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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders gut, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist und man sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team gefällt mir, und ich habe das Gefühl, dass man bei Fragen oder Problemen jederzeit jemanden ansprechen kann. Außerdem finde ich die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sehr schön, weil man ihnen im Alltag helfen und ihnen etwas Gutes tun kann. Ich schätze auch, dass ich bei der Caritas viele neue Erfahrungen sammeln und mich beruflich weiterentwickeln kann.
So gut wie alles.
Ich hatte immer ein offenes Ohr wenn ich es gebrauche hätte , regelmäßige wurden Feedback Gespräche geführt allgemein eine sehr menschliche und freundliche Atmosphäre
Ich kann nur meinen Bereich bewerten...
-Gutes Kollegium
-Gute Ausbildung
-Hilfsbereitschaft von Kollegen, Mentoren, Vorgesetzten usw..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nichts zu meckern
Ich habe so gut wie nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt’s nicht
Vielleicht etwas mehr Anerkennung für Mitarbeiter die wirklich das Herz und die gute Seele des Hauses sind und deren Einsatz einmal würdigen statt selbstverständlich hinzunehmen aber das ist nur meine persönliche Meinung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Seniorenzentrum ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen im Caritas Seniorenzentrum Pulheim werden von den Mitarbeitern überwiegend als fair und angemessen wahrgenommen. Das Gehalt ist transparent und orientiert sich an den aktuellen tariflichen Vereinbarungen, was den Pflegekräften eine gewisse finanzielle Sicherheit bietet. Auch wenn das Gehalt in der Pflegebranche oft als nicht hoch angesehen wird, wird es hier im Vergleich zu anderen Einrichtungen als konkurrenzfähig eingestuft. Besonders positiv werden die umfangreichen Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und die Unterstützung bei Fort- und ...
Mehr ist natürlich immer schön aber im Vergleich zu anderen Berufen ist due Bezahlung gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Seniorenzentrum ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles wird noch auf Papier geschrieben und ist nicht mehr Zeitgemäß. Kein Check-In/Check-Out und Kontrolle über die Überstunden. Andere Betriebe sind da schon viel weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Caritas Seniorenzentrum Pulheim sind umfassend und werden von den meisten Mitarbeitern positiv bewertet. Es gibt klare Karrierepfade, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen oder durch die Möglichkeit, sich auf spezielle Fachgebiete wie Palliativpflege oder Demenzbetreuung zu spezialisieren. Besonders hervorzuheben ist das regelmäßige Angebot an Fortbildungen, die von der Einrichtung finanziell unterstützt werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen, die sowohl ihre fachlichen als auch ihre persönlichen Kompetenzen ...
Die Möglichkeit zu fort und Weiterbildungen ist auf jeden Fall gegeben da die Caritas eine eigene Schule hat
Man bekommt da ein paar Seminare im Haus, aber für Neueinsteiger, junge Fachkräfte und Pflegehelfer sind kaum Aufstiegschancen möglich.
Nach der Ausbildung sind die Chancen einen Job zu bekommen überdurchschnittlich gut. Es gibt unzählige Weiterbildungen welche man machen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Seniorenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas-Seniorenzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Seniorenzentrum als eher modern.
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Caritas-Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas-Seniorenzentrum
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