Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Caritas-Seniorenzentrum St. Martinus-Haus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
• Freundliches Team
• Respektvoller Umgang mit Bewohnern
• Positive Grundatmosphäre
• Keine fachgerechte Ausbildung zur Pflegefachkraft
• Kaum Anleitung, wenige Lerninhalte
• Keine Einbindung in pflegefachliche Tätigkeiten
• Teilweise autoritäres Verhalten einzelner Kolleg*innen
• Fehlende Planung der Arbeitszeiten
Regelmäßige und strukturierte Anleitungseinheiten einplanen
• Lernziele klar kommunizieren und die Auszubildenden aktiv einbeziehen
• Fachliche Aufgaben an Auszubildende delegieren, um Lernfortschritte zu ermöglichen
• Arbeitszeiten so gestalten, dass die volle Ausbildungszeit erreicht wird
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war überwiegend positiv. Das Team war freundlich, der Umgang im Kollegium meist respektvoll. Besonders der Kontakt zu den Bewohnerinnen und Bewohnern war herzlich und angenehm. Es gab jedoch einzelne ältere Kolleg*innen, die durch ein überhebliches Verhalten auffielen, was das Miteinander zeitweise belastete.
Die Arbeitszeiten waren nicht ausreichend, da ich nicht auf die erforderliche Stundenzahl für diesen Praxiseinsatz gekommen bin. Dies hat meinen Kompetenzerwerb zusätzlich eingeschränkt.
Die Anleitung im Betrieb war sehr begrenzt. Innerhalb von 11 Wochen erhielt ich lediglich zwei Einheiten à 4 Stunden, in denen mir jedoch fachlich sinnvolle Inhalte vermittelt wurden. Diese wenigen Stunden waren lehrreich, aber insgesamt unzureichend für eine fundierte pflegefachliche Ausbildung.
Die Arbeit mit den Bewohnern hat mir viel Freude bereitet. Besonders die Gespräche und die Dankbarkeit der Menschen haben zu einer positiven Erfahrung beigetragen – trotz der eingeschränkten Lernmöglichkeiten.
Die mir übertragenen Aufgaben beschränkten sich weitgehend auf grundpflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie Körperpflege, Essen austeilen, Handtücher und Wäsche verteilen sowie Spülarbeiten. Fachlich anspruchsvollere Aufgaben wurden nicht vermittelt.
Die Arbeitsinhalte waren insgesamt wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Wechsel in den Aufgaben oder Einsatzbereichen. Wiederholende Tätigkeiten prägten den Arbeitsalltag, wodurch weder neue praktische Erfahrungen noch Abwechslung im pflegerischen Handeln möglich waren.
Der Umgang mit Bewohnern war fast immer respektvoll und menschlich. Auch im Team herrschte größtenteils ein höflicher und kollegialer Ton. Einzelne Ausnahmen im Verhalten älterer Kolleg*innen trübten dieses Bild jedoch gelegentlich.