21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Oft weiß der eine nicht, was der andere macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Informationen, mehr Kommunikation, mehr Interesse an den einzelnen Bereichen der sozialen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es wird zu wenig auf die einzelnen Bereiche geachtet, nur das Große Ganze steht im Vordergrund. So fühle ich mich nicht wirklich verstanden. Mir fehlt der Rückhalt, die Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Unterstützung
Image
Da müsste wirklich dran gearbeitet werden
Work-Life-Balance
Es könnte besser sein, wenn man mehr gesehen würde
Karriere/Weiterbildung
Das läuft gut
Gehalt/Benefits
Im sozialen Bereich ist die Bezahlung immer mau
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass kein Interesse an meiner Person/Arbeit besteht
Arbeitsbedingungen
Es fehlt die Kommunikation und das Verständnis füreinander
Kommunikation
Fehlt größtenteils
Interessante Aufgaben
Eher weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten in der stationäre Pflege ist nicht leicht. Warum wird den noch madiger gemacht als nötig?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn, Anerkennung, Empathie, mangelde Kommunikation.
Wir sind keine Maschine!!!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte stark an Organisation arbeiten. Eine gute Leitung richtet sich auch an Meinungen und Idee von Mitarbeiter die die Arbeitsgänge führen.
Nur so wird man in der Pflege zu ein starkes Team
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Überstunden die durch Personalmangel nicht gefeiert werden können
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Es wird zwar verbal angeboten aber nach Anfrage dauer ewig einen Zugang zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Es ist Pflicht, Jährlich, die Betreuung Qualifizierung zu erfrischen. Interessante Schulungsthemen werden abgelent mit der Begrundung: zu teuer!
An Pflegefachkräfte wird der rote Teppich ausgerollt, Pflege Assistenten/in und Pflegenhelfer/in bekommen regelmäßig Fortbildungen, alle andere gucken in die Röhre.
Gehalt/Benefits
Es werden Verträge mit 2 Positionen gestellt, z.B. Hauswirtschaft und Betreuung, um weniger Lohn zu Zahlen den effektiv sind denn 95% Hauswirtschaft, höhere Lohn, und 5% Betreuung, mindere Lohn.
Kommunikation
Die Leitung der Seniorenheim entscheidet über Veränderungen die wichtig sind für unsere Arbeit ohne mit uns es abgesprochen zu haben. E-Mail : ...ab Heute wird so gemacht sonst folgen Konsequenzen.. erreichen uns häufig. Da wir an der Arbeit-Front sind, haben denn oft das Gefühl dass die Obrigkeiten wenig Ahnung und Achtung von unsere täglich geleisteten Arbeit Haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein faires Miteinander wo jede*r jede*m zuhört und man aufeinander acht gibt.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal ist es schwierig Vorgesetzte zu erreichen, dies ist jedoch verständlich aufgrund ihres erhöhten Arbeitsaufkommens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan ist viel im Umbruch. Schwierig zu beantworten.
Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss das Weihnachtsessen selbst bezahlen (10 Euro gibt es von der Firma dazu).
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für die WE und die Feiertage anpassen. Chef sollte es nicht für selbstverständlich nehmen, das dich die MA den Rücken krum arbeiten. Zeitdruck muss raus genommen werden. Gesundheitsmaßnahmen für Pflegekräfte in den Nachmittag legen.
Arbeitsatmosphäre
Der oberste Chef kennt noch nicht mal unsere Namen, lässt sich nicht auf Dienstbesprechungen sehen ( sehr schade). Empathie ist hier Fehl am Platz. Vieles wird einfach vorausgesetzt.
Work-Life-Balance
Urlaub für das kommende Jahr muss schon bis Ende November vom MA angegeben werden. Öfters Doppeldienste (Früh/Spät). Auf Familiensituationen wird meistens Rücksicht genommen. Anrufe im frei sind keine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zuschläge an Feiertagen sind eine Lachnummer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise E-Autos als Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Kein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
PDL versucht in sachlichen Gesprächen Lösungen zu finden, hat meistens ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
PC im Schwesternzimmer vorhanden. Klimaanlage für den Sommer. Wasseraufbereitungsanlage für alle MA zugängig
Kommunikation
Es wird nur darüber kommuniziert, wenn es der Caritas finanziell schlechter geht ( indirekter Druckaufbau)
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Das hat aber auch etwas mit der Höhe der Stunden zu tun, die erarbeitet werden müssen. Doppelschicht ohne genügend Pause dazwischen sind an der Tagesordnung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Kirche als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge können angebracht werden, persönlicher Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Abläufe könnten öfter überprüft werden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf in Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt
Image
Kirche ist Kirche.
Work-Life-Balance
In der Dienstplanung wird versucht auf private Termine Rücksicht zu nehmen. Wegen des Schichtdienstes klappt das nicht immer. Man muss kompromissbereit sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenzen sind ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Lage in der OGS.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
./. Ich bin gerade nicht in der Lage etwas positives zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen und Absprache werden nicht eingehalten. Ich komme mir ehr vor, als würde ich nur Befehle empfangen.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr miteinander. So ist das Klima ziemlich vergiftet. Versprechen auch mal einlösen. Verbesserungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Arbeitgeber Caritas und den Mitarbeitern in der OGS ist fürchterlich.
Image
Am Image der Caritas muss noch sehr viel getan werden.
Work-Life-Balance
So macht das Arbeiten keinen Spaß. Es ist frustrierend.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen sind gekürzt worden.
Gehalt/Benefits
Karriere ist OK, Gehalt ist für die Arbeit in der OGS absolut zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist Mangelware....
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den OGS Mitarbeitern ist super, aber von den zuständigen Mitarbeitern der Caritas ist es schleppend und unverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Krone Versprechen werden eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Geldmittel sind so drastisch gekürzt worden, dass die Arbeitsbedingungen darunter leiden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Gefühl von Befehlsemfänger. Immer neue Aufgaben bei gleicher Arbeitszeit und Gehalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst in der OGS ist wirklich schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält versprechen nicht ein, ruft oft im Urlaub an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind super nett, man hat nie das Gefühl einer Herarchie gehabt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspunkte waren falsch besprochen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nicht klagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst und aufgrund des Personalmangels hast du oft kein „Life“ mehr. Aber das ist ein grundsätzliches Problem und nicht Schuld des Trägers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedingungen und Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Meinungen freilich austauchen, man lernt nie aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritas Münster durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Caritas Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritas Münster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.