Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Rheine die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ständig erwähnt, wie wichtig dem Verband ein offenes Kommunikation und Transparenz ist. Gelebt wird allerdings genau das Gegenteil.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Einrichtung ist super.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Der Umgang mit den Klienten entschädigt einiges.
Habe viele Jahre gern dort gearbeitet. Nach Umstrukturierung nicht mehr so sozial wie man erwarten sollte. Der Leitspruch "Weil es um Menschen geht" scheint nicht für die Mitarbeiter zu gelten. Null Führungsqualitäten von Abteilungsleitung bis zur Fachdienstleitung. Ich bin so froh bald nicht mehr dort zu sein.