73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nächstenliebe? Menschenwürde? Christliche Werte?!? Fehlanzeige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre der Angst, keine Fehlerkultur, wer aufmuckt fliegt! Nächstenliebe Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen und zurück zu Asklepios schicken!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
unterirdische Kultur, noch nie so erlebt! OMG! Alle haben Angst zu fliegen, wenn sie den Mund aufmachen!
Umgang mit älteren Kollegen
was war nochmal "Gleichberechtigung"?!?
Interessante Aufgaben
extreme Hierarchien, von vorgestern!
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertschätzung, offene Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum – hier arbeite ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze den sicheren Arbeitsplatz und die Verlässlichkeit meines Arbeitgebers. Die kirchlichen Werte und der damit verbundene Anspruch an einen respektvollen, menschlichen Umgang sind für mich eine wichtige Grundlage. Dazu kommen tolle Kolleg, eine offene Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung des Standorts ist für mich nicht optimal und macht den Arbeitsweg etwas aufwendiger.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl. Der Umgang miteinander ist freundlich und wertschätzend. Für mich ein Arbeitsumfeld, in dem ich gerne arbeite und mich mit meinen Ideen einbringen kann.
Image
Ich arbeite gerne hier und kann meinen Arbeitgeber aus eigener Überzeugung weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben lassen sich für mich sehr gut miteinander vereinbaren. Die Rahmenbedingungen passen zu meiner Lebenssituation und tragen wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei.
Gehalt/Benefits
Mit meiner Bezahlung und den zusätzlichen Benefits bin ich sehr zufrieden. Für mich ist das ein attraktives Gesamtpaket, das meine Arbeit wertschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg, mit denen die Zusammenarbeit fachlich und menschlich Freude macht. Die gegenseitige Unterstützung und das gute Miteinander schätze ich sehr.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe viel Vertrauen und Wertschätzung. Besonders positiv finde ich, dass ich eigenverantwortlich arbeiten kann und zugleich einen offenen Austausch mit meinen Vorgesetzten habe.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich als offen und direkt – auch mit der obersten Führungsebene. Ich kann Fragen, Anliegen und Ideen ansprechen und fühle mich gehört und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich habe viel Gestaltungsspielraum, kann eigene Ideen einbringen und Themen aktiv voranbringen. Das motiviert mich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weniger Ego. Mehr Führung. Mehr Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Nicht die Lautesten sollten sich durchsetzen und sich alles erlauben dürfen, sondern diejenigen überzeugen, die fachlich kompetent sind und konstruktiv etwas bewegen wollen. Führungskräfte - insbesondere die Geschäftsführung - sollten unterschiedliche Perspektiven zulassen, Kritik ernst nehmen und mit gutem Beispiel vorangehen. Weniger Ego und Machtspielchen, mehr Wertschätzung, Fairness und echte Führung.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung, wenig Anerkennung. Engagement und Eigeninitiative werden erwartet, aber nicht entsprechend honoriert. Viel Potenzial bleibt dadurch ungenutzt.
Image
Der nach außen vermittelte Werteanspruch steht für mich im absoluten Widerspruch zu der intern erlebten Führungskultur. Gerade bei einem kirchlichen Träger ist das enttäuschend.
Work-Life-Balance
Vier Tage Office-Pflicht, unterschiedliche Regeln und Ausnahmen für bestimmte Mitarbeitende. Individuelle Lebensrealitäten und lange Arbeitswege spielen offenbar kaum eine Rolle. Die Botschaft: Wem es nicht passt, der kann gehen. Wer gute Mitarbeitende halten will, muss auch etwas bieten – Flexibilität gehört dazu.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten hängen aus meiner Sicht zu stark davon ab, ob sie von der Führung tatsächlich gewollt und aktiv unterstützt werden. Leistung, Erfahrung und zusätzliche Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechender Anerkennung oder Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei einem kirchlichen Träger sollte Menschlichkeit nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch intern gelebt werden. Anspruch und Realität passen aus meiner Sicht nicht immer zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist häufig das, was den Arbeitsalltag überhaupt positiv macht. Man fängt sich gegenseitig auf, wenn es von oben an Rückhalt fehlt. Eigentlich richtig traurig!
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt eines der größten Probleme. Es fehlt an Selbstreflexion, echter Wertschätzung und zeitgemäßer Führung. Das eigene Ego scheint mitunter wichtiger als die Entwicklung der Mitarbeitenden. Wer Kritik äußert, riskiert aus meiner Sicht eher Nachteile, als dass die Kritik als Chance zur Verbesserung genutzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Herausforderungen liegen aus meiner Sicht weniger in den eigentlichen Aufgaben als in den Rahmenbedingungen, unter denen sie erledigt werden sollen. Unklare Kommunikation, fehlender Rückhalt und ein wenig konstruktiver Umgang mit Konflikten kosten unnötig Energie, die besser in die eigentliche Arbeit investiert wäre.
Kommunikation
Offene Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik sind ausbaufähig. Zwischen dem Selbstbild der Führung und der Realität, wie Mitarbeitende sie erleben, liegen aus meiner Sicht Welten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten viel Gestaltungspotenzial. Leider werden Ideen, Kompetenzen und Eigeninitiative nicht konsequent genutzt. Es ist frustrierend, zu sehen, was möglich wäre – und wie viel davon verschenkt wird.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Oben Champagnerstimmung, unten Existenzangst. Willkommen im Hofstaat der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier abgeht, ist kaum noch zu glauben. Stellenabbau, Freistellungen, Kündigungen – sogar auf Chefarztebene. Die Belegschaft fragt sich, wer als Nächstes dran ist. Und die Geschäftsführung? Feiert sich in ihrer Weihnachtsfeier-Einladung als eines der erfolgreichsten Gesundheitsunternehmen Berlins. Satire könnte kaum besser sein.
Führungskultur? Eher Gehorsamskultur. Wer mitdenkt, widerspricht oder Missstände anspricht, macht sich offenbar unbeliebt. Kritik gilt als Illoyalität, nicht als Chance. Statt Probleme zu lösen, werden diejenigen zum Problem erklärt, die sie benennen. Mikromanagement, Misstrauen, Ungleichbehandlung, Informations- und Aufgabenentzug.
Und die Geschäftsführung? Die ist längst Teil des Problems. Statt fragwürdiges Führungsverhalten zu hinterfragen, entsteht der Eindruck, dass es von ganz oben gedeckt wird. Beschwerden werden ausgesessen, kritische Mitarbeitende zu Störenfrieden erklärt und Personalentscheidungen wirken zunehmend wie Machtdemonstrationen.
Besonders abstoßend finde ich die von mir erlebte Kultur der persönlichen Seilschaften. Fachliche Kompetenz und gute Arbeit scheinen weniger zu zählen als die Nähe zur Führungsetage. Wer bei Trinkgelagen, Machosprüchen und fragwürdigen Formen der Kumpanei nicht mitspielen möchte, ist schnell außen vor. Professionalität sieht anders aus.
Das Ganze erinnert weniger an die Führung eines modernen Gesundheitsunternehmens als an einen Alt-Herrenclub mit Napoleon-Allüren. Oben die selbst ernannte Unfehlbarkeit, unten die austauschbaren Untergebenen. Der Caritasvorstand? Von wirksamem Eingreifen ist nichts zu erkennen. Hier werden Macht mit Führung, persönliche Gefolgschaft mit Loyalität und Schweigen mit Zustimmung verwechselt. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf.
Work-Life-Balance? Ein schlechter Witz. Homeoffice-Regeln nach unterschiedlichem Maßstab, wenig Verständnis für familiäre Verpflichtungen, Weiterbildung nach gefühlter Gunstverteilung. Von Wertschätzung und Mitarbeitermotivation hat man hier noch nichts gehört.
Den Gipfel der Geschmacklosigkeit liefert die Weihnachtsfeier-Einladung: Geschäftsführer als Piloten, flankiert von Stewardessen. Während Beschäftigte aus wirtschaftlichen Gründen ihre Arbeitsplätze verlieren sollen, spielt die Führungsetage Pan Am und feiert die eigenen Erfolge. Oben hebt man zur Selbstbeweihräucherung ab, unten müssen Mitarbeitende um ihre Existenz bangen. Eine treffendere Illustration der Entfremdung zwischen Führung und Belegschaft ist kaum vorstellbar.
Das Führungsprinzip erinnert zunehmend an einen Hofstaat: Einer bestimmt den Kurs, alle anderen sollen nicken. Wer widerspricht, wird zum Störfaktor. So entsteht keine Unternehmenskultur, sondern eine Angstkultur.
Es gibt zwar auch großartige Kolleg:innen und man hätte theoretisch sinnvolle Aufgaben – aber eben auch eine Führung, die Vertrauen und Motivation systematisch verspielt. Besonders bitter bei einem christlichen Träger, der Menschlichkeit, Respekt und Fürsorge nach außen predigt, während man intern das Gegenteil lebt. Jesus predigte Nächstenliebe. Hier wäre er vermutlich schon wegen Illoyalität freigestellt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hofstaat, weniger Machtspielchen, weniger Selbstbeweihräucherung. Mehr zeitgemäße Führungskompetenz, unabhängige Aufarbeitung von Beschwerden und eine Geschäftsführung, die souverän mit unbequemen Wahrheiten umgehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Caritas ohne Werte
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meine Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer sind keine Christen und wollen es auch nicht sein. Teile und herrsche ist das Motto. Alle Mitarbeiter*innen sind ausstauschbar, wird vermittelt. Kritik führt zu persönlichen Anfeindungen und Mobbing durch die GF.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss dringend Wertschätzung, Nächstenliebe, Respekt und fairen Umgang lernen, Christliche Werte und Leitbild sollte wirklich gelebt werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung Ausbildung PFK Maria Heimsuchung-Berlin Pankow
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte viel lernen, über Medizin als auch Menschenkenntnis. Wenn man sich beweist und zeigt, dass man lernen möchte, sind die Mitarbeiter teilweise echt bemüht einem was beizubringen und lieb/ nutzen einen dann auch kaum aus :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Praxiskoordinatoren lästern über Azubis mit anderen Azubis und erzählen sehr private Dinge von sich selbst, die niemand wissen möchte
Arbeitsatmosphäre
Kam auf die Stationen an. Es wurde aber oft gelästert oder die Azubis/ Praktiskanten/ FSJler wurden ausgenutzt und schlecht behandelt
Karrierechancen
Man kann sich nach der Ausbildung gut hocharbeiten
Arbeitszeiten
Man hat teilweise 10 Tage am Stück an denen man arbeiten muss, aufgrund von Personalmangel
Ausbildungsvergütung
10050€ im 1. Lehrjahr sind solide
Die Ausbilder
Kam auf die Stationen an, teilweise sehr Aufmerksam und hatten vielleicht gut erklärt.
Teilweise auch nicht hilfreich und unempathisch
Spaßfaktor
Kam auf die Stationen und aufs Team an
Aufgaben/Tätigkeiten
Relativ abwechsulnungsreich
Variation
„-„
Respekt
Kam auf die Stationen an.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier wird Wertschätzung klein geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich nicht an die von der Caritas vorgegebenen Werte wie… z.B. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, Lösungsorientiertes Arbeiten und vor allem offene Feedback- und Fehlerkultur gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht negieren. Einarbeitung muss dringend gefördert werden, neuen Kolleg*innen werden schnell alleine gelassen
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Verbesserungsvorschläge bleiben ungehört oder werden Kleingeredet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rückschrittlich und steif
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Seit November sinnlose Präsenzpflicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schockierend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik Dominikus Berlin-Reinickendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne kleine Klinik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt seinen sozialen Auftrag den Mitarbeitern gegenüber nicht ernst. Schwache Mitarbeiterführung!
Verbesserungsvorschläge
In Antimobbingstraining investieren und mehr Einsatz für gute Mitarbeiter, die von faulen Äpfeln weggeeckelt werden
Arbeitsatmosphäre
Stark toxische angstbesetzte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Qua Vertrag, bei mir in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildung wurde abgelehnt, weil angeblich zu teuer!
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten sind fair und wohlwollend. Die Mehrheit bestand aus Mitläufern eines Mobbers.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich
Arbeitsbedingungen
Erschwerte Bedingungen
Kommunikation
Eiskaltes Schweigen von Seiten des Stationsleiters
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Es war mein Traumjob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ist ganz ok, aber keine tollen Zusätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Klinik Maria Heimsuchung Berlin-Pankow in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr viel alleine gelassen mit Problemen
Verbesserungsvorschläge
BVG Ticket mehr übernehmen, kostenlose/günstige Parkplätze, weniger Zeitdruck, mehr empatie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritas Gesundheit Berlin gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.