Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 566 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht sehr mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig nicht rechtzeitig oder nicht transparent weitergegeben. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ließ zu wünschen übrig. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe habe ich vermisst.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und man konnte sich gegenseitig unterstützen. Allerdings war der Teamgeist nicht überall gleich stark. Teilweise fehlten gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich in meiner Führungsposition kaum möglich. Die hohe Arbeitsbelastung und der ständige Druck führten dazu, dass ich auch nach Feierabend häufig erschöpft war. Für mein Privatleben und meine persönliche Erholung blieb kaum Energie. Meine Lebensqualität hat darunter erheblich gelitten. Langfristig war diese Belastung für mich nicht tragbar.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend empfunden. Besonders auf höheren Führungsebenen fehlten aus meiner Sicht Wertschätzung, Verständnis und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden. Je höher die Führungsposition, desto schwieriger empfand ich teilweise die Zusammenarbeit. Statt Unterstützung und konstruktiver Kommunikation erlebte ich häufig Druck und mangelndes Verständnis. Von Führungskräften sollte man eigentlich eine Vorbildfunktion erwarten können. Leider habe ich diese oft vermisst.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Es gab durchaus Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings blieb durch die hohe Arbeitsbelastung und den ständigen Zeitdruck oft wenig Raum, sich intensiver mit den eigentlichen Aufgaben zu beschäftigen. Das vorhandene Potenzial konnte dadurch nicht immer ausgeschöpft werden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als belastend und wenig wertschätzend empfunden. Statt eines respektvollen und unterstützenden Miteinanders herrschten häufig Anspannung und Unzufriedenheit.