19 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Kirchliche Werte Fehlanzeige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden systematisch versucht mit Aufhebungsverträgen abzuspeisen. Unterschreibt man diese nicht, wird einem die Tätigkeit so schwer wie möglich gemacht und sämtliche "Benefits" entzogen.
Work-Life-Balance
Home-Office wird auf das mindeste reduziert und die so genannte Gleitzeit wird ausgelegt wie die Führungskraft es möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr toll und eine der wenigen Punkte die das Arbeiten in solchen Situationen erträglich machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Führungskräfte weswegen es 2 Sterne gibt. Diese unterliegen aber der Anzahl an Negativ-Beispielen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat sich von einem Guten soliden Arbeitgeber zu einer Katastrophe entwickelt. Hier ist nichts von den kirchlichen Werten zu erkennen und vor allem auf sozialer Ebene läuft hier einiges Schief.
Kommunikation
Mangelnd. Aufgaben werden einen unzureichend übergeben und dann wird sich beschwert dass der Output nicht der Qualität entspricht. Mit Kritik kann nicht umgegangen werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden einen entzogen und man kann mit zu wenig Informationen auch nicht richtig arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schockierend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik Dominikus Berlin-Reinickendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne kleine Klinik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt seinen sozialen Auftrag den Mitarbeitern gegenüber nicht ernst. Schwache Mitarbeiterführung!
Verbesserungsvorschläge
In Antimobbingstraining investieren und mehr Einsatz für gute Mitarbeiter, die von faulen Äpfeln weggeeckelt werden
Arbeitsatmosphäre
Stark toxische angstbesetzte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Qua Vertrag, bei mir in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildung wurde abgelehnt, weil angeblich zu teuer!
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten sind fair und wohlwollend. Die Mehrheit bestand aus Mitläufern eines Mobbers.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich
Arbeitsbedingungen
Erschwerte Bedingungen
Kommunikation
Eiskaltes Schweigen von Seiten des Stationsleiters
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Es war mein Traumjob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Gute Leistung zählt nicht! Wenn man die Sympathie des Vorgesetzten hat, dann gibt es einige Vorteile!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas-Klinik St. Anna Berlin-Charlottenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage der Klinik!Keine Akutversorgung und relativ ruhige Dienste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung für Mitarbeitermotivation!Umgangsformen !
Arbeitsatmosphäre
Weniger Wertschätzung geht kaum
Image
Hohe Fluktuation und lange offene Stellen sprechen für sich
Gehalt/Benefits
Zugaben für Sport und Firmenticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viel vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wird meiner Meinung nach durch die Ungleichbehandlung der Angestellten zerstört!Manche ruhen sich auf dem Rücken anderer aus!
Vorgesetztenverhalten
Null Wertschätzung!Zickiges Verhalten bei Kritik!Besprochenes wird nicht erfolgreich umgesetzt!Es werden nie alle Beteiligten angehört!
Arbeitsbedingungen
Interessieren die Leitungskräfte nicht besonders!
Kommunikation
Gespräche sind dem Vorgesetzten lästig,Grüße ,Gratulationen oder gute Wünsche gibt es nicht!
Gleichberechtigung
Gibt es meiner Meinung nach nicht
Interessante Aufgaben
Durch Fachklinik Geriatrie ist das Tätigkeitsfeld natürlich sehr einseitig!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas-Klinik St. Anna Berlin-Charlottenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und konditionelle Bedingungen sind gut. Interkulturelle Öffnung und sehr freundlicher und wertschätzender Umgang mit ausl. Anerkennungspflegepersonal. Verwaltung überwiegend engagiert und höflich, wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr veraltete Strukturen, IT fällt ständig aus, sodass wiederholt auf mittelalterliche Weise dokumentiert werden muss (Stift und Papier), Ausfälle der IT machen Arbeiten teilweise über Stunden oder sogar Tage unmöglich, man ist bemüht, um ein gutes Image, orientiert sich offenbar an anderen großen Unternehmen, letztlich scheitert die Umsetzung dann auch an den festgefahren einzelnen Mitarbeiter*innen und den sehr alten und langsamen Strukturen, Umgang teilweise ausfallend (egal ob es um Assistenzärzt*innen oder Pflege o.Ä. geht, Mitarbeiter*innen untereinander oder nach Extern unfreundlich, unzufrieden).
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, aufrichtiges Interesse und klare Führung der Klinikleitung, faire Verteilung von Arbeitsaufwänden, externe Supervision (für alle Teams, nicht sehr selten für alle Arbeitnehmer*innen)
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, Unterbesetzung in alle Abteilungen, veraltete Strukturen, hohe Patient*innen Anzahl bei viel Verantwortung und wenig Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, aber nicht möglich gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht einmal Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab
Vorgesetztenverhalten
Teilweise undurchsichtig, unerfahren und unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Scheinen im ersten Moment fair, bei genauer Betrachtung hilft auch kein ausreichendes Gehalt und Benefits wie ein Jobticket o.Ä., wenn es innerhalb der jeweiligen Teams nicht klappt
Kommunikation
Keine oder mangelhaft angeleitete Besprechungen
Interessante Aufgaben
Überwiegend dankbare Patient*innen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Ausbaupotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik St. Anna Berlin-Charlottenburg in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
IT!!!
Work-Life-Balance
Da geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume und Aufenthalt sind nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Qualitätsmanagement-TeamQualitätsmanagement
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne können Sie die Punkte, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen, direkt beim Vorgesetzten und/oder im Qualitätsmanagement ansprechen. Solche Feedbacks helfen uns sehr, bestimmte Prozesse zu durchleuchten und an der ein oder anderen Stellschraube zu drehen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten sich medizinisch Weiterzubilden. Aber es fehlen Mitarbeiter. Sonst gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teampartner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Zu Hektisch
Work-Life-Balance
Naja
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Naja
Kommunikation
Es wird nicht mit dem Personal kommuniziert
Interessante Aufgaben
Ja wenn die Mitarbeiter Zeit finden dir was zu zeigen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Caritas-Hospiz Katharinenhaus Berlin-Reinickendorf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kollegen werden mit 2erlei Maß behandelt
Verbesserungsvorschläge
Flexibler bei den arbeitsmöglichkeiten,
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn die Leitung nicht im Haus ist
Image
Nach außen hin sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit an sich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Klinik Dominikus Berlin-Reinickendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Leider nicht so gut
Work-Life-Balance
Wunschdienstplan
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es hier
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein steigt
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Passen gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Die stimmt
Interessante Aufgaben
Gibt es genug
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vieles verändert sich, leider immer weniger zum ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritas-Klinik Dominikus Berlin-Reinickendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Pflegedirektion zum Jahresende 2023 das Haus verlässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige Führungskräfte verwechseln Arroganz und Überheblichkeit mit Führungsstärke - und dies führt bedauerlicherweise zu nicht unerheblichen Dissonanzen …
Verbesserungsvorschläge
es ist leider ein erheblicher Mangel an Gemeinsinn, kollegialem Miteinander und Empathie vorhanden … - der Anknüpfungspunkte für Verbesserungen sind reichlich vorhanden …
Arbeitsatmosphäre
was nützt Eigenwerbung mit Sprüchen wie "Nur Menschlichkeit ermöglicht wirklich gute Medizin" sowie plakative Formulierungen zur zum Beispiel der "Mitarbeiterorientierung", wenn dieses im Alltag nur zum geringsten Teil aktiv gelebt wird - leider gibt es eine große Diskrepanz zwischen der Bühne und den Kulissen dahinter.
Image
es wird leider immer unpersönlicher, was einem auch durch Reaktionen/Bemerkungen der Mitarbeiter/innen, Patient/innen, Besucher/innen ... fast täglich vor Augen geführt wird
Caritas heißt auch Nächstenliebe - dieser Begriff wird leider immer inhaltsleerer, bleibt zunehmend auf der Strecke ....
Work-Life-Balance
der Modespruch "Work-Life-Balance" klingt zwar hip und modern, impliziert einen Gegensatz zwischen Arbeit ...
besser wäre dann wohl eher "Work-Life-Integration" - könnte auch für Caritas-Klinik Dominikus eine gute Möglichkeit sein dafür zu sorgen, dass sich Arbeitnehmer/innen in ihrem Job und Arbeitsumfeld wohler fühlen
Karriere/Weiterbildung
proaktiv durch Arbeitgeber nein, eigeninitiativ ja
Gehalt/Benefits
wenn getroffene Gehaltszusagen über Jahre hinaus nicht eingehalten werden, man bewusst oder unbewusst hingehalten wird, ein Mehr an Verantwortung und Einsatz nicht wie versprochen honoriert wird, möge sich jeder sein eigenes Bild machen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein:
im erforderlichen Rahmen vorhanden ...
Sozialbewußtsein:
man formuliert selber
"Wir sind überzeugt: Nur Menschlichkeit ermöglicht wirklich gute Medizin.
Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich diesen wichtigen Unterschied.
Um sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen, versuchen wir als Arbeitgeber gute Voraussetzungen zu schaffen. Lernen Sie uns kennen und kommen auch Sie in unser Team!"
im Alltag ist von diesen hehren Ansprüchen leider wenig vorhanden ...
Kollegenzusammenhalt
durch den latenten Personalmangel, der hieraus resultierenden permanent hohen Arbeitsbelastung und folgend entsprechendem Krankenstand ist der kollegiale Zusammenhalt in den letzten Jahren bedauerlicherweise mehr und mehr erodiert
Umgang mit älteren Kollegen
durchaus kollegial und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/innen haben leider nicht das Gefühl, dass die alltäglichen beruflichen Bedürfnisse, Anstrengungen und Herausforderungen durch das Führungspersonal hinreichend wahrgenommen werden
Arbeitsbedingungen
über die Jahre leider nicht besser geworden, mit nicht unerheblichem und eher wachsendem Renovierungsbedarf
Kommunikation
proaktiv leider viel zu selten - persönliche Gesprächstermine werden des öfteren vergessen oder verschoben, getroffene Zusagen im Nachinein in Frage gestellt
Gleichberechtigung
vorhanden, bis in die Führungsebene
Interessante Aufgaben
zumindest insofern abwechslungsreich, als man durch krankheitsbedingte Ausfälle des öfteren zusätzliche Aufgaben übernehmen darf
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Sehr freundliches Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag sehr gerne hierher. Es ist ein Kiezkrankenhaus und somit gleich bei mir um die Ecke
Work-Life-Balance
Wunschdienstplan/ Well Pass - App 60% übernimmt der AG
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Fortbildungen angeboten und externe bewilligt.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein ;)
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe!
Kommunikation
Erfolgt immer auf kurzen Weg
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.