Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den sicheren Arbeitsplatz und die Verlässlichkeit meines Arbeitgebers. Die kirchlichen Werte und der damit verbundene Anspruch an einen respektvollen, menschlichen Umgang sind für mich eine wichtige Grundlage. Dazu kommen tolle Kolleg, eine offene Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen.
Ich konnte viel lernen, über Medizin als auch Menschenkenntnis. Wenn man sich beweist und zeigt, dass man lernen möchte, sind die Mitarbeiter teilweise echt bemüht einem was beizubringen und lieb/ nutzen einen dann auch kaum aus :)
Schöne Lage der Klinik!Keine Akutversorgung und relativ ruhige Dienste
Sozial und Menschen kümmert und diese heilt
Gehalt und konditionelle Bedingungen sind gut. Interkulturelle Öffnung und sehr freundlicher und wertschätzender Umgang mit ausl. Anerkennungspflegepersonal. Verwaltung überwiegend engagiert und höflich, wertschätzend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier abgeht, ist kaum noch zu glauben. Stellenabbau, Freistellungen, Kündigungen – sogar auf Chefarztebene. Die Belegschaft fragt sich, wer als Nächstes dran ist. Und die Geschäftsführung? Feiert sich in ihrer Weihnachtsfeier-Einladung als eines der erfolgreichsten Gesundheitsunternehmen Berlins. Satire könnte kaum besser sein.
Führungskultur? Eher Gehorsamskultur. Wer mitdenkt, widerspricht oder Missstände anspricht, macht sich offenbar unbeliebt. Kritik gilt als Illoyalität, nicht als Chance. Statt Probleme zu lösen, werden diejenigen zum Problem erklärt, die sie benennen. Mikromanagement, Misstrauen, Ungleichbehandlung, Informations- und ...
Die Geschäftsführer sind keine Christen und wollen es auch nicht sein. Teile und herrsche ist das Motto. Alle Mitarbeiter*innen sind ausstauschbar, wird vermittelt. Kritik führt zu persönlichen Anfeindungen und Mobbing durch die GF.
Dass sich nicht an die von der Caritas vorgegebenen Werte wie… z.B. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, Lösungsorientiertes Arbeiten und vor allem offene Feedback- und Fehlerkultur gehalten wird.
Atmosphäre der Angst, keine Fehlerkultur, wer aufmuckt fliegt! Nächstenliebe Fehlanzeige!
Führungsetage auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Nicht die Lautesten sollten sich durchsetzen und sich alles erlauben dürfen, sondern diejenigen überzeugen, die fachlich kompetent sind und konstruktiv etwas bewegen wollen. Führungskräfte - insbesondere die Geschäftsführung - sollten unterschiedliche Perspektiven zulassen, Kritik ernst nehmen und mit gutem Beispiel vorangehen. Weniger Ego und Machtspielchen, mehr Wertschätzung, Fairness und echte Führung.
In Antimobbingstraining investieren und mehr Einsatz für gute Mitarbeiter, die von faulen Äpfeln weggeeckelt werden
BVG Ticket mehr übernehmen, kostenlose/günstige Parkplätze, weniger Zeitdruck, mehr empatie
Mehr Pfleger und Pflegerinnen für bessere Arbeiten
Weniger Hofstaat, weniger Machtspielchen, weniger Selbstbeweihräucherung. Mehr zeitgemäße Führungskompetenz, unabhängige Aufarbeitung von Beschwerden und eine Geschäftsführung, die souverän mit unbequemen Wahrheiten umgehen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich habe viel Gestaltungsspielraum, kann eigene Ideen einbringen und Themen aktiv voranbringen. Das motiviert mich sehr.
Die Aufgaben bieten viel Gestaltungspotenzial. Leider werden Ideen, Kompetenzen und Eigeninitiative nicht konsequent genutzt. Es ist frustrierend, zu sehen, was möglich wäre – und wie viel davon verschenkt wird.
Relativ abwechsulnungsreich
Es war mein Traumjob
Überwiegend dankbare Patient*innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gespräche sind dem Vorgesetzten lästig,Grüße ,Gratulationen oder gute Wünsche gibt es nicht!
Eiskaltes Schweigen von Seiten des Stationsleiters
Offene Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik sind ausbaufähig. Zwischen dem Selbstbild der Führung und der Realität, wie Mitarbeitende sie erleben, liegen aus meiner Sicht Welten.
Keine oder mangelhaft angeleitete Besprechungen
Die Kommunikation unter Kollegen ist leider oftmals nicht gut. Wichtige Informationen kommen nicht da an wo sie angewendet werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten hängen aus meiner Sicht zu stark davon ab, ob sie von der Führung tatsächlich gewollt und aktiv unterstützt werden. Leistung, Erfahrung und zusätzliche Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechender Anerkennung oder Entwicklung.
Gewünschte Fortbildung wurde abgelehnt, weil angeblich zu teuer!
Man kann sich nach der Ausbildung gut hocharbeiten
Weiterbildungsbudget
Man lernt nicht so viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Gesundheit Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Gesundheit Berlin gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 3 Kommentare
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas Gesundheit Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Gesundheit Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege