7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung meines Arbeitsplatzes Ich fühle mich bei der Caritas wohl und finde die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Seniorenzentrum in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde besonders gut, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist und man sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team gefällt mir, und ich habe das Gefühl, dass man bei Fragen oder Problemen jederzeit jemanden ansprechen kann. Außerdem finde ich die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sehr schön, weil man ihnen im Alltag helfen und ihnen etwas Gutes tun kann. Ich schätze auch, dass ich bei der Caritas viele neue Erfahrungen sammeln und mich beruflich weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Gibt’s nicht
Arbeitsatmosphäre
Umgang unter den Kollegen Kommunikation miteinander gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Perfekt
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
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Erfahrungen und Einblicke: Mein Praktikum beim Caritas Seniorenzentrum Pulheim
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritas-Seniorenzentrum in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe so gut wie nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Seniorenzentrum Pulheim ist von einem respektvollen und unterstützenden Miteinander geprägt. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation innerhalb des Teams sowie die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und fördern eine gute Zusammenarbeit. Durch regelmäßige Teambesprechungen und Feedbackgespräche wird jeder Mitarbeiter eingebunden, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Es herrscht ein starkes Gefühl der Wertschätzung, sowohl für die Arbeit mit den Senioren als auch für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Image
Das Caritas Seniorenzentrum Pulheim hat sich als hoch angesehene Pflegeeinrichtung etabliert, die sowohl bei Bewohnern als auch bei deren Angehörigen einen exzellenten Ruf genießt. Die Bewohner schätzen die fachlich kompetente Pflege und die individuelle Betreuung, die ihnen ein würdevolles und angenehmes Leben ermöglicht. Besonders positiv hervorgehoben wird die enge Zusammenarbeit mit den Familienangehörigen, die stets in den Pflegeprozess eingebunden werden. Das Seniorenzentrum ist bekannt für sein starkes Engagement in der Gemeinde, sei es durch lokale Partnerschaften oder durch die Unterstützung sozialer Projekte. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und in einer positiven Arbeitsatmosphäre unterstützt, was sich auch in der geringen Fluktuation und der hohen Mitarbeiterbindung widerspiegelt. In Bezug auf Nachhaltigkeit wird das Seniorenzentrum ebenfalls sehr geschätzt, da es umweltbewusste Praktiken wie Mülltrennung und den Einsatz energieeffizienter Technologien in der Pflege etabliert hat. Insgesamt wird das Caritas Seniorenzentrum Pulheim als ein innovatives, sozial verantwortungsbewusstes und mitarbeiterorientiertes Unternehmen wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Caritas Seniorenzentrum Pulheim ist insgesamt gut und wird durch verschiedene Maßnahmen unterstützt. Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel, und es gibt Optionen für Teilzeit- und Schichtarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Überstunden sind zwar in stressigen Phasen manchmal unvermeidlich, werden jedoch fair kompensiert oder abgearbeitet. Urlaub wird problemlos genehmigt, und es wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen, was besonders für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen wichtig ist. Zudem gibt es Programme zur Stressbewältigung, und das Team unterstützt sich gegenseitig, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Insgesamt fühlen sich die Mitarbeiter gut unterstützt, was zu einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Caritas Seniorenzentrum Pulheim sind umfassend und werden von den meisten Mitarbeitern positiv bewertet. Es gibt klare Karrierepfade, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen oder durch die Möglichkeit, sich auf spezielle Fachgebiete wie Palliativpflege oder Demenzbetreuung zu spezialisieren. Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige Angebot an Fortbildungen, die von der Einrichtung finanziell unterstützt werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen, die sowohl ihre fachlichen als auch ihre persönlichen Kompetenzen fördern. Darüber hinaus wird die berufliche Entwicklung aktiv durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mentoring-Programme unterstützt. Auch die Anerkennung von Weiterbildungserfolgen wird hoch geschätzt, und viele Mitarbeiter empfinden, dass ihre kontinuierliche Weiterbildung zu echten Karrierechancen führt. Insgesamt trägt das Seniorenzentrum zur langfristigen beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter bei und bietet zahlreiche Möglichkeiten für die Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Sozialleistungen im Caritas Seniorenzentrum Pulheim werden von den Mitarbeitern überwiegend als fair und angemessen wahrgenommen. Das Gehalt ist transparent und orientiert sich an den aktuellen tariflichen Vereinbarungen, was den Pflegekräften eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet. Auch wenn das Gehalt in der Pflegebranche oft als nicht hoch angesehen wird, wird es hier im Vergleich zu anderen Einrichtungen als konkurrenzfähig eingestuft. Besonders positiv werden die umfangreichen Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bewertet. Darüber hinaus werden Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Gesundheitsprogramme angeboten, die die Work-Life-Balance der Mitarbeiter unterstützen. Die Mitarbeiter fühlen sich insgesamt gut abgesichert und wertgeschätzt, was zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Caritas Seniorenzentrum Pulheim zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Im Bereich des Umweltschutzes werden gezielte Maßnahmen zur Reduktion des Energieverbrauchs umgesetzt, und die Einrichtung achtet auf nachhaltige Beschaffung und Mülltrennung. Besonders hervorzuheben ist das Bestreben, ressourcenschonend zu arbeiten, ohne dabei die Lebensqualität der Bewohner und Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Im sozialen Bereich wird viel Wert auf faire Arbeitsbedingungen gelegt, die sowohl eine gesunde Work-Life-Balance als auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Die Mitarbeiter sind in die Entscheidungsprozesse einbezogen und werden hinsichtlich ihrer physischen und psychischen Gesundheit unterstützt. Auch in der Betreuung der Bewohner wird Individualität und Respekt großgeschrieben, sodass jeder Bewohner nach seinen Bedürfnissen gepflegt wird. Darüber hinaus ist das Seniorenzentrum aktiv in die lokale Gemeinschaft integriert und unterstützt durch verschiedene Programme und Initiativen soziale Projekte. Insgesamt lebt das Seniorenzentrum Verantwortung gegenüber der Umwelt, den Mitarbeitern und der Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Caritas Seniorenzentrum Pulheim ist ausgesprochen positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt – sowohl in stressigen Situationen als auch im normalen Arbeitsalltag. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der die Kollegen respektvoll miteinander umgehen und sich bei Bedarf gegenseitig helfen. Besonders hervorzuheben ist der hohe Teamgeist, der durch regelmäßige Besprechungen und gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents gefördert wird. Konflikte werden offen und respektvoll angesprochen, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre führt. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und gut integriert, sodass sich schnell ein Gefühl der Zusammengehörigkeit entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Caritas Seniorenzentrum Pulheim ist insgesamt sehr respektvoll und wertschätzend. Die langjährige Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird in hohem Maße anerkannt, und sie haben die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an jüngere Kollegen weiterzugeben. Besonders positiv ist die Kultur des gegenseitigen Respekts, in der ältere Kollegen als wichtige Bestandteile des Teams angesehen werden. In der Zusammenarbeit wird auf die Stärken beider Generationen geachtet, und ältere Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen und Besprechungen einbezogen. Arbeitsbedingungen werden angepasst, wenn nötig, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht zu werden, und es gibt eine starke Unterstützung durch flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitliche Präventionsmaßnahmen. Insgesamt fühlt sich die ältere Belegschaft als gleichwertiger und wertgeschätzter Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Caritas Seniorenzentrum Pulheim ist insgesamt sehr positiv. Die Führungskräfte zeichnen sich durch einen kooperativen Führungsstil aus und sind stets ansprechbar, wenn es um Fragen oder Probleme geht. Sie fördern eine offene Kommunikation und sind offen für Feedback. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Anerkennung der Mitarbeiterleistungen, sowohl in stressigen Zeiten als auch bei alltäglichen Aufgaben. Konflikte werden schnell erkannt und respektvoll angesprochen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Darüber hinaus wird die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv unterstützt. Weiterbildungen werden gefördert, und es gibt regelmäßige Gespräche, in denen individuelle Karriereziele besprochen werden. Die Vorgesetzten zeigen auch in persönlichen oder schwierigen Situationen Empathie und unterstützen die Mitarbeiter, wo es nur geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Caritas Seniorenzentrum Pulheim sind insgesamt sehr gut und bieten den Mitarbeitern sowohl physische als auch psychische Unterstützung. Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Schichtmodelle bieten ausreichend Pausen, um die Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu entlasten. Besonders positiv hervorzuheben ist die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, die den körperlichen Belastungen durch die Pflegearbeit entgegenwirkt. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es gibt ausreichend Hilfsmittel, die den Pflegeprozess effizienter und für die Mitarbeiter weniger belastend gestalten. Zudem wird auf den Gesundheits- und Arbeitsschutz großer Wert gelegt, sowohl in Bezug auf körperliche als auch psychische Belastungen. Die Teamarbeit und das unterstützende Arbeitsumfeld tragen wesentlich dazu bei, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit wohlfühlen. Auch die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Urlaubsplanung sorgen dafür, dass die Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Caritas Seniorenzentrum Pulheim ist insgesamt gut organisiert und transparent. Informationen werden regelmäßig in Teambesprechungen und über interne Plattformen ausgetauscht, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt. Besonders positiv ist die Offenheit der Führungskräfte – sie sind gut erreichbar und nehmen sich Zeit, auf Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Auch das Feedback innerhalb des Teams ist konstruktiv und hilft, die Qualität der Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Bei Konflikten wird schnell und respektvoll eine Lösung gesucht, sodass Missverständnisse in der Regel zügig aus dem Weg geräumt werden. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut, und die technologische Unterstützung erleichtert die tägliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Im Caritas Seniorenzentrum Pulheim wird grundsätzlich viel Wert auf Gleichberechtigung und Fairness gelegt. Die Mitarbeiter erhalten die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Die Beförderungsmöglichkeiten sind transparent und basieren auf Leistung und Erfahrung. Besonders hervorzuheben ist die gerechte Bezahlung für gleiche Arbeit. Zudem gibt es eine starke Kultur der Vielfalt und Inklusion, bei der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe geschätzt werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, was besonders für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen von Vorteil ist. Führungskräfte behandeln alle Mitarbeiter respektvoll und gehen Diskriminierung konsequent entgegen. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld im Hinblick auf Gleichberechtigung sehr positiv und inklusiv.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Caritas Seniorenzentrum Pulheim sind insgesamt abwechslungsreich und herausfordernd. Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, was zu einer breiten Palette von Erfahrungen führt. Besonders positiv ist, dass die Aufgaben in der Regel gut an die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter angepasst sind. Auch die Verteilung der Aufgaben ist meist fair, wobei die Teamleiter auf eine gleichmäßige Belastung achten. Es gibt klare Vorgaben, was die Aufgaben betreffen, aber auch genügend Freiraum, die Arbeit selbstständig zu organisieren. Bei besonders schwierigen oder stressigen Aufgaben wird stets auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gesetzt. Außerdem gibt es Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen, was die berufliche Weiterentwicklung fördert.
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Toller Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Altenpflegerin bei Caritas-Seniorenzentrum in Pulheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte immer ein offenes Ohr wenn ich es gebrauche hätte , regelmäßige wurden Feedback Gespräche geführt allgemein eine sehr menschliche und freundliche Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr Anerkennung für Mitarbeiter die wirklich das Herz und die gute Seele des Hauses sind und deren Einsatz einmal würdigen statt selbstverständlich hinzunehmen aber das ist nur meine persönliche Meinung
Arbeitsatmosphäre
War immer toll
Karrierechancen
Die Möglichkeit zu fort und Weiterbildungen ist auf jeden Fall gegeben da die Caritas eine eigene Schule hat
Arbeitszeiten
Es wurde so gut es ging immer Rücksicht auf mich und meine damalige Situation genommen
Ausbildungsvergütung
Tarif
Die Ausbilder
Ich wurde immer unterstützt und habe trotz des üblichen Wahnsinns viel gelernt ! Habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt
Spaßfaktor
Dank des wunderbaren Teams hatte ich eine tolle Zeit bin immer gerne zur Arbeit gegangen
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich wurde in allem unterstützt und von jedem einzelnen unterstützt . Ich wurde trotz des extrem stressigen Alltags und dem Zeitdruck immer auf meine Prüfungen vorbereitet . Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt aber nie ausgenutzt gefühlt
Respekt
Im Gegensatz zu vielen anderen Heimen die ich kenne , war die Lästerei hier am geringsten. Man hat sich wirklich wohl gefühlt
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Der Betrieb ist auf dem guten Weg etliche Kollegen zu verlieren und es wird dort kaum noch neues Personal arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Seniorenzentrum in Usedom gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles wird noch auf Papier geschrieben und ist nicht mehr Zeitgemäß. Kein Check-In/Check-Out und Kontrolle über die Überstunden. Andere Betriebe sind da schon viel weiter.
Image
Für einen katholischen Betrieb sehr schlecht. Ich hätte da mehr Zusammenhalt und Freude an der Arbeit erwünscht. Nicht Terror, Profit machen, Krankschreibungen, gute Mitarbeiter entlassen bzw. die meisten reichen ihre Kündigung selbst ein oder brechen ihre Ausbildung ab. Die Zuständigen in Berlin kümmern sich gar nicht um Verbesserungen, keine Ausstellung eines Arbeitszeugnisses und man bekommt auch keine Arbeitsbescheinigung. Echt Schade um die Bewohner, die diese schlechten Bedingungen täglich erleben müssen, viel Geld dafür bezahlen und ihre letzten Jahre nicht glücklich auf der schönen Insel Leben können.
Was in der Stellenausschreibung beschrieben wird steht nicht zur Realität. Mehr Schein als Sein.
Ich hoffe, da ändert sich mal schleunigst etwas im Bereich der Vorgesetzten, Personal, Arbeitszeiterfassung, Qualität, Digitalisierung, Ideen besprechen und umsetzen, vernünftiges Miteinander (Praktikanten, Azubis, Pflegehelfer, Fachkräfte, Vorgesetzte).
Work-Life-Balance
Kaum
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt da ein paar Seminare im Haus, aber für Neueinsteiger, junge Fachkräfte und Pflegehelfer sind kaum Aufstiegschancen möglich.
Gehalt/Benefits
Man wird nur als Teilzeit-Mitarbeiter (35h/Wo) eingestellt und man macht viele Überstunden, die öfters gar nicht gutgeschrieben bzw. ausgezahlt werden, weil halt alles auf Papier geschrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter werden geschont und Neueinsteiger, Fachkräfte, Pflegehelfer, Praktikanten, Azubis werden ausgenutzt. Wenn man mit bestimmten Mitarbeiterinnen oder der Pflegedienstleitung bzw. mit der stellvertretenden Pflegedienstleitung nicht arbeiten möchte, weil Sie Probleme haben, dann wird man angefeindet. Es werden falsche Gerüchte verbreitet und man wird physisch richtig fertig gemacht. Es zählen nicht die Arbeit, das gegenseitige Unterstützen, Erfahrungsaustausch, Überlastungen vermeiden, Arbeiten optimieren und das Wohl der Bewohner sondern wer hat die ,,Hosen an" und Terror.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man vergessen. Hauptsache, die Vorgesetzten haben immer ihre freien Tage.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, weil man halt ausgenutzt sowie physisch fertig gemacht wird und Azubis/ Praktikanten werden als ,,billige" Arbeitskräfte eingesetzt und müssen auch für erkrankte Kolleginnen einspringen. Falls etliche Kollegen nicht Arbeiten können, dann kommt erst Personal aus Berlin.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es werden wichtige Dinge gar nicht weitergegeben. Das einzige was funktioniert ist, dass man angerufen wird und für jemanden einspringen musst.
Gleichberechtigung
Stammpersonal hat Sonderrechte und Neueinsteiger werden ausgenutzt. Kaum Mitspracherecht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, weil das Stammpersonal meistens krankgeschrieben ist und man mehrere Tage (über 12 und kaum frei) arbeiten musst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zufrieden.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Altenpfleger bei Caritas-Seniorenzentrum in Pulheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur meinen Bereich bewerten...
-Gutes Kollegium
-Gute Ausbildung
-Hilfsbereitschaft von Kollegen, Mentoren, Vorgesetzten usw..
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Karrierechancen
Nach der Ausbildung sind die Chancen einen Job zu bekommen überdurchschnittlich gut. Es gibt unzählige Weiterbildungen welche man machen kann.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt. Es wird Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Ausbildungsvergütung
Mehr ist natürlich immer schön aber im Vergleich zu anderen Berufen ist due Bezahlung gut
Die Ausbilder
Die Mentoren sind sehr engagiert und machen einen tollen Job. Aber auch die anderen Fachkräfte sind immer da wenn Fragen aufkommen und helfen weiter.
Spaßfaktor
Die Arbeit im Team macht viel Spaß und auch die Arbeit selbst wird nie langweilig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind dem Ausbildungsstand angepasst aber auch Tätigkeiten welche darüber hinaus gehen werden gezeugt und erklärt.
Variation
Kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neues zu lernen
Respekt
Die Schüler werden von den Kollegen mit viel Respekt behandelt. Ihre Arbeit wird gewertschätzt
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Caritas Pulheim ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Seniorenzentrum in Pulheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Seniorenzentrum in Stadt Usedom gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritas-Seniorenzentrum durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Caritas-Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritas-Seniorenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.