen kann. Die Verbindung zur Kirche wird von den meisten Mitarbeitenden als positiv empfunden, da sie die Arbeit mit Sinn und Zweck füllt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Natürlich gibt es auch stressige und arbeitsintensive Phasen, doch in diesen Momenten zeigt sich der starke Teamgeist: Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und zieht gemeinsam an einem Strang. Jeder bringt sein Bestes ein, sodass die Arbeit trotz hoher Anforderungen Spaß macht und langfristig gut leistbar bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich im Betrieb weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Caritas zahlt ihren Mitarbeitenden nach dem AVR Tarif, der einer der besten und sozialsten Tarife im sozialen Sektor ist. Dies gewährleistet eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung. Zusätzlich zum Gehalt profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen und weiteren attraktiven Benefits. Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für die finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeitenden und bietet durch Maßnahmen wie Betriebliche Krankenversicherung (BKV) und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzliche Unterstützung. Insgesamt stellt die Caritas sicher, dass sowohl das Gehalt als auch die Sozialleistungen den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Sicherheit und Wohlstand bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Caritas zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt zahlreiche Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Praktiken um. Besonders im sozialen Bereich wird viel Wert auf Gerechtigkeit, Inklusion und die Unterstützung benachteiligter Gruppen gelegt. Auch wenn es in einigen Bereichen noch Potenzial zur Weiterentwicklung gibt, sind die bestehenden Maßnahmen bereits sehr positiv und zeigen den klaren Willen, Verantwortung zu übernehmen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der sich aktiv für eine bessere Zukunft einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinschaft wird hier wirklich großgeschrieben – man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe und zieht gemeinsam an einem Strang. Firmenfeiern wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier stärken den Teamgeist zusätzlich. Auch persönliche Anlässe wie Jubiläen und Geburtstage werden wertgeschätzt und gemeinsam gefeiert, was das Zugehörigkeitsgefühl und die positive Unternehmenskultur spürbar fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei der Caritas ist vorbildlich. Es wird viel Wert auf die Erfahrungen und das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden gelegt, und viele entscheiden sich sogar, nach ihrer Rente weiterhin aktiv im Team mitzuwirken. Die Caritas fördert eine inklusive Kultur, in der alle Generationen respektiert und unterstützt werden. Ältere Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Expertise einzubringen und aktiv am Arbeitsprozess teilzuhaben, was das Arbeitsumfeld bereichert und die intergenerationalen Beziehungen stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg wertschätzend und respektvoll. Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und fördern einen transparenten sowie vertrauensvollen Austausch. Feedback wird ernst genommen, Unterstützung aktiv angeboten und Verantwortung fair verteilt. Dieses Führungsverständnis schafft Motivation, Sicherheit und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf exzellente Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Neben einer fairen Bezahlung werden zahlreiche Benefits angeboten, darunter Gesundheitsmaßnahmen wie Gesundheitstage und Zugang zu verschiedenen Fitnessangeboten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Versicherungsleistungen sowie umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten, die ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördern. Diese Maßnahmen zeigen, dass die Caritas ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützt und ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Gleichzeitig wird kontinuierlich daran gearbeitet, sie weiter zu verbessern. Besonders positiv ist der innovative Ansatz, unter anderem durch die Einführung eines Intranets, das den Informationsaustausch erleichtert und weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der Caritas großgeschrieben. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität am Arbeitsplatz ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt und gefördert. Es gibt klare Strukturen und Maßnahmen, um eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere hat. Die Caritas lebt ihre Werte der Nächstenliebe und Solidarität nicht nur im sozialen Bereich, sondern auch intern gegenüber ihren Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue, spannende Herausforderungen. Es gibt ausreichend Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Projekte sind vielfältig und ermöglichen es, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hier wird es nie langweilig – die Aufgaben sind sowohl anspruchsvoll als auch motivierend, was die Arbeit immer wieder spannend macht.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dingolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritas Dingolfing durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Caritas Dingolfing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritas Dingolfing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.