40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Fleiß nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt alles was mich persönlich angeht. Nicht mal ein Jahr dabei und bereits jetzt in leitender Position
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mit viel Elan sich weiterzubilden, sollte man auch dieses ermöglichen
Work-Life-Balance
Der Versuch nicht mehr als das Soll zu arbeiten steht an erster Stelle. Klappt leider nicht immer beim bekannten Pflegepersonalmangel
Kollegenzusammenhalt
Ist denke sehr Abteilungsabhängig. Aber bei meiner passt es super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nimmt einem Alles. Und wenn man kündigt muss man Anwalt drohen um sein Geldczu bekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde abgestritten dass man Nachtdienste gearbeitet hat -> Sonderurlaub
Fürs Geld für Resturlaub etc.. musste ich mit Anwalt drohen
Personalabteilung war sehr inkompetent und unfreundlich nach Kündigung
Work-Life-Balance
Minimum 3 Wochenenden im Monat zu arbeiten, und das geplant
Im Frei wird man angerufen fürs Einspringen
Nach Nachtdiensten kein Frei zur Erholung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das Geld und nicht das Patientenwohl wird hier gesehen
Vorgesetztenverhalten
Unter jeder Gürtellinie, mehr kann man dazu einfsch nicht sagen
Diese Frau hatte 0 Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was für eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist
Work-Life-Balance
Ausfallkonzept
Kollegenzusammenhalt
Hatte ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Nahmen mich ernst - Mitarbeiterorientiert!
Kommunikation
Manchmal sogar etwas zu viel :-) wenn das überhaupt geht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Innovativ
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute im Haus sind sehr nett, die Atmosphäre ist familiär.
Image
Das Haus hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Klar, gibt es auch mal Mehr zu tun, aber dafür kann man Überstunden abbauen oder bekommt diese ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarif, da lässt sich nicht Viel machen. Positiv: Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen, man kann sich auf sie verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Benachteiligung. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Zu anderen Abteilungen kann ich nichts sagen. Bei uns passt es.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man braucht.
Kommunikation
Passt.
Gleichberechtigung
Die Verwaltung und Pflege ist eher weiblich, bei den Führungspositionen bei den Ärzten überwiegen die Männer.
Interessante Aufgaben
In einer Verwaltung gibt es auch mal langweilige Arbeiten, aber das ist wohl noraml.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer die Hölle auf Erden erleben möchte, ist hier genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Hetzjagden stehen auf der Tagesordnung, Lästereien ins Unermessliche, Intrigen
Kollegenzusammenhalt
durch die sehr schlechte Stimmung im Team nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben noch nie etwas von respektvoller Mitarbeiterführung gehört, bei Mobbing machen die Vorgesetzten selber mit oder schauen weg
Arbeitsbedingungen
schon sehr lange Dauerstellenanzeige
Kommunikation
tägliches Anschreien, normaler Umgangston fast nicht möglich
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Die Hölle für Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern, mobbing ernst nehmen und agieren
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Vorgesetzte erfühlen überhaupt keine führsorgepflicht
Karriere/Weiterbildung
Kann nur aus persönlicher Erfahren jedem abraten seine berufliche Zukunft hier zu suchen
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist hier Zuviel, Mitarbeiter werden fertig gemacht, bei mobbing wird aktiv weggeschaut
Kommunikation
Schreien ist hier mehr die Regel als in einem normalen Ton zu reden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire, Fire, Halleluja!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh, kein Mitarbeiter der Caritas mehr sein zu müssen. Weihrauch hilft nicht kn der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Klerikalismus überwinden
Arbeitsatmosphäre
offiziell TOP Image, auch bei nachfolgenden Jobs
Image
Medizinisch Top, aber der kirchliche Stallgeruch ist extrem
Work-Life-Balance
Arbeit halt.
Karriere/Weiterbildung
Für Frauen TOPP, ansonsten handverlesen durch den C-Vorstand.
Gehalt/Sozialleistungen
weit übertarifliche Bezahlung. 100t€ in der zweiten Reihe sind keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Bussi bussi, aber hintenrumm Ratsch und Tratsch
Umgang mit älteren Kollegen
Jobrotation ist an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde eine etwas angedichtet, gegen das ich mich nicht wehren konnte. Ich bin froh, kein leitender Mitarbeiter der Kirche mehr zu sein.
Kommunikation
man redet sich alles schön, kauft positive Bewertungen bei Fokus, tatsächlich sind die Kliniken untereinander völlig verfeindet.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, vermutlich weil die klerikale und männliche Spitze modern erscheinen will …
Interessante Aufgaben
High Tech vom Feinsten, Geld ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leider stinkt der Fisch vom Kopf.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Pflegedirektion komplett austauschen und Objektivität statt Subjektivität beim Personal erkennen lassen.
Arbeitsatmosphäre
perfekt, wenn man Lästereien und Intrigen mag
Image
Aussen hui, Innen pfui
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B bekommt man vieles
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung mit der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
werden rausgemoppt
Vorgesetztenverhalten
gute Leitung wurde verjagt, weil sie eine eigene Meinung ggü der Vorgesetzten bertrat. Intrigen und Neid von einzelnen Mitarbeitern gaben ihr den Rest.
Arbeitsbedingungen
so wie in allen Krankenhäusern
Kommunikation
Wenn man sich die Infos selber besorgt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Gleichberechtigung
wenn man sich mit seiner Meinung anpasst.....
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unkollegiales Verhalten das an Mobbing grenzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den für mich kurzen Anfahrtsweg und die hauseigene Kantine :-)
Genügend Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte höher sein. Es gibt niemanden an den man sich vertrauensvoll wegen Mobbing wenden könnte. Sogar bei der Mitarbeitervertretung wird getratscht und vertrauliche Daten weitergegeben.
Auch vom Betriebsarzt wird man unter Druck gesetzt anstatt auf Augenhöhe zu sprechen. Ich kann den Arbeitgeber zumindest im Verwaltungsbereich absolut nicht empfehlen. Wenn jemand nicht innovativ arbeiten, oder Dienst nach Vorschrift machen möchte ist das wahrscheinlich ein guter Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene christliche Leitbild leben. Mehr Kommunikation, mehr Offenheit und gute Mitarbeiter sollten richtig eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen in denen ich Einblick hatte herrschte eine Kultur der Unterwürfigkeit und Angst vor den Vorgesetzten. Lästerei, Tratsch und Hetze waren an der Tagesordnung. Schlussendlich der Grund zur Kündigung, da es langsam an die Psyche ging.
Image
-
Work-Life-Balance
Wie bei den meisten Arbeitgebern im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Sozialleistungen
leicht unterdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe. Was sich während der Coronazeit nochmals extrem gesteigert hat. Vor allem bekannte ungeimpfte wurden unter Druck gesetzt und stark angefeindet. Einige Mitarbeitern mit denen ich auch persönlich gesprochen habe lassen vieles über sich ergehen sind aber schon sehr angeschlagen wenn man offen redet. Das zieht sich über mehrere Abteilungen auch in den technischen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In all den Jahren ist mir hier nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
siehe Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
EDV modern ausgestattet. Im Sommer extrem heiß durch die großen Fensterfronten. Stühle unbequem und veraltet.
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden. Es werden nur Anweisungen nach unten gegeben ohne den genauen Hintergrund zu kennen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, ansonsten muss gegendert werden und es muss nach aussen hin alles sehr woke wirken.
Interessante Aufgaben
typische monotone Verwaltungsaufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Theoretische Ausbildung top, Stationen oftmals flop
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den großteils menschlichen Umgang an der Berufsfachschule mit einer guten Kombination an Frontalunterricht und Projektarbeiten. Zudem die angebotene Examensvorbereitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang untereinander auf den Stationen und das massive Arbeitspensum für Pflegefachkräfte, wodurch kaum mehr richtig Zeit bleibt sich um Auszubildende zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
freigestellte, stationsübergreifende Praxisanleiter (die NICHT am normalen Stationsgeschehen teilnehmen dürfen). An den aktuellen "Anleitungstagen" wird der Anleiter nämlich regelmäßig in die normale Arbeit mit eingebunden um die Kollegen zu entlasten!!!
extra Raum für Anleitungen/Gespräche mit Auszubildenden, meistens finden Gespräche nur im Stützpunkt oder einem anderweitig genutzten Raum statt, wo man ständig gestört oder oft auch von einem Störenden zur Arbeit herangezogen wird ("helfts ihr mir mal kurz?"), worauf man dann wieder für eine gute Stunde anderweitig mithelfen muss
Arbeitsatmosphäre
interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Pflege und Arzt empfand ich als sehr hierarchisch und unpersönlich, manchmal auch schroff.
Karrierechancen
es gibt die Möglichkeit auf direkte Übernahme, je nach Noten und Verhalten. Grundsätzlich hat aber jeder die Chance als fertige Pflegefachkraft nach der Ausbildung übernommen zu werden, es scheint im Haus hoher Wechsel stattzufinden, viele kündigen, fertige Auszubildende werden an den Stellen dann nachbesetzt.
Arbeitszeiten
viele Spät-Früh-Wechsel auf den Stationen, teils auch 10 Tage am Stück arbeiten, meist keine Möglichkeit vorab Einfluss auf den Dienstplan zu nehmen (auch wenn man auf der Einsatzstation anruft, manchmal hieß es der Dienstplan wird von der Schule vorgegeben (was nicht so ist, lediglich die zu leistenden Gesamtarbeitsstunden) oder der Dienstplan wäre schon längst fertig erstellt). Arbeitszeiten in der Schule sind regelmäßig Mo-Fr und mit vielen Pausen.
Ausbildungsvergütung
Vergütung laut Tarifvertrag (AVR)
Die Ausbilder
Lehrer motiviert und bemüht, auch stets offen für Probleme im praktischen Einsatz. Praxisanleiter auf Station wirken oftmals überfordert, es gibt keine Einarbeitung die ersten Tage auf Station, lediglich ein kurzes Vorgespräch und keine direkte Einarbeitung mit System. Die ersten Tage muss man jeder Schicht neu erklären wer man ist und welchen Ausbildungsstand man hat. Für durchzuführende Tätigkeiten muss man sich daher auch jedes Mal aufs Neue erstmal wieder "beweisen", obwohl die entspr. Tätigkeit bereits mehrere Male eigenständig durchgeführt wurde. Auf Stationen mit vielen Teilzeitkräften behandelt einen jeder anders, bei den einen darf man gewisse Dinge machen, bei einem anderen darf man das nie machen. Scheinbar scheint leider niemand zu wissen welchen Wissensstand man hat, was man schon sicher beherrscht oder auch nicht oder (leider) was allgemein Auszubildende tun dürfen oder auch nicht. Bewertungen bei der Station (besonders im UKR) fallen oft sehr willkürlich aus, z.B. bekam ich von einer Station mal eine "4-", 2 Wochen später auf einer anderen Station dann eine Note 1? Auch nach langer Zeit macht das für mich leider alles keinen Sinn, sorry...
Aufgaben/Tätigkeiten
leider beschränkten sich die Hauptaufgaben meistens nur auf "Lücken stopfen" im Sinne von Hilfspersonal, da das Personal auf den Stationen keine Zeit haben auf Auszubildende einzugehen oder diese anzuleiten. Es ging meistens nur darum dass alle das Arbeitspensum (d.h. "Waschen") schaffen und Auszubildende sind willkommenes Hilfspersonal das die meiste Zeit der Schicht einen nach dem anderen waschen darf.
Variation
viele verschiedene Abteilungen mit unter Schwerpunkten
Respekt
großteils forscher und unfreundlicher Umgang auf den Stationen, es wird nicht in den Übergaben auf "den Schüler" gewartet, weil dieser offenbar zu unwichtig ist, obwohl man zeitlich überpünktlich kam. Es wirkt teils wie wenn man ein neues Huhn in eine bestehende Hühnergruppe wirft. In der Schule wertschätzender und respektvoller Umgang.
Spaßfaktor
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas-Krankenhaus St. Josef durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Caritas-Krankenhaus St. Josef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas-Krankenhaus St. Josef als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.