Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grüppchenbildung
Von oben herab hören nicht zu
Schwankend
Alles
Nix
Alles gute
Super
Sehr gut
Sehr gut
Super
Gut
Super
Sehr gut
Super
Super
Super
Super
Super
Gut
Ineffiziente Abteilungen dürfen einfach so weitermachen.
Je nach Abteilung. Reicht von 1 Stern bis 5 Sterne.
Dto.
Dto.
Dto.
Dto.
Dto.
Das es immer Weiterbildungen gibt und man immer mit einbezogen wird
Wirklich super
Hatte echt noch nie so tolle Kollegen, ist ist sehr familiär
Man kann immer zu jm gehen
Es ist immer sehr abwechslungsreich
Gehalt, Weihnachtsgeld.In bestimmten Häusern ist der Zusammenhalt wirklich toll.
Die Kommunikation, die Wertschätzung, die Führungsqualität der Bereichsleitung besonders in Herxheim
Überarbeitung einiger Konzepte.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sind passabel. Die Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern leider unterirdisch
Dienste werden sehr schlecht verteilt. Doppeldienste sind schwer zu integrieren in den Alltag. Nachtwachen werden einfach aufgedrückt
Leere Versprechungen
Teams sind Spitzenklasse.
Als junger Mensch kaum veränderungschancen
Interessiert sowieso keinen was man zu bemängeln hat. Wertschätzung ist ein Fremdbegriff
Alles schimmelt und gammelt vor sich hin.
Nicht wirklich wertschätzend, es werden viele leere Versprechungen geäußert
Kann man so machen
Besonders ältere Kollegen sehen sich im Recht. Teilweise frauenfeindlicher Umgang.
Klientel ist sehr wechselhaft
Das Bossing ausgeübt wird, damit die Schutzbefohlenen den Platz behalten.
Erziehungsberechtigte werden mit Lügen versorgt
Das lügen zu unterlassen und nicht zu fördern an seinen
Man ist auf sich allein gestellt. Mangelndes Personal
Wenn was richtig g macht wurde und der Kontakt der Eltern abgebrochen ist, hält man zusammen. Ansonsten wird man herablassend behandelt
Die Erziehungsberechtigten werden vom Personal vertröstet und belogen. Hauptsache man steht gut da
Sicherer Arbeitsplatz
Auch für die „ untere Arbeiterklasse“ Bonus auszahlen.
Gutes Betriebsklima
Durch die Presse nicht mehr so gut
Könnte besser sein
Bei Wille und Fleiß jederzeit möglich
Entspricht der Norm, zusätzliche Altersvorsorge vom AG
Wird sehr darauf geachtet
Da hilft jeder jedem
Genauso , wie mit jüngeren
Sehr aufmerksam. Hört zu, gibt Verbesserungsvorschläge. Leistung muss natürlich auch stimmen.
Anstrengend,
Wird groß geschrieben
Passt
Abwechslungsreich, Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang in der Elternzeit habe ich als toll empfunden. Es würde sich hin und wieder nach mir erkundigt und auch bei meiner Rückkehr habe ich mich gehört und gesehen gefühlt und war mehr als zufrieden mit den Konditionen für mein Wiederkommen
Der Personalmangel war spürbar aber es wurde alles versucht um das Arbeiten so angenehm für alle zu machen wie möglich.
Ich war mit einer Teilzeitstelle im Schichtdienst sehr zufrieden und würde jedem empfehlen nicht die vollen 100% sondern vielleicht ein paar Stunden weniger zu arbeiten. Hat für mich einen deutlichen Unterschied gemacht und die Lebensqualität erhöht.
Ich wurde dabei unterstützt Weiterbildungsangebot wahrzunehmen
Mehr als zufrieden. Sehr gutes Gehalt vor allem im Vergleich zu Konkurrenz Unternehmen
Es wurde so weit möglich auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gab auch die Möglichkeit JobRad zu nutzen
Wie überall im sozialen Bereich kommt es immer aufs Team an. Im großen und Ganzen war ich zufrieden mit meinem Team. Unsere Chefin hat sich stets bemüht, und bei Absprachen mitgewirkt.
Ich durfte meine Chefin als starke Unterstützung wahrnehmen auf die ich mich stets verlassen konnte.
Personalmangel ist spürbar aber ansonsten arbeite ich sehr gerne. Es ist immer sauber, die Technik wird gut auf dem Stand gehalten und auch alles andere an Einrichtung war gepflegt. Habe aber auch in einem neueren Haus gearbeitet.
Die Kommunikation war immer fair, ehrlich und transparent soweit ich das beurteilen kann.
Mir wurde beim Vorstellungsgespräch gesagt, das man sich als Arbeitgeber ja genau überlegen müsste ob man Frauen einstellen kann, da diese ja in aller Regel Kinder bekommen und immer wieder für längere Zeit ausfallen würden. Die Person mit der ich das Gespräch geführt habe arbeitet mittlerweile nicht mehr bei der Caritas in LD.
Das ich mit meinem Team sehr gut arbeiten kann und man gemeinsam Lösungen finden und im Team ist das Wohlbefinden vorhanden. Die Arbeit ist potenziell eine sehr schöne. Zu Beginn fande ich nicht das ich viel an Freizeit eingebüßt hätte da es auch einen gewissen Spielraum der Gestaltung von pädagogischer Arbeit gibt.
Es gab lange keinen Internetzugang und aktuell würde auf Wohngruppen (allerdings zu Bedingungen) W-LAN eingerichtet. Kritik zu äußern fällt ziemlich schwer oder wird oftmals abgewunken oder unter Argumenten umschifft. Es fehlt für mich an ressourcenorientiertem Führungsmanagement. Sogar die alljährlichen Gutscheine wurden abgeschafft. Alles in allem hat man das Gefühl als Mitarbeiter von oben herab wenig zu zählen. Solange sich keiner beschwert werden alte Gepflogenheiten weiter geführt z.B. kommt man morgens aus der Nachtwache ist das ja ein Tag frei. Für die Lebensmittel wird mir Geld vom Gehalt abgezogen obwohl ich mit den Kindern zusammen eine Essenskultur pflegen soll. Es gibt auf jedenfall Verbesserungspotential oder "Goodies" die man zum Wohle der Mitarbeiter nutzen könnte.
Ich persönlich kann nur empfehlen sich anzuschauen was führende erfolgreiche Unternehmen für ihre Mitarbeiter machen und deren Wohlbefinden und sich das eine oder andere anzuschauen.
Da es an den momentanen Rahmenbedingungen liegt. Es herrscht von oben herab stark das Gefühl keine wertige Arbeitskraft zu sein.
Durch den Schichtdienst ist der Rhythmus gestört. Man ist im Team bemüht auf Bedürfnisse einzugehen. Hat man zb ein unerwartetes Ereignis kann man jederzeit mit seinen Kollegen sprechen. Der Wunschdienstplan steht zur Verfügung. Allerdings wird dennoch über Grenzen hinaus geplant zum Teil, was an die eigenen Ressourcen geht.
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Es besteht die Möglichkeit sich jederzeit an oder aufstufen zu lassen vom Stellenumfang oder das Klientel zu wechseln. Weiteres ist mir bisher nicht bekannt.
Es muss einem bewusst sein für welchen Bereich man sich entschieden hat. Es können einem übergriffige oder impulsive sowie aggressive Klienten begegnen. Dazu kommt der Schichtdienst. Für mein Empfinden könnte das Deeskalationsmanagement besser umgesetzt werden oder auch ein Bewusstsein vom Arbeitgeber herrschen um was für eine Arbeit es sich mittlerweile handelt.
Es wird über Personen verwaltet anstatt offen mit ihnen zu kommunizieren. Man selbst soll reflektieren und kritikfähig bleiben, dies gilt aber nicht für die Führungsebene.
Es gibt das Weihnachtens- und Urlaubsgeld. Kurzfristiges Einspringen wird mit 30% zusätzlich vergütet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Über die Jahre lernt man immer wieder etwas neues dazu. Kann sich auf Fort-& Weiterbildungen bewerben oder auch sich in andere Gruppen versetzten.
Man kann aus allem Negativem etwas Positives sehen. Mehr für sich einstehen, sich nicht alles gefallen und alles mit sich machen lassen. Auf sein Recht bestehen.
Keine Konsequenzen für Führungskräfte, obwohl diese laufend beim Personalrat antanzen dürfen.
Sowohl die Kommunikation innerhalb der Führungsebene muss dringend verbessert werden, als auch vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
Wertschätzungen fehlen, viele Menschen kommen und gehen, gute Kolleginnen und Kollegen werden verkrault oder kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt. Faire Bezahlung.
Unter den Kollegen größtenteils in Ordnung. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Abteilungsleiter und Teamleiter nur fair, wenn man zu den "Lieblingen" zählt.
Es wird versucht ein Image nach aussen zu transportieren, was im inneren nicht gelebt wird. Es wird vehemment versucht ein Soziales Image aufzubauen, was in den Einrichtungen aus Erzählungen von Kolleginnen und Kollegen auch gelebt wird, in der Zentrale jedoch ist das pure Gegenteil der Fall. Abteilungen arbeiten gegeneinander, sogar Bereiche innerhalb einer Abteilung.
Stellenanzeigen oft unbefristet, Verträge dann plötzlich befristet mit der Aussage "man müssen vertrauen, es sei nur eine Formsache und so üblich".
Aufstiegsmöglichkeiten gleich 0.
Müll wird getrennt.
Zusammenhalt unter den Kollegen kommt stark auf die Abteilung bzw. das Sachgebiet an. Während in einem Sachgebiet die Kollegen sehr im Team arbeiten, verhalten sich im anderen Sachgebiet die Mitarbeiter wie Einzelkämpfer.
Verschiedene Altersteilzeitmodelle auch eine Nachbeschäftigung in der Rente ist möglich.
Gesprochenes / Besprochenes wird schriftlich anders festgehalten. Plötzlich stehen Aussagen im Protokoll die nicht getätigt wurden. Einige Kollegen geben den Ton an, Vorgesetzter handelt danach, auch wenn es anderen im Team gegenüber unfair ist.
Der Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Wechselnde und feste Aufgaben, vielfältig, spannendes und auch Neues.
So verdient kununu Geld.