Caritas-SkF-Essen gGmbH als Arbeitgeber
Caritas-SkF-Essen
gGmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Caritas-SkF-Essen gGmbH ist das gemeinsame Unternehmen des Caritasverbandes für die Stadt Essen e.V. und des Sozialdienstes katholischer Frauen Essen-Mitte e.V.. Als großer Komplexanbieter mit vielfältigen Diensten und Einrichtungen und über 1.100 Mitarbeitenden bieten wir den Bürger:innen im gesamten Stadtgebiet der Ruhrmetropole Essen umfassende Angebote in allen Lebenslagen.
Du liebst berufliche Vielfalt und den Umgang mit Menschen? Du hast Lust, die Zukunft der sozialen Arbeit in Essen aktiv mitzugestalten und weiter zu entwickeln? Dann verstärke unser Team.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Mitarbeitende1200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
Was Caritas-SkF-Essen gGmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritas-SkF-Essen gGmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Information durch GF u. QM
Meine direkten Kollegen, Kolleginnen und den Tarif - Ein Grund noch zu bleiben, mein Team, das Aufgabenfeld und die Themen für die man angestellt ist.
Sie tun wenigstens so als ob sie einen sehen, verstehen, ernst nehmen und wertschätzen
Work-Life-Balance, Abwechslung, Tw. Gute Konzepte und Veränderungswille
Es ist schwer....
Alte Hasen halten zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die kritischen Bewertungen nur bestätigen. Die Kommentierungen, wie sehr es bedauert wird und Einladung zum offenen Gespräch, absolute Scheinheiligkeit. Natürlich sind nicht 1000 Mitarbeitende unzufrieden. Feiere ich die Vorgesetzten, bin ich angepasst und leiste keinen Widerstand habe ich einen angenehmen Arbeitsplatz. Es sind leider schon einige gegangen, mit denen ich gerne gearbeitet habe. Der Druck und menschliche Umgang war nicht mehr auszuhalten.
Mehr Schein als Sein. Die am Anfang noch angenehme Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen. Heute so und morgen so.
Über ehemalige Mitarbeitende wird schlecht geredet und sie werden für das was nicht gut gelaufen ist, verantwortlich gemacht.
Gelebte Fehlerkultur, Fehlanzeige.
Willkür, Unbeständigkeit, Kein Blick auf Leitungsgebahren in den untersten Leitungsebenen, Klüngel
Es wird von der Leitung gedacht,dass man sich nicht mehr unterstützt,darunter"leiden"die Bewohner
Besonders negativ habe ich die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit Konflikten erlebt. Entscheidungen waren für mich teilweise wenig transparent und ich hatte nicht das Gefühl, mit meinen Anliegen ausreichend gehört zu werden.
Besonders enttäuschend war für mich der sehr kurzfristige und abrupte Umgang mit meinem Ausscheiden. Nach 1½ Jahren Tätigkeit wurde mir keine angemessene Möglichkeit gegeben, mich von den Kindern und Eltern meiner Gruppe zu verabschieden. Gerade in einer Kita, in der pädagogische Beziehungen und Vertrauen eine zentrale ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung besteht insbesondere bei Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement Verbesserungspotenzial. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und betroffene Mitarbeitende frühzeitig einbezogen werden. Kritik und Rückmeldungen sollten ernst genommen und konstruktiv bearbeitet werden, statt dass Mitarbeitende das Gefühl bekommen, mit ihren Anliegen nicht gehört zu werden.
Gerade in einer Kita halte ich außerdem einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden für besonders wichtig. Bei personellen Veränderungen oder einer Beendigung der Tätigkeit sollte ausreichend Raum für eine respektvolle Übergabe und – insbesondere bei ...
Das Unternehmen sollte sich mehr von den „kleinen“ Leuten annehmen. Gespräche werden geführt, bei Abteilungsleitern, Fachberatungen, etc.. Doch das eigentliche Problem wird unter den Tisch gekehrt.
Mehr Schulungen für Führungskräfte zum Thema christliche Werte,Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber den kleinen Leuten ohne die nichts laufen würde.
Bessere Gehälter nicht nur für die Erzieher!sondern auch für Hauswirtschaftskräfte usw.
Ganz schlechter Arbeitgeber (keine Wertschätzung insbesondere! )
Leitungen austauschen und renovieren. Gucken welche Klientel man aufnimmt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt immer Kitas immer viele interessante Aufgaben. Wenn man möchte kann man den Alltag partizipativ mitgestalten. Oft sind die, die sich nicht einbringen auch die, die dann meckern. Wie überall im Leben. Früher gab es mal Arbeitskreise außerhalbder Kita. Da konnte man sich auch engagieren. Das könnte mal wieder aufgegriffen werden. Da hatte man auch den Autausch mit Kollegen aus anderen Einrichtungen.
Könnte es geben werden aber vermieden
Vielfältige Aufgaben
Interessant heißt nicht immer positiv.
Allein aufgrund der Vielzahl der einzelnen Angebote ergeben sich immer wieder interessante Aufgabenstellungen. Spannende Projekte, die die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-SkF-Essen gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Tatsache, dass man sich auf nahezu allen Ebenen duzen muss, ist leider kein Zeichen für flache Hierarchien. Vorgesetzte, die beleidigen und mit "ich schmeiß dich raus" drohen und Mitarbeitende anschreien, sind selbst in der freien Wirtschaft seit Jahrzehnten untragbar. Aber hier zeigt sich, mit welcher Selbstherrlichkeit Kirche nach wie vor glaubt, man könne sich einen solchen Umgang mit Mitarbeitern erlauben.
Wie wird das geschrieben? Wenn kommuniziert wird, dann nur sehr schlecht oder mit gewisser Macht und Entscheidungskraft. Der Träger steht für Kommunikation.. Ha-ha. Es gibt fertige Ergebnisse, das war’s. Auch bei wichtigen persönlichen Entscheidungen.
Intransparent, einseitig und respektlos. Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, Kritik war aus meiner Sicht unerwünscht. Statt offenem Austausch erlebte ich Schweigen, Ausgrenzung und vollendete Tatsachen.
Findet nur noch per Mail statt
Es wird nicht zugehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Fortbildungen möglich, gutes Angebot. Karriere abhängig davon, wie gut man sich mit dem/der Vorgesetzten versteht. Qualität und Engagement ist da nicht entscheidend.
Muss man im Urlaub machen und selbst bezahlen. Unterstützungsangebote sind kompliziert und unterstützen null.
Wer will, der findet Möglichkeiten Ein großer Träger mit vielen Bereichen.
Karriere machen nur die, die nach oben buckeln.
Ich persönliche war schon an verschiedenen Stellen im Unternehmen tätig und konnte meinen Interessen angepasst meine Tätigkeit verändern.
Was Karriere-Perspektiven angeht könnte vielleicht frühzeitiger geschaut werden, welche:r Mitarbeiter:in einmal in eine Leitungsrolle gehen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-SkF-Essen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas-SkF-Essen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-SkF-Essen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-SkF-Essen gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Caritas-SkF-Essen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas-SkF-Essen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege