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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan ist viel im Umbruch. Schwierig zu beantworten.
Betriebsarzt
Verbesserungsvorschläge können angebracht werden, persönlicher Umgang.
Es gibt gute Weiterbildungsmaßnahmen.
./. Ich bin gerade nicht in der Lage etwas positives zu schreiben.
Alle sind super nett, man hat nie das Gefühl einer Herarchie gehabt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Informationen, mehr Kommunikation, mehr Interesse an den einzelnen Bereichen der sozialen Arbeit.
Zu wenig Lohn, Anerkennung, Empathie, mangelde Kommunikation.
Wir sind keine Maschine!!!
Man muss das Weihnachtsessen selbst bezahlen (10 Euro gibt es von der Firma dazu).
Strukturen und Abläufe könnten öfter überprüft werden
Hält versprechen nicht ein, ruft oft im Urlaub an.
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge für die WE und die Feiertage anpassen. Chef sollte es nicht für selbstverständlich nehmen, das dich die MA den Rücken krum arbeiten. Zeitdruck muss raus genommen werden. Gesundheitsmaßnahmen für Pflegekräfte in den Nachmittag legen.
Man sollte stark an Organisation arbeiten. Eine gute Leitung richtet sich auch an Meinungen und Idee von Mitarbeiter die die Arbeitsgänge führen.
Nur so wird man in der Pflege zu ein starkes Team
Es wird zu wenig auf die einzelnen Bereiche geachtet, nur das Große Ganze steht im Vordergrund. So fühle ich mich nicht wirklich verstanden. Mir fehlt der Rückhalt, die Wertschätzung.
Viel mehr miteinander. So ist das Klima ziemlich vergiftet. Versprechen auch mal einlösen. Verbesserungen einhalten.
Verbesserungsbedarf in Mitarbeiterführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den OGS Mitarbeitern ist super, aber von den zuständigen Mitarbeitern der Caritas ist es schleppend und unverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Münster ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Leitung der Seniorenheim entscheidet über Veränderungen die wichtig sind für unsere Arbeit ohne mit uns es abgesprochen zu haben. E-Mail : ...ab Heute wird so gemacht sonst folgen Konsequenzen.. erreichen uns häufig. Da wir an der Arbeit-Front sind, haben denn oft das Gefühl dass die Obrigkeiten wenig Ahnung und Achtung von unsere täglich geleisteten Arbeit Haben.
Es wird nur darüber kommuniziert, wenn es der Caritas finanziell schlechter geht ( indirekter Druckaufbau)
Fehlt größtenteils
Die Kommunikation ist ein Gefühl von Befehlsemfänger. Immer neue Aufgaben bei gleicher Arbeitszeit und Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist Pflicht, Jährlich, die Betreuung Qualifizierung zu erfrischen. Interessante Schulungsthemen werden abgelent mit der Begrundung: zu teuer!
An Pflegefachkräfte wird der rote Teppich ausgerollt, Pflege Assistenten/in und Pflegenhelfer/in bekommen regelmäßig Fortbildungen, alle andere gucken in die Röhre.
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen.
Das läuft gut
Viele Weiterbildungen sind gekürzt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Münster besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Münster als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Caritas Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege