Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Oldenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Verwaltung der Caritas Oldenburg ist die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Urlaub oder freie Tage werden unkompliziert unter den Kollegen besprochen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super.
In der Verwaltung der Caritas Oldenburg herrscht ein offener und fairer Umgang mit den Vorgesetzen.
Eine klare, einheitliche und transparente Kommunikation findet aktuell statt.
Konstante Aufgaben in einem vielseitigen Unternehmen
In der Verwaltung herrscht meiner Meinung nach ein fairer Umgang untereinander, welches die Arbeitsatmosphäre im positiven Sinne prägt.