Die Caritas-SkF-Essen gGmbH ist das gemeinsame Unternehmen des Caritasverbandes für die Stadt Essen e.V. und des Sozialdienstes katholischer Frauen Essen-Mitte e.V.. Als großer Komplexanbieter mit vielfältigen Diensten und Einrichtungen und über 1.100 Mitarbeitenden bieten wir den Bürger:innen im gesamten Stadtgebiet der Ruhrmetropole Essen umfassende Angebote in allen Lebenslagen.
Du liebst berufliche Vielfalt und den Umgang mit Menschen? Du hast Lust, die Zukunft der sozialen Arbeit in Essen aktiv mitzugestalten und weiter zu entwickeln? Dann verstärke unser Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritas-SkF-Essen gGmbH.
In unserer Abteilung wird alles transparent besprochen und man wird bei Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt diverse Möglichkeiten in den kollegialen Austausch zu gehen. Zudem gibt es verschiedene Feste, die ich sehr schön finde.
Den roten Faden, Lebenswelten von Frauen und Mädchen sichtbar zu machen, ihnen zu helfen, zu empowern, zu stärken und eine gute Chance an Teilhabe in der Gesellschaft zu ermöglichen.
Versucht Perspektiven zu schaffen, ist transparent in den Möglichkeiten, trotz über 1000 Mitarbeiterinnen mag am Menschen.
Viele Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen, da die cse in allen Bereichen der Wohlfahrtspflege tätig ist.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben, das Vertrauen in den Vorgesetzten ist da, ich fühle mich unterstützt und "gesehen"
Fristlose Kündigung während einer akuten Erkrankung ohne vorheriges Gespräch ist ein No-Go.
Nicht offen für Neues. Mitarbeiter werden verbrannt trotz mehrfacher Hilferufe seitens der Belegschaft.
Es wird von der Leitung gedacht,dass man sich nicht mehr unterstützt,darunter"leiden"die Bewohner
Das schlechte Mitarbeiter bevormundet werden und gute vernachlässigt
Viel Gemecker, obwohl es eigentlich ganz gut läuft.
Keine Steigerungs Möglichkeiten im den gleichen Einrichtung,die Arbeit die mann leistet wird nicht Wert geschätzt,keine Coaching der Mitarbeiterinnen
Mehr mit Angestellten kommunizieren, Vorbereitung Zeit für Entwicklungsgespräche geben pro Gruppe, klein Team/ Fortbildung zur Kommunikation/Frustration für die Angestellten anbieten,Gleichberechtigung für alle schaffen damit Kolleginnen nicht am Limit sind.
Eine langjährige Mitarbeiterin nach einer 8monatigen Auszeit wie eine Anfängerin onzuboarden ist nicht nur finanziell wenig vorteilhaft, sondern hat auch wenig mit Wertschätzung zu tun. Ein flexibleres Modell wäre anzuraten.
Respekt gegenüber den Angestellten wäre schon mal ein kleiner Schritt. Weniger Selbstherrlichkeit wäre dringend notwendig und man darf sich auch mal zugestehen, dass Fehler machen kann
Genauer hinschauen warum wirklich gute Leute das Unternehmen verlassen. Gut heisst nich nur fachlich sondern ausgestattet mit einem Bündel an soft skills.
Insgesamt passt vieles schon sehr gut, kleinere Optimierungen sind wie in jedem Unternehmen immer möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Für meinen Bereich kann ich sagen, dass dies absolut gegeben ist.
In unserem Team wird dies stets abgefragt und weiterentwickelt.
Ich bemühe mich um einen ehrlichen und direkten Umgang mit Kolleg:innen und bekomme diesen meist auch zurück. In meinem Team gilt meistens das Motto "Eine für alle, alle für eine". (Aufgrund des Geschlechterverhältnisses habe ich mich für das generische Femininum entschieden).
Kollegiale Unterstützung über die Bereiche hinaus.
Das einzig Postive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kaum vorhanden und wenn dann eher herablassend. Auf Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht oder kaum eingegangen.
Gesprächsführung , Kommunikationswege gestalten müssen gelernt sein
Findet nur noch per Mail statt
Unregelmäßig und einseitig, Pseudotransparenz ohne Klarheit
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich persönliche war schon an verschiedenen Stellen im Unternehmen tätig und konnte meinen Interessen angepasst meine Tätigkeit verändern.
Was Karriere-Perspektiven angeht könnte vielleicht frühzeitiger geschaut werden, welche:r Mitarbeiter:in einmal in eine Leitungsrolle gehen möchte.
Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung kostenabhängig
Wenig Möglichkeiten zur Fortbildung
Keinerlei Angebote
Karrieremöglichkeiten sind hier definitiv vorhanden, gerade wenn man während des Studiums hier anfängt kann man davon ausgehen, nahtlos übernommen zu werden. Es braucht jedoch auch eine*n entsprechende*n Vorgesetzte*n, der da engagiert ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich als Studi nicht sonderlich transparent dargestellt.